干部學習課件:女性領導干部成長因素分析

目錄/提綱：……
一、女性領導干部成長的有利因素
（一）客觀因素
（二）主觀因素
二、女性領導干部成長的不利因素
（一）不利的客觀因素
（二）不利的主觀因素
三、女性領導干部培養(yǎng)和提高問題
（一）女性領導者應該從以下六個方面提高和磨練自己
（二）女性領導者在領導能力上的提高
（三）女性領導者要努力塑造良好的自身形象
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干部學習課件:女性領導干部成長因素分析
劉蘭芬
中共黑龍江省委黨校教授

今天我們討論的題目是“女性領導干部成長因素分析”。
客觀說，就領導而言，只有能力之分，沒有性別之分，然而，在人類社會的長期發(fā)展過程中，女性從政始終是受排斥的，受壓制的。當今世界，女性參政議政已經(jīng)成為提高婦女地位的一個重要方面，也成為衡量一個國家文明進步的重要標志，更是國際社會發(fā)展的一個重要問題。在我國社會主義制度下，我們黨高度重視女領導干部的培養(yǎng)和選拔問題，把女領導干部的培養(yǎng)和選拔，作為推進社會主義民主制度，推進社會主義政治_改革的一個重要問題。最近，根據(jù)中央關于加強黨的建設，加強各級領導班子和領導干部隊伍建設的總體部署，中組部又下發(fā)了關于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部和發(fā)展女黨員工作的意見，這標志著我國培養(yǎng)和選拔女干部的工作又將走上一個新的階段。我們對女領導干部的培養(yǎng)選拔成長問題進行深入的分析，有助于建設一支高素質的女領導干部隊伍，有助于加強各級領導班子建設，加強領導干部隊伍的總體建設。下面我就女領導干部的成長問題進行三個方面的分析。
第一個方面對女領導干部成長的有利因素進行分析；第二個方面對女領導干部成長的不利因素進行分析；第三方面探討一下女領導干部的培養(yǎng)和提高問題。
一、女性領導干部成長的有利因素
（一）客觀因素
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略885字，正式會員可完整閱讀）……　
是信任的、同情的、民主的、開放的領導方式，這樣一些領導方式恰恰與大多數(shù)女性所具有的特征不謀而合。因此，一些西方的評論家早就說：“21世紀將是女性領導風格占主導地位的世紀。”
女性從政的自身優(yōu)勢主要體現(xiàn)在哪幾個方面？我認為主要體現(xiàn)在以下四個方面。
1. 情感優(yōu)勢
與男性相比，女性的情感優(yōu)勢是比較突出的，大多數(shù)女性在感情方面都表現(xiàn)出細膩、溫柔、體貼、善良、賢淑，這樣一些心理優(yōu)勢使得女性領導者在工作中，往往表現(xiàn)出這樣一些特點：比如說，在處理與下屬的關系上，女性領導者更善于體貼下屬，更善于引發(fā)下屬的心理上的自我袒露；她們的作風更民主，她們能夠在更深層次上和下屬達到心理上的溝通；她們還善于從自己的切身體會中體驗下屬的酸甜苦辣，幫助下屬解決工作、生活各方面的問題，這樣就容易使女性領導者在下屬中間產(chǎn)生很大的親和力。如果領導班子中有女性領導者，她們對于緩和領導班子成員之間的矛盾，消除領導班子成員之間的一些誤解，也會起到很大的協(xié)調作用。由于女性領導者特有的人情味和親和力，也會使得領導班子和群眾之間的關系更加密切。有些西方評論家說，如果政府中多吸收一些女性，就可使政府更好、更多地關注選民所關心的問題，加強政府和選民之間的聯(lián)系。
2. 智力優(yōu)勢
智力也就是人的聰明度。就聰明度而言，男性與女性是沒有區(qū)別的，只是在認知、思維、記憶等等方面，有一些不平衡的情況，女性的智力優(yōu)勢突出地表現(xiàn)在這樣幾個方面。
（1）認知能力
從認知來看，女性的閱讀能力較強，她們靠書本、靠課堂獲取知識的能力比較強。
（2）機械記憶能力
女性的機械記憶能力比較強，記住的東西不容易忘，而且記憶力比較持久。
（3）思維能力
從思維上看女性的形象思維能力比較強。
（4）聯(lián)想和模仿能力
女性善于分門別類地將自己學過的知識進行整理，聯(lián)想豐富，模仿能力強，接受新生事物比較快。
（5）觀察能力
女性耐心、細致、觀察能力比較強，經(jīng)常能發(fā)現(xiàn)一些別人發(fā)現(xiàn)不到的事情，對于這樣一個特點，有些人評論說，女性有一種無形的、讓人琢磨不定的天賦，有某種半神秘的超級敏感性，有朦朧的近似于人類又非于人類的本性。
女性的上述智力特征使得女性領導者在領導工作中往往具有以下兩個方面的特點：第一個特點，女性領導者更善于處理繁雜的工作。面對大量的繁雜的工作任務，很少看到女性領導者疏忽、忙亂，她們計劃性較強，總是能夠有條不紊、力求節(jié)省地把問題處理的停停當當。正像一些西方評論家說的，她們在客觀條件允許的情況下解決了許多男性政治家解決不了的問題，她們有自己特有的政治行為，不知不覺地把一個國家或者一個社會拿捏得順順當當。
女性領導者的智力特征體現(xiàn)在領導工作第二個方面的優(yōu)勢就是，她們的敏感性強、接受新生事物快的這幾個特點，使她們善于捕捉信息。在市場競爭日趨激烈的今天，在人類社會步入經(jīng)濟社會的今天，這種善于攝取信息、善于利用信息的能力顯得非常的寶貴，這一點非常有助于領導班子制定和修正決策。
3. 意志優(yōu)勢
由于女性在人類社會中長期屬于受壓迫的地位，同時又由于女性承擔著家庭社會的雙重沉重負擔，這就培養(yǎng)了女性自制力、忍耐力、抗挫折性，這個特點使女性領導者更能夠克服家庭、事業(yè)帶來的各種各樣的困難。
4. 個性心理優(yōu)勢
女性在個性上與男性具有很大的不同。女性的第一個比較顯著的特點就是母愛，母愛這種個性特征是一種純潔無私、勇于奉獻、勇于犧牲的精神。這樣一種精神一旦運用到領導工作中去，會使女性領導者表現(xiàn)出一種高度的責任感和歷史使命感，這樣一種特征對于凈化社會風氣，端正領導班子的領導作風是具有重要作用的。
女性的個性特點的第二個顯著優(yōu)勢就是較強的自尊心和榮辱感。人們常說的女性愛面子，這個特點使得女性領導者會盡量避免工作的失誤，她們會拼命地工作，努力地贏得別人的尊重和承認，表現(xiàn)出一種很高的工作熱情。
女性的第三個個性優(yōu)勢就是具有較強的紀律性和原則性，人們通常評價女性的一個特點就是膽小，也有人評價這種特點是比較謹慎，這樣一種特點使得大多數(shù)女性領導者在執(zhí)行黨個國家的路線方針、政策方面比較嚴肅認真，在遵循黨的各項紀律方面，要求嚴格、作風正派。因此，領導干部隊伍中多吸收一些女性對于凈化社會風氣，凈化領導干部隊伍的風氣也是具有重要作用的。
以上四個方面就是女性從政的自身優(yōu)勢。
二、女性領導干部成長的不利因素
雖然，女性從政是社會發(fā)展的需要，女性從政也存在著自身發(fā)展的優(yōu)勢。但是，由于主、客觀各個方面的原因，女性從政還有許多不盡人意的地方，比如說，女性干部中正職偏少，在高層次領導崗位上的女性偏少，女性的自身素質也有待提高，女性領導干部的后備力量偏少等等，那么，產(chǎn)生這 ……（未完，全文共10444字，當前僅顯示2484字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部學習課件:女性領導干部成長因素分析》）