研究報告：我市物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、前言：
（一）研究背景：
（二）研究目的
（三）研究時間：
（四）研究方法
二、杭州市物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)現(xiàn)狀
（一）相關(guān)物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的基本屬性
（二）杭州市物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)涉及領(lǐng)域和企業(yè)知識結(jié)構(gòu)要求
（三）杭州市物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)科技人才需求狀況
（三）杭州物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對需求人才的要求
三、建設(shè)性提議
（一）供政府選擇的政策指導的措施
（二）對物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的建議
（三）對學校開設(shè)物聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的建議
四、結(jié)論
（一）杭州市物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量推斷
（二）杭州市物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)主要類型有（參見表3）
（三）杭州市物聯(lián)網(wǎng)科技人才需求數(shù)量推斷
（四）物聯(lián)網(wǎng)科技人才知識、能力、素質(zhì)的具體要求
（五）物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)科技人才知識結(jié)構(gòu)
（六）杭州市物聯(lián)網(wǎng)科技人才培養(yǎng)政策建議
……
研究報告：我市物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)研報告

摘要：
在全國物聯(lián)網(wǎng)風起云涌之時，杭州市政府將把物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)作為新的經(jīng)濟增長點和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要助推器，物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才的需求已成為產(chǎn)業(yè)如何迅速展開、產(chǎn)品市場應用的制約因素之一。本文對此進行廣泛調(diào)查，研究發(fā)現(xiàn)被調(diào)研的物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才比例比較低，技術(shù)人才的技術(shù)年齡比較小，物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)從事的物聯(lián)網(wǎng)的研究和開發(fā)仍然處于起步階段，對人才需求迫切；物聯(lián)網(wǎng)急需的人才最主要的是研發(fā)人員，系統(tǒng)方案設(shè)計人員；物聯(lián)網(wǎng)人才需要在業(yè)務(wù)技能或管理上能夠獨擋一面，即要求有相當?shù)膶I(yè)工作經(jīng)歷和管理技能的人才方；建議企業(yè)依托高校加強在職人員的培訓，高校對在校生的培養(yǎng)在保障基礎(chǔ)和專業(yè)課的同時，要加強對學生通識教育，創(chuàng)造機會鍛煉學生的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，著重培養(yǎng)學生的學習能力和創(chuàng)新能力。



關(guān)鍵詞：物聯(lián)網(wǎng)、人才、需求

一、前言：
（一） 研究背景：
隨著物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的日益成熟，物聯(lián)網(wǎng)的應用已慢慢地體現(xiàn)在各行各業(yè)，物聯(lián)網(wǎng)人才的需求也隨之快速增長，按照《杭州市物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2010-2015年）》的精神，本課題將著重針對杭州市物聯(lián)網(wǎng)人才需求展開調(diào)研，調(diào)查各個類型物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才需求的數(shù)量和對人才的要求，了解目前杭州市物聯(lián)網(wǎng)科技人才需求現(xiàn)狀和科技人才資源存在的問題，為政府決策和相關(guān)高校物聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)提供參考依據(jù)，為杭州市物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支持。
（二） 研究目的
1、杭州市物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量
2、杭州市物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)主要類型
3、杭州市物聯(lián)網(wǎng)科技人才需求數(shù)量
4、物聯(lián)網(wǎng)科技人才知識、能力、素質(zhì)的具體要求
5、物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)科技人才知識結(jié)構(gòu)
6、杭州市物聯(lián)網(wǎng)科技人才培養(yǎng)政策建議
（三）研究時間：

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資 私營 其他 集體 合作 個體工商戶
0-50人 0 0 0 7 0 0 0 0
50-100人 0 1 1 6 0 0 0 0
100-200人 0 1 1 2 0 1 0 0
200-500人 3 2 0 8 3 0 0 0
500+ 人 2 1 0 4 0 0 0 0
表1
圖4中的橫坐標1,2,…,7順序表示企業(yè)的性質(zhì)，即國有、合資、獨資等等，如表1所示，橫坐標的數(shù)字與表格中企業(yè)的性質(zhì)對應，在縱坐標中的數(shù)值表示此次調(diào)研企業(yè)的數(shù)量和對應企業(yè)的規(guī)模，其指示與其下面的表一一對應。比如第一列表示國有企業(yè)，請對應圖4中的橫坐標，即橫坐標為1的這一列，在對應的2,3行分別有一個*和*，表示有2個企業(yè)的規(guī)模是500人以上，3個國有企業(yè)的規(guī)模是在200-500人之間，縱坐標的值是所有符合的值相加，即3+2+0+0=5，表示國有企業(yè)有5家。從表中可以看出，國有企業(yè)一般規(guī)模比較大，私有企業(yè)的規(guī)模從小到大都有。


圖5
不同規(guī)模的企業(yè)平均學歷分布狀況如圖5所示，本科生和研究生在很大的程度上都集中在了100人以上的企業(yè)，博士生在企業(yè)中所占的比例相對很小。特別是在100人一下的企業(yè)里。通過數(shù)據(jù)處理顯示的是杭州市物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)，不同規(guī)模的企業(yè)的平均在職學歷分布狀況。我們可以看到企業(yè)中的本科生占絕對主導地位，是企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的基礎(chǔ)，研究生是企業(yè)研究和開發(fā)的主要力量，博士在企業(yè)人數(shù)相對偏少，是企業(yè)技術(shù)及理論的指引和實踐者，相對而言專科生的比例相對要小一些，他們是具體應用的實施者。

圖6
如圖6所示， 給出不同企業(yè)規(guī)模時，學歷人才的具體分布情況，它給出的是平均每個企業(yè)對應規(guī)模下的人才數(shù)量，如對于0-50人的小型企業(yè)，調(diào)研的企業(yè)有7家，平均化以后，�？粕�5，本科生有6，研究生有3個，博士生為0，即抽象出在通常的情況下，物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)的規(guī)模在0-50人的前提下，其單位內(nèi)部人才的平均分布就是5個專科生，6個本科生，3個研究生，比這個數(shù)據(jù)高，意味著比同行技術(shù)力量要強一些，否則相對要弱一些，人才數(shù)量就是5+6+3+0=14，這里的14就是圖7中，0-50人規(guī)模下，柱子的高度。


圖7
為了有一個統(tǒng)一的認識，我們將此次調(diào)研的數(shù)據(jù)進行量化，圖7所表示的是此次調(diào)研的所有企業(yè)集合平均出一個一般性的抽象企業(yè)，它是從43家被調(diào)研的物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)的平均每個企業(yè)人數(shù)（選取中值處理，如0-50人取25人）得到平均企業(yè)人數(shù)為231人/企業(yè)，這樣現(xiàn)有企業(yè)的技術(shù)人才統(tǒng)計后其平均企業(yè)均值如上圖所示，表示不到5年的技術(shù)人才有30個，5-15年有17個，15-25年的有3個，25年以上的不到1個，合計技術(shù)人才有50個，我們從另外一個角度獲取到這樣一個信息，被調(diào)研的杭州物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)的技術(shù)科技人才占企業(yè)人數(shù)的50/231=22%,顯然，這對于一個高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)來講技術(shù)人員的比例是偏低的。同時在這不足四分之一的技術(shù)人員中的三分之二的技術(shù)員工其專業(yè)技術(shù)工作年限不到五年，因此企業(yè)快速培養(yǎng)鍛煉新的技術(shù)力量任重道遠。


圖8
在圖8中我們對原始數(shù)據(jù)進行了分類和均化，我們看到這樣一個問題，我們的私營企業(yè)其員工的技術(shù)職稱相比國有企業(yè)、合資企業(yè)和獨資企業(yè)相對較弱，因此我們的民營企業(yè)更加需要高學歷的、高職稱的科研技術(shù)人員，市場的成本又迫使私營企業(yè)的老總在人才和技術(shù)能力中均衡，無論如何經(jīng)濟杠桿成為其引進人才的制約因素之一，盡管現(xiàn)在的民營或私營企業(yè)無論從數(shù)量上還是規(guī)模上對我國的經(jīng)濟建設(shè)起著重要的作用，甚至是國際市場上起著積極的作用。
（二） 杭州市物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)涉及領(lǐng)域和企業(yè)知識結(jié)構(gòu)要求
物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)的行業(yè)應用方向

圖9
如圖9所示，根據(jù)問卷的統(tǒng)計，我們可以清楚的看到，杭州物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)主要針對通信技術(shù)、智能交通、智能家居、智能樓宇等 方面，而對智能水利，數(shù)字電視、智能環(huán)保等方面相對投入的公司比較少。
領(lǐng)域\規(guī)模 0-50人 50-100人 100-200人 200-500人 500人以上 合計
智能交通 1 2 2 7 2 14
智能樓宇 3 1 1 3 3 11
智能環(huán)保 0 0 1 0 1 2
智能安保 1 1 3 1 1 7
智能水利 0 0 0 1 0 1
智能家居 0 2 1 4 3 10
智能醫(yī)療 0 0 2 3 1 6
數(shù)字電視 0 0 1 3 0 4
電子芯片 0 1 0 3 1 5
通信技術(shù) 2 2 3 9 2 18
EPC網(wǎng)絡(luò) 1 0 2 0 0 3
合計 8 9 16 34 14 　
表2
被調(diào)研的杭州市物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域產(chǎn)品應用側(cè)重方向的來分析，我們非常容易地從圖9中獲得這樣的消息，也就是在近階段，物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)產(chǎn)業(yè)的方向仍然傾向與依托傳統(tǒng)的或新興的通信技術(shù)領(lǐng)域，大多數(shù)企業(yè)目標鎖定在智能交通、智能樓宇、智能安保和智能家居上。同樣，從表2中可以解讀到0-50人企業(yè)將主要目標鎖定在智能樓宇上，參與度最高的是100-200人和 200-500人的企業(yè)，這些企業(yè)的業(yè)務(wù)觸角幾乎覆蓋了所有的應用領(lǐng)域，特別是對通信技術(shù)、智能交通、智能樓宇和智能家居上表現(xiàn)突出，同時對智能醫(yī)療、智能安保、電子芯片和EPC網(wǎng)絡(luò)等應用投入力量。相對而言，500+人以上的企業(yè)，表現(xiàn)視乎平淡（或許同被調(diào)用者得級別偏低有關(guān)）。

杭州市物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)的技術(shù)沉淀或儲備要求
杭州市物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)企業(yè)涉及技術(shù)領(lǐng)域 統(tǒng)計 百分比 無線通信 傳感網(wǎng)絡(luò) 識別 集成供商 數(shù)據(jù)處理 視頻音頻
傳感器技術(shù) 11 7% 　 1 　 　 　 　
軟件平臺 11 7% 　 1 　 　 　 　
技術(shù)服務(wù)提供 11 7% 　 1 　 　 　 　
嵌入式技術(shù) 10 7% 　 1 　 　 　 ……（未完，全文共13727字，當前僅顯示3265字，請閱讀下面提示信息。收藏《研究報告：我市物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)研報告》）