目錄/提綱:……
一、當前少數(shù)領導干部作風不正的突出表現(xiàn)
一是缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情,不思進取、得過且過的問題
二是服務意識不強的問題
三是責任意識不強的問題
四是創(chuàng)新意識不強的問題
五是紀律意識不強的問題
二、促進領導干部作風進一步轉變的對策和措施
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當前我縣干部作風存在的有關問題及對策建議
全縣開展治理庸懶散實施效能問責行動以來,廣大干部精神面貌煥然一新,各項工作推進井然有序。但從近段時間的觀察了解,一些領導干部仍在駕駛公車及公車私用,一些干部在上班時間仍外出吃早餐,極少數(shù)遲到早退、不假不到的現(xiàn)象依然存在,個別單位所負責的衛(wèi)生區(qū)域仍然存在臟、亂、差現(xiàn)象,說明一些單位和干部作風仍不過硬,實干的風氣沒有真正形成,有不少同志仍然習慣于按照原來的方式、程序、作風辦事。這些問題的存在,嚴重影響行政效能,影響干群關系,影響投資環(huán)境,損害政府形象,制約經(jīng)濟發(fā)展。組織開展轉變干部作風加強機關行政效能建設的調查研究活動,以找出解決存在突出問題的有效辦法,是很有必要的。
一、當前少數(shù)領導干部作風不正的突出表現(xiàn)
近年來,各級黨委、政府高度重視機關行政效能建設,在轉變政府職能、推進依法行政、改進
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一些干部精神萎靡不振,工作不在狀態(tài),甚至上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲;一些干部_散漫、遲到早退、溜崗缺位、辦事拖拉,作風疲軟、效率低下;一些部門管理混亂、紀律松馳、監(jiān)管不力;一些干部開會無故缺席或隨意頂替,開會期間交頭接耳,接打電話發(fā)短信;有的干部甚至參與賭博,自損名節(jié),嚴重敗壞了黨員干部形象。一些部門有令不行,有禁不止,陽奉陰違,我行我素;一些部門本位主義嚴重、部門利益至上,對上搞“上有政策、下有對策”;對群眾敷衍塞責,導致一些很好的政策和工作部署落空,甚至南轅北轍,把本來可以辦成的好事辦壞。
二、促進領導干部作風進一步轉變的對策和措施
首先要注重從思想上抓落實,切實增強作風建設的自覺性。機關行政效能的高低取決于干部隊伍的素質和能力,高素質的干部隊伍能夠推進各項工作的開展。機關效能建設首先是干部隊伍的建設,各級各部門要加強干部隊伍的學習培訓,不斷提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。要克服因循守舊、固步自封的思想、樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識;克服“等、靠、要”的思想,樹立沒有條件創(chuàng)造條件也要上的意識;克服慢慢來、等條件成熟再做的思想,樹立搶抓機遇加快發(fā)展的意識;克服無過即功、無所作為思想,樹立無功即過、有為才有位的意識;克服以口才論人才、以過程論英雄的思想,樹立既看過程更看結果的意識;克服“拖、拿、卡、要”的思想,樹立勤政、清廉、為民意識;克服小富即安、不進則滿的小農(nóng)思想,樹立大發(fā)展快發(fā)展的進取意識;克服言行不一、表面文章、好大喜功的思想,樹立言行一致、表里如一、推功攬過的意識;克服地方保護和部門利益不可侵犯的思想,樹立下級服從上級、局部服從全局的大局意識。各級黨委要高度重視,切實把作風建設列
入黨風廉政建設和反腐敗工作的重要議事日程,通盤考慮,統(tǒng)籌規(guī)劃。各級領導干部要學習_總書記關于加強領導干部作風建設,倡導“八個良好風氣”的重要論述,切實提高對領導干部作風建設重要性、緊迫性的認識,時刻牢記黨的宗旨和自身職責,增強轉變作風的自覺性,做到認識上不斷提高,思想上永不松懈。
其次,要注重從領導層上抓落實,切實搞好各級黨政主要領導的作風建設。作風建設,往往上行下效,各級黨政主要領導是干部隊伍的中堅,加強作風建設,首先要抓好各級黨政主要領導這個重點!褒堫^怎么擺,龍尾怎么甩”。黨政主要領導自身作風如何,直接關系到一個部門、一個地方干部的作風建設,關系到工作的成效。抓領導干部作風建設,要從各級黨政主要領導抓起,加強教育、加強管理、加強監(jiān)督。各級黨組織要加強領導,切實帶好頭,作出表率,凡是要求班子成員做到的,主要領導要首先做到;要求下級做到的,上級要首先做到。從縣級領導到基層干部,要一級做給一級看、一級帶著一級干,一級管一級、層層抓落實,真正把領導干部作風建設好。
第三,要注重從創(chuàng)新載體上抓落實,健全效能建設監(jiān)督檢查和評優(yōu)獎先機制。要建立績效考評獎懲機制,把績效考評結果作為評價各級領導班子、工作人員的重要依據(jù),與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤。要充分運用行政、經(jīng)濟和法律手段,把機關工作人員在效能建設中的表現(xiàn)作為干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù), ……(未完,全文共3299字,當前僅顯示1666字,請閱讀下面提示信息。
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