關(guān)于解決外來(lái)務(wù)工人員子女教育問(wèn)題的提案（政協(xié)提案）

目錄/提綱：……
一、外來(lái)務(wù)工人員比例高：
二、已婚有子女人員為生產(chǎn)主力：
三、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)依賴穩(wěn)定的熟練技工：
四、技術(shù)骨干多來(lái)自外來(lái)老員工：
一、改暫住證為居住證，讓務(wù)工人員子女享受平等接受教育的權(quán)利
四、同時(shí)可通過(guò)企業(yè)的納稅額（或貢獻(xiàn)度）確定教育資源分配的份額
……
主旨：關(guān)于解決外來(lái)務(wù)工人員子女教育問(wèn)題的提案
關(guān)于解決外來(lái)務(wù)工人員子女教育問(wèn)題的提案（政協(xié)提案）

背景：

一、外來(lái)務(wù)工人員比例高：
溫州是一座輕工業(yè)制造比較發(fā)達(dá)的城市，而從事這項(xiàng)工作的多為外來(lái)務(wù)工人員，以甌海眼鏡為例，員工總數(shù)一般在1400人以上，其中非溫
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些都離不開穩(wěn)定而熟練的老員工。但現(xiàn)如今，作為父母的這部分人越來(lái)越重視子女的教育，隨著這部分人員的子女慢慢長(zhǎng)大，更多的人寧愿選擇更低的收入而回家陪伴子女。這些年員工的返廠率逐年下降，流失率逐年上升。這勢(shì)必造成競(jìng)爭(zhēng)力的削弱。以甌海眼鏡為例，2012年返廠比2011年返廠要低接近10%。

四、技術(shù)骨干多來(lái)自外來(lái)老員工：
溫州的制造業(yè)告訴發(fā)展在這10年、20年間，到目前都已初具規(guī)模，而掌握這些生產(chǎn)技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的人員大多為最初與企業(yè)主一起從手工作坊做起的那部分最初來(lái)溫州務(wù)工的人員，當(dāng)初的小姑娘、小伙子，如今已成為生產(chǎn)與技術(shù)的骨干。

從以上四點(diǎn)來(lái)看，無(wú)論是從對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的人文關(guān)懷、還是從對(duì)城市的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)、甚至是企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)來(lái)看，解決好這部分外來(lái)務(wù)工人員子女教育問(wèn)題都是一個(gè)值得關(guān)注與認(rèn)真對(duì)待的大事，解決好他們的后顧之憂，把他們當(dāng)成新溫州人看待，對(duì)提升溫州的社會(huì)環(huán)境、人員穩(wěn)定、企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)都將有百利而無(wú)一害。為此，特提出如下幾點(diǎn)建議：

一、改暫住證為居住證，讓務(wù)工人員子女享受平等接受教育的權(quán)利；

二、為保證教育資源的合理利用，可設(shè) ……（未完，全文共986字，當(dāng)前僅顯示627字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于解決外來(lái)務(wù)工人員子女教育問(wèn)題的提案（政協(xié)提案）》）