公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定

目錄/提綱：……
（二）股份公司部門、事業(yè)部副職及以上人員、直屬公司負(fù)責(zé)人
（三）企業(yè)中層干部和所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部
（一）黨管干部原則
（二）德才兼?zhèn)�、以德為先原則
（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則
（四）權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則
（五）結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)原則
（六）分級管理、依法管理原則
（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和技能
（三）忠實(shí)履行崗位職責(zé)
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)
（四）擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)符合《黨章》及有關(guān)規(guī)定的要求
（二）企業(yè)黨委與經(jīng)營班子實(shí)行交叉任職
（四）企業(yè)具有對中層干部和所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免權(quán)，但職數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制
（六）交流掛職干部等特殊任職形式不占所在企業(yè)編制和領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)
（一）董事長、監(jiān)事長任期，按企業(yè)《公司章程》規(guī)定，任期為三年
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿，經(jīng)考核合格的可以連任
（一）由于身體健康原因，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，或者一
（二）達(dá)到法定退休年齡的
（三）工作年限滿35年，本人主動申請的
（一）超越權(quán)限或未經(jīng)批準(zhǔn)私自對外投資
（二）違反公司薪酬管理規(guī)定
（三）提供虛假會計信息，導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果嚴(yán)重不實(shí)的
（四）內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)重大問題且限期內(nèi)未作出整改的
（五）對安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大_
（六）經(jīng)審計確認(rèn)，任期內(nèi)每年主要經(jīng)營考核目標(biāo)均未……

紡織機(jī)械股份有限公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行規(guī)定
公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定

第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)股份公司及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中國恒天集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱領(lǐng)導(dǎo)干部包括：

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部即董事長、副董事長，監(jiān)事長；總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)；黨委書記、副書記、紀(jì)委書記。

（二）股份公司部門、事業(yè)部副職及以上人員、直屬公司負(fù)責(zé)人；

（三）企業(yè)中層干部和所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三條 領(lǐng)導(dǎo)干部管理必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)�、以德為先原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）權(quán)利與責(zé)任義務(wù)統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則；

（五）結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)原則；
（六）分級管理、依法管理原則。

第四條 公司人力資源部是領(lǐng)導(dǎo)干部管理的責(zé)任部門，承擔(dān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和股份公司部門、事業(yè)部及直屬公司負(fù)責(zé)人的考察、考核、任免、調(diào)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略778字，正式會員可完整閱讀）……　
面向社會招聘的高級人才，根據(jù)需要明確特殊的任職資格條件。

第三章 職數(shù)和任期第七條 根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小和實(shí)際情況，合理確定并嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)。

（一）董事會、監(jiān)事會和設(shè)立董事會的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，根據(jù)《公司法》和本企業(yè)《公司章程》確定，原則上為三至五人。未設(shè)立董事會企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)為三至五人。大型企業(yè)可配備五至七人。

（二）企業(yè)黨委與經(jīng)營班子實(shí)行交叉任職。原則上企業(yè)黨政一肩挑，大型企業(yè)可設(shè)黨委書記一人，副書記一人（不含交叉任職的副書記）。紀(jì)委書記由副書記或副總經(jīng)理兼任。

（三）股份公司部門負(fù)責(zé)人職數(shù)，按照“三定”方案，根據(jù)部門規(guī)模和人員實(shí)際數(shù)確定，原則上一正一副。業(yè)務(wù)職能復(fù)雜和管理幅度較大的部門可設(shè)正職一人、副職一至兩人。

（四）企業(yè)具有對中層干部和所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免權(quán)，但職數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制。企業(yè)組織架構(gòu)和部門設(shè)置應(yīng)按《公司章程》規(guī)定或上級審批確定（此文件另發(fā)）。原則上企業(yè)助理可設(shè)一至兩人，部門負(fù)責(zé)人一正一副，所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部兩至三人。

（五）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)不能超編，因工作確需增員應(yīng)向公司請示，批復(fù)后執(zhí)行并上報備案。職數(shù)未達(dá)標(biāo)的，2013 年 12 月 31 日前壓縮到位。
（六）交流掛職干部等特殊任職形式不占所在企業(yè)編制和領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)。
第八條 領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制。

（一）董事長、監(jiān)事長任期，按企業(yè)《公司章程》規(guī)定，任期為三年。設(shè)立董事會的企業(yè)總經(jīng)理任期，按企業(yè)《公司章程》規(guī)定，任期為三年；未設(shè)立董事會的企業(yè)總經(jīng)理，任期為三年；
（二）根據(jù)《黨章》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)黨委每屆任期五年；黨總支或黨支部建制的，每屆任期三年。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿，經(jīng)考核合格的可以連任。原則上，在同一崗位任職的時間，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人不超過三個任期；財務(wù)總監(jiān)不超過兩個任期；紀(jì)委書記不超過兩個任期；企業(yè)總經(jīng)理助理任期與領(lǐng)導(dǎo)班子一致，任期屆滿時，企業(yè)對其進(jìn)行考核，考核合格可續(xù)聘，否則解聘；股份公司及企業(yè)人力資源、財務(wù)審計和紀(jì)檢監(jiān)察等部門的正職領(lǐng)導(dǎo)干部，任期不超過六年。

（四）在嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督的前提下，為保證領(lǐng)導(dǎo)干部任期的相對穩(wěn)定性和工作的相對連續(xù)性，關(guān)鍵崗位一般不隨意進(jìn)行短期調(diào)整。特殊情況下急需調(diào)整的，應(yīng)向公司說明原因和理由。

第四章 選拔任用第九條 選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，主要采取組織選任、競爭上崗和公開招聘等方式，也可以采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式。逐步擴(kuò)大競爭上崗和公開招聘方式選任領(lǐng)導(dǎo)干部。
第十條 組織選任應(yīng)經(jīng)過下列程序：醞釀溝通，確定考察對象，組織考察，征求紀(jì)檢、監(jiān)察等有關(guān)方面意見，撰寫考察報告，提交黨政聯(lián)席會議討論決定；競爭上崗應(yīng)經(jīng)過下列程序：擬定招聘方案，組織競聘答辯和民主測評會，討論、確定考察對象，征求有關(guān)方面意見，撰寫考察報告，提交黨政聯(lián)席會議討論決定；公開招聘應(yīng)經(jīng)過下列程序：擬定招聘方案，組織筆試、面試或其他測試，討論確定考察對象，征求有關(guān)方面意見，撰寫考察報告，提交黨政聯(lián)席會議討論決定。
第十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部任職需實(shí)行差額考核考察制，一個職位應(yīng)推薦兩名考核考察人選。對考察對象進(jìn)行考察，一般應(yīng)擬定考察方案，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、流程，發(fā)出考察預(yù)告等。應(yīng)全面考察有關(guān)人選業(yè)績、素質(zhì)、能力和廉潔等方面的情況。根據(jù)需要，聽取相關(guān)部門、工會和職工代表的意見。
第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任前公示制度和任職試用期制度。新提任的，公示期為七天，試用期一年。試用期滿經(jīng)綜合考核評價勝任的，正式任職，任職時間連續(xù)計算；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。
第十三條 積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化進(jìn)程，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)。條件成熟的企業(yè)，要大力提拔和任用 35 歲左右的優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子。
第十四條 首次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡，原則上不超過 45 周歲。
第十五條 企業(yè)總經(jīng)理助理的選拔、調(diào)整，應(yīng)向公司請示溝通，聘任后上報公司備案。企業(yè)人力資源、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察等重要部門領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、調(diào)整，事先應(yīng)征求股份公司主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，同意后聘任并上報備案。
第 ……（未完，全文共6225字，當(dāng)前僅顯示2186字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定》）