適應(yīng)橋港時(shí)代 實(shí)現(xiàn)職教飛躍 促進(jìn)社會發(fā)展
職業(yè)教育與社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展呈正相關(guān)。崇啟大橋開工在即,呂四港開發(fā)深入推進(jìn),啟東“橋港時(shí)代”的來臨和遠(yuǎn)景為啟東中等職業(yè)教育的發(fā)展創(chuàng)造了千載難逢的契機(jī),因此,啟東職業(yè)教育工作者應(yīng)當(dāng)具有強(qiáng)烈的機(jī)遇意識,主動超前籌劃,實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展,為啟東橋港經(jīng)濟(jì)時(shí)代作出更大的貢獻(xiàn)。
一、橋港時(shí)代,啟東職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)與瓶頸
近五年來,啟東職業(yè)教育堅(jiān)持以發(fā)展為主題,以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向,取得了長足進(jìn)步,為啟東經(jīng)濟(jì)繁榮與社會進(jìn)步發(fā)揮了十分重要的作用,也為橋港時(shí)代啟東職業(yè)教育的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
1.資源整合,布局合理。2003年至2007年我市職業(yè)教育共投入了4300萬元,學(xué)校面貌和辦學(xué)條件有了較大改善。加大了職業(yè)學(xué)校布局調(diào)整,通過兼并、聯(lián)合、重組等各種途徑,實(shí)現(xiàn)職教發(fā)展規(guī)模化。2003年,供銷學(xué)校、交通職工學(xué)校并入職教中心;2005年,將財(cái)經(jīng)職中和惠豐中學(xué)合并為第二職教中心,并按三星級學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)整體規(guī)
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,我市的職業(yè)教育在發(fā)展中遇到了一些困難,已經(jīng)成為制約職教持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸。
1.政策保障不夠健全。國家、省有關(guān)職業(yè)教育的政策未能全部落實(shí),如按照《省政府關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》(蘇政發(fā)〔2006〕26號)規(guī)定,職工教育經(jīng)費(fèi)企業(yè)應(yīng)按職工工資總額的2%-2.5%提取,但鮮有企業(yè)自覺執(zhí)行和使用到位,也缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制;市政府應(yīng)當(dāng)按0.5%的比例統(tǒng)籌職工教育經(jīng)費(fèi)用于發(fā)展本地的職業(yè)教育,但是估計(jì)只收取了一半左右,且尚未做到?顚S;從2006年起,城市教育費(fèi)附加用于職業(yè)教育的比例不低于30%,但由于目前的部門預(yù)算具有“拋堆頭”性質(zhì),所以省規(guī)也難以落實(shí)。執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度不嚴(yán)格,教師、學(xué)生到企業(yè)實(shí)踐的有關(guān)政策不夠完善。職業(yè)學(xué)校教師的引進(jìn)、培養(yǎng)等諸多方面缺少順暢的配合機(jī)制。
2.基礎(chǔ)能力相對薄弱。職業(yè)教育辦學(xué)條件與職業(yè)教育事業(yè)的發(fā)展和質(zhì)量提高的要求相比差距較大,我市職業(yè)學(xué)校實(shí)訓(xùn)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)工位嚴(yán)重不足,專業(yè)教師數(shù)量相對不夠,專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。省級實(shí)訓(xùn)基地和新一輪示范專業(yè)數(shù)量明顯偏少,生均固定資產(chǎn)、專用設(shè)備費(fèi)也低于全省平均水平。例如,全省生均儀器設(shè)備平均值為4000元,而我市還不到3000元。
3.社會認(rèn)可度不高。由于鄙薄職業(yè)教育傳統(tǒng)觀念的影響,使得許多人把讀普通高中、上大學(xué)作為正路,上職業(yè)學(xué)校成為無奈之舉,一些領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)法人對發(fā)展職業(yè)教育的重要性認(rèn)識也尚未真正完全到位。
二、橋港時(shí)代,啟東職業(yè)教育發(fā)展的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
“橋港時(shí)代”的到來,亟需大量職業(yè)教育人才支撐。啟東將全面接軌上海,有效接納先進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和都市文明輻射延伸,將成為沿江沿海先進(jìn)制造業(yè)基地、現(xiàn)代物流基地、休閑旅游基地,全面融入蘇南板塊,進(jìn)入國際經(jīng)濟(jì)大市場。橋港時(shí)代為職業(yè)教育發(fā)展提供了千載難逢的機(jī)遇:
一是大量企業(yè)落戶啟東,現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,均需要大批有一技之長的勞動者,勞動力需求量的增多,必然會拉動職業(yè)教育的迅猛發(fā)展。
二是隨著招商引資向招商選資的轉(zhuǎn)變,扎根啟東的企業(yè)層次也會不斷提升,企業(yè)參與辦職教的熱情也會有一定程度的提高。
三是社會基本保障制度的逐步建立完善,會逐漸改變廣大市民輕視職業(yè)教育的習(xí)慣思維,本地首次就業(yè)率也會大幅提高,定將出現(xiàn)外出打工的啟東人回巢的喜人局面。
四是隨著“橋港時(shí)代”進(jìn)一步推進(jìn),我市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)將不斷優(yōu)化調(diào)整,產(chǎn)品換代,產(chǎn)業(yè)升級,呼喚設(shè)立新的對應(yīng)專業(yè),對職業(yè)教育人才培養(yǎng)提出了新的更高的要求。
加快啟東職業(yè)教育專業(yè)、層次、布局調(diào)整,滿足社會需求,成為我市職業(yè)教育發(fā)展中重大任務(wù)!皹蚋蹠r(shí)代”的到來,對我市職業(yè)教育的發(fā)展而言可謂是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。職業(yè)教育面臨的主要挑戰(zhàn)表現(xiàn)為:
1.科學(xué)設(shè)置專業(yè)與前期論證預(yù)測難度大之間的矛盾,影響市民選擇就讀職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)專業(yè)的積極性。人才培養(yǎng)具有一定的滯后性,我們的專業(yè)設(shè)置應(yīng)當(dāng)具有前瞻性,要預(yù)測現(xiàn)在開始培養(yǎng)的人才在2-3年后仍能適應(yīng)“橋港時(shí)代”快速發(fā)展的需要,而目前仍缺少教育內(nèi)部與外部有效的信息共享和協(xié)調(diào)機(jī)制。另外,企業(yè)本身也是有壽命的,這也增加了預(yù)測的難度。有些專業(yè),社會崗位有需求,但本市市民沒有學(xué)習(xí)相應(yīng)專業(yè)并在相應(yīng)崗位就業(yè)的積極性,這正與徐州本地人基本不當(dāng)?shù)V工、本市市民基本不當(dāng)窯工相似。
2.人才配置的市場化與本地就業(yè)的低水平之間的矛盾,可能影響發(fā)展職業(yè)教育的積極性。勞動力的職業(yè)選擇取決于觀念、工資水平、基本保障程度、工作環(huán)境等諸多因素,所以,要改變?yōu)樗俗骷抟碌谋粍泳置,就必須提高我市職高畢業(yè)生的本地就業(yè)率。
3.專業(yè)的社會需求 ……(未完,全文共5756字,當(dāng)前僅顯示2021字,請閱讀下面提示信息。
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