2013年黨建暨社會管理條線調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一是學習教育抓得不緊，黨性鍛煉不夠，一些黨員干部黨的宗旨觀念不強
二是制度還不夠完善，缺乏有效的經(jīng)常性監(jiān)督
三是責任追究不嚴，懲戒力度不夠，警示作用不明顯
一、注重加油鼓勁、提振信心，切實加強思想政治建設
一要大力推進思想解放
二、注重選賢任能、集聚人才，加強干部人才隊伍建設
一要圍繞實干用干部
二要圍繞團結抓班子
三要圍繞創(chuàng)新聚人才
三、注重提能善政、推動落實，加強能力作風建設
一要強化學習
二要強化執(zhí)行
三要強化服務
四要強化問責
四、注重廉潔自律、樹好形象，加強黨風廉政建設
一要加強廉潔自律教育
二要健全反腐倡廉制度
三要加大監(jiān)督檢查力度
四要查辦違紀違法案件
五、注重_、創(chuàng)新管理，加強和諧社會建設
一要進一步完善社會矛盾糾紛預防化解處置體系建設
二要進一步完善社會治安防控和社會公共安全體系建設
三是進一步完善社會重點_服務管理體系建設
四是進一步完善基層基礎工作體系建設
……

強化干部隊伍建設 助推經(jīng)濟快速發(fā)展
——關于2013年黨建暨社會管理條線調(diào)研報告

（2012年12月1日）

近年來，**鎮(zhèn)始終把加強黨員干部隊伍建設作為黨的建設的一項重要任務來抓，全面加強和改進新形勢下干部隊伍思想建設、能力建設、作風建設和廉政建設，干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高，求真務實干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚，宗旨觀念和公仆意識進一步增強，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會事業(yè)的發(fā)展提供了堅強有力的保障。當然，干部隊伍作風建設也存在一些不容忽視的問題。在學風方面，有的干部學習的自覺性不高，系統(tǒng)性不強，在理論聯(lián)系實際、學以致用上功夫不夠；在工作作風方面，個別干部漠視群眾、脫離實際，存在形式主義和官僚主義；在領導作風方面，個別基層干部存在獨斷專行的問題；在生活作風方面，個別單位領導在勤儉節(jié)約、執(zhí)行縣委雙十規(guī)定方面還存在一些問題。等等。究其原因，主要有以下幾個方面：一是學習教育抓得不緊，黨性鍛煉不夠，一些黨員干部黨的宗旨觀念不強。二是制度還不夠完善，缺乏有效的經(jīng)常性監(jiān)督。三是責任追究不嚴，懲戒力度不夠，警示作用不明顯。就下一步如何強化干部隊伍建設，以更大的決心和力度，以過硬的措施和辦法，轉(zhuǎn)變
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略787字，正式會員可完整閱讀）……　
圍繞實干用干部。樹立鮮明的用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，重能力、重實績、重民意。以人大換屆為契機，注重選拔求真務實、埋頭干事的年輕干部、后備干部，把勇于創(chuàng)新、銳意進取的干部，能為人民造福、得到群眾擁護的干部及時選拔到領導崗位。要構建干部監(jiān)督管理長效機制，對不干事、不稱職、不勝任、群眾不滿意的干部及時予以調(diào)整。要加大干部鍛煉式交流、輪崗式交流力度，歷練干部，激發(fā)干部創(chuàng)造力。要緊扣干事創(chuàng)業(yè)，健全完善干部職級與職務并行制度，褒獎那些勤勉干事、做出突出貢獻的干部。
二要圍繞團結抓班子。班子成員之間要相互尊重、相互諒解，敞開心胸、坦誠相見，作為“一把手”，更要有強烈的民主意識、合作意識、對班子成員要多理解、多支持，不攬權、不爭功、不諉過。要遵循“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，強化民主集中制建設，以黨內(nèi)民主促進黨內(nèi)和諧、黨內(nèi)團結。
三要圍繞創(chuàng)新聚人才。要始終堅持人才為綱，確立“一把手”抓“第一資源”的工作導向，創(chuàng)新人才發(fā)展_機制，以高素質(zhì)人才引領創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級。要把招商引資與招才引智結合起來，完善引才機制，繼續(xù)開展“三排三尋”活動，組織實施“金鳳還巢”工程，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，力爭實現(xiàn)億元以上企業(yè)博士、碩士人才全覆蓋。要加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設，推進載體引才，加快建設信息產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)設計中心等科技孵化平臺。要優(yōu)化人才發(fā)展和生活環(huán)境，加快建設人才公寓，認真落實相關激勵政策，構建便捷高效的人才服務體系，確保人才引得進、用得好、留得住。要注重人才資源整體開發(fā)，統(tǒng)籌推進企業(yè)經(jīng)營管理人才、企業(yè)技術人才、高技能人才隊伍建設。
三、注重提能善政、推動落實，加強能力作風建設
一要強化學習。學以立德，學以增智，學以致用。要把今年作為學習之年，以組織開展學習型黨組織、學習型領導班子建設為抓手，推進學習型社會建設。要堅持中心組學習制度，辦好安宜講壇，邀請知名專家教授、優(yōu)秀企業(yè)家來鎮(zhèn)開設講座，著力提升領導干部對宏觀經(jīng)濟的把握判斷能力、區(qū)域發(fā)展的組織駕馭能力、復雜矛盾的處理化解能力。要充分發(fā)揮黨校等陣地作用，開展集中培訓。有計劃地組織村、社區(qū)負責人、優(yōu)秀年輕干部和企業(yè)家，走進高等院校、走進大型企業(yè)、走進發(fā)達地區(qū)，學習經(jīng)驗，開闊眼界，確保學有所獲、學有所成、學有所用。要完善述學、評學、考學等各項制度，激發(fā)黨員干部學習的積極性和主動性。
二要強化執(zhí)行。把提高執(zhí)行力作為作風建設的硬任務，確保黨委、政府的決策部署不折不扣貫徹落實下去。提高執(zhí)行力，關鍵要靠制度作保證。要進一步完善重點工作推進機制，明確任務，落實責任，層層傳遞壓力。要建立嚴格的督查機制，抓住不落實的事，追究不落實的人，引導各級干部勇于擔當、敢于突破。要突出實績導向，完善考核機制，營造你追我趕、競相發(fā)展的濃烈氛圍。各級干部要爭做抓執(zhí)行、抓落實的模范，提效率、提效能、提效果。
三要強化服務。要更加突出為項目建設提供堅強高效的服務與保障這一主題。把服務項目尤其是重大項目放在機關、部門各項工作的首位，專題研究、專人負責、聚焦聚力、特事特辦。要提升服務水平，把服務項目建設的對象、內(nèi)容與標準明晰化、具體化，細化目標，明確責任，落實到人。要加快組建企業(yè)服務組織，深入企業(yè)幫助解決融資、用地等難題。繼續(xù)組織機關干部結對聯(lián)系掛鉤培育企業(yè)，實行捆邦考核，切實幫助基層和企業(yè)排憂解難。
四要強化問責。要繼續(xù)開展“三問三治”活動，通過問責、問效、問廉，著力治理干部隊伍中存在的“庸、懶、散”等問題。要深化點述點評工作，要加大督查力度，對黨委、政府決策部署落實情況、目標任務完成情況開展經(jīng)常性督查，確保各項工作按計劃、按序時推進。把落實“雙十”規(guī)定和群眾關注的熱點問題作為督查重點，實行常態(tài)化的明查暗訪，既要樹好的典型，更要抓負面典型，做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光。要加大問責力度，完善問責辦法，對因作風問題影響發(fā)展環(huán)境的，對不正確履行職責、失職誤事的，對工作無為、效能低下的，一律進行問責。要通過嚴格問責，“問”出正氣、“問”出干勁、“問”出實實在在的業(yè)績。
四、注重廉潔自律、樹好形象，加強黨風廉政建設
一要加強廉 ……（未完，全文共4376字，當前僅顯示2210字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013年黨建暨社會管理條線調(diào)研報告》）