人社局“清風(fēng)”行動(dòng)自查自糾工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、前期工作開展情況
一是積極開展自查
二是強(qiáng)化規(guī)章制度，
三是廣泛征求群眾意見，針對(duì)提出問題積極整改
二、存在的問題
（一）思想認(rèn)識(shí)不夠深刻
（二）公共就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)不夠深入
一是公共就業(yè)能力有待提高
二是創(chuàng)業(yè)促就業(yè)政策仍不夠完善，創(chuàng)業(yè)宣傳、引導(dǎo)和扶持工作力度還不夠
三是“就業(yè)難”、“招工難”的矛盾依然存在
四是行政執(zhí)法力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)
（三）人才隊(duì)伍建設(shè)不夠完善
（四）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)
一是辦事效率不高
二是創(chuàng)新意識(shí)不夠
三是業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)
四是工作作風(fēng)不實(shí)
三、解決措施
（一）加強(qiáng)再學(xué)習(xí)、再動(dòng)員，進(jìn)一步提高工作的自覺性和責(zé)任感
（二）加大宣傳力度，進(jìn)一步提高工作的透明度
（三）推進(jìn)依法行政，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
（四）健全完善相關(guān)制度，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)服務(wù)職能
（五）強(qiáng)力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，進(jìn)一步提高人社部門整體形象
四、下一步工作計(jì)劃
一是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建廉潔自律的堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍
二是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑牢廉潔自律的思想防線
……
人社局“清風(fēng)”行動(dòng)自查自糾工作情況匯報(bào)
區(qū)人社局落實(shí)自查自糾工作情況匯報(bào)

為深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，區(qū)人社局按照沈河區(qū)政府糾風(fēng)辦統(tǒng)一部署，按照《沈河區(qū)改進(jìn)基層工作作風(fēng)“清風(fēng)”行動(dòng)暨民主評(píng)議基層站所工作方案》（沈河糾辦發(fā)〔2013〕1號(hào)）規(guī)定的信息公開、依法辦事、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律、制度建設(shè)五個(gè)方面內(nèi)容，采取統(tǒng)一組織，分級(jí)實(shí)施，上下聯(lián)動(dòng)，全面評(píng)議的方法，充分發(fā)動(dòng)本系統(tǒng)干部職工，針對(duì)評(píng)議內(nèi)容查找政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，認(rèn)真開展了一次自查自糾。現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下：
一、前期工作開展情況
一是積極開展自查。圍繞《沈河區(qū)改進(jìn)基層工作作風(fēng)“清風(fēng)”行動(dòng)暨民主評(píng)議基層站所工作方案》要求開展工作，對(duì)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)展開全面自檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、制定措施，打造風(fēng)清氣正，公正廉明的機(jī)關(guān)環(huán)境。
二是強(qiáng)化規(guī)章制度，。加強(qiáng)制
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略597字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
弱環(huán)節(jié)。一是公共就業(yè)能力有待提高。二是創(chuàng)業(yè)促就業(yè)政策仍不夠完善，創(chuàng)業(yè)宣傳、引導(dǎo)和扶持工作力度還不夠。三是 “就業(yè)難”、“招工難”的矛盾依然存在。四是行政執(zhí)法力度需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
（三）人才隊(duì)伍建設(shè)不夠完善。本系統(tǒng)內(nèi)干部職工工作積極性、主動(dòng)性未得到充分發(fā)揮，整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。
（四）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。一是辦事效率不高。存在個(gè)別干部職工工作緊迫感不強(qiáng)，辦事拖拉、敷衍現(xiàn)象，工作效率還不盡如人意；二是創(chuàng)新意識(shí)不夠。個(gè)別干部職工思想觀念保守，想問題思路不寬，眼光不遠(yuǎn)，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，服務(wù)水平不高，創(chuàng)新措施不得力；三是業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)。新形勢(shì)下人力資源社會(huì)保障工作的業(yè)務(wù)知識(shí)日新月異，個(gè)別干部職工對(duì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)掌握不深、不透、不實(shí)，影響了整體素質(zhì)的提高；四是工作作風(fēng)不實(shí)。少數(shù)干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)還不適應(yīng)快速發(fā)展的要求，面對(duì)困難缺乏攻堅(jiān)克難的意志，完成任務(wù)缺乏高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)待工作缺乏精益求精的精神，處理矛盾缺乏認(rèn)真過硬的作風(fēng)。
三、解決措施
我們將按照區(qū)里的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合我局工作實(shí)際，著重抓好以下工作：
（一）加強(qiáng)再學(xué)習(xí)、再動(dòng)員，進(jìn)一步提高工作的自覺性和責(zé)任感。根據(jù)區(qū)委糾風(fēng)各項(xiàng)工作的總體部署，我局將開展再學(xué)習(xí)、再動(dòng)員。組織全局認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章將有助于我們加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、成為更加優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。其次要學(xué)習(xí)理制度，增加學(xué)習(xí)區(qū)人社局《選拔任用德才兼?zhèn)涓刹恐贫取�、《反向測(cè)評(píng)考核制度》、《崗位責(zé)任制度》和《關(guān)鍵崗位干部管理制度》的時(shí)間，使廣大同志清楚自己的責(zé)任和應(yīng)遵守的紀(jì)律，從思想上敬業(yè)愛崗。繼續(xù)組織全體干部職工從提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、改進(jìn)工作的目的出發(fā)，要求大家查擺問題不保留，分析原因不遮掩，整改措施不馬虎，增強(qiáng)工作的自覺性和責(zé)任感，為進(jìn)一步提高人社局各窗口的工作質(zhì)量奠定良好的思想基礎(chǔ)。
（二）加大宣傳力度，進(jìn)一步提高工作的透明度。充分利用網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議、文件、公開欄等做好政務(wù)公開工作，全面發(fā)揮舉報(bào)箱、舉報(bào)電話的作用，要把政務(wù)公開貫穿在各項(xiàng)工作之中。認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開制度和規(guī)定，不斷擴(kuò)大公開范圍，規(guī)范公開程序，創(chuàng)新公開載體，確保涉及群眾利益的事項(xiàng)依法向社會(huì)公開。
（三）推進(jìn)依法行政，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。按照市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)“一體執(zhí)法”和“聯(lián)合執(zhí)法”的要求，重點(diǎn)抓好轄區(qū)建筑行業(yè)拖欠民工工資、轄區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)清理整頓、勞動(dòng)用工檢查和規(guī)范勞動(dòng)合同等專項(xiàng)檢查，依法嚴(yán)肅查處不參加社會(huì)保險(xiǎn)、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行為。
（四）健全完善相關(guān)制度，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)服務(wù)職能。從機(jī)制層面堵塞漏洞，促進(jìn)機(jī)關(guān)管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，認(rèn)真修訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，如“局長(zhǎng)辦公會(huì)制度”、“印章管理制度”、“行政審批制度”、“出勤考核制度”等機(jī)關(guān)工作制度，堅(jiān)持用制度管人，用制度約束和規(guī)范全局干部職工的言行，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，提高機(jī)關(guān)辦事效率和服務(wù)水平。
（五）強(qiáng)力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，進(jìn)一步提高人社部門整體形象。從加強(qiáng)教育、嚴(yán)格管理、強(qiáng)化監(jiān)督入手，加強(qiáng)針對(duì)性強(qiáng)力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。實(shí)行一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真 ……（未完，全文共2635字，當(dāng)前僅顯示1675字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社局“清風(fēng)”行動(dòng)自查自糾工作情況匯報(bào)》）