鄉(xiāng)中層干部競爭上崗實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、競爭上崗職位
三、競爭上崗的對象和條件
2、本鄉(xiāng)機關在編在職的行政、事業(yè)人員
3、打破行政事業(yè)身份界限，采取行政、事業(yè)部門干部拉通使用
4、參加工作時間滿2年以上
四、領導機構(gòu)
五、競爭上崗的時間、程序和方法
1、公開報名
2、資格審查
3、競職演講
4、民主測評
5、黨委討論任職
6、正式任命
六、強化紀律
……
鄉(xiāng)中層干部競爭上崗
實施方案

鄉(xiāng)屬各部門：
為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，引入競爭激勵機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質(zhì)、有能力的干部走上重要工作崗位，建設一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，根據(jù)有關中層干部競爭上崗規(guī)定，對鄉(xiāng)屬各部門中層領導崗位實行競爭上崗。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀和黨的十八大精神為指導，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在機關中層干部選拔中引入競爭機制，進一步拓寬選人
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實際，有良好的學風；為人正派，遵紀守法，廉潔自律。
2、本鄉(xiāng)機關在編在職的行政、事業(yè)人員。
3、打破行政事業(yè)身份界限，采取行政、事業(yè)部門干部拉通使用。
4、參加工作時間滿2年以上。
四、領導機構(gòu)
本著公平、公正、公開的原則，拓寬選人用人渠道，充分調(diào)動激勵干部職工的工作積極性，保障建成一支高素質(zhì)的中層干部隊伍，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究，決定成立大木鄉(xiāng)中層干部競爭上崗工作領導小組，其成員如下：
組 長：李福剛（黨委書記）
副組長：康永勝（政府鄉(xiāng)長）
楊秀海（人大主席）
成 員：李 強（常務副鄉(xiāng)長）
羅永良（副處級干部）
王會蘭（副鄉(xiāng)長）
栗洪波（副處級干部）
王 松（組織委員）
白建銀（宣傳統(tǒng)戰(zhàn)委員）
領導小組下設辦公室在組織人事辦，由王松同志任辦公室主任。
五、競爭上崗的時間、程序和方法
1、公開報名。凡符合競崗條件的人員，在1月12日--15日填報名表，交組織人事辦公室。每人原則上限報1個職位，所報職位僅作為任職安排的參考。
2、資格審查。按照競爭上崗的資格和條件，由鄉(xiāng)競爭上崗工作領導小組對報名競崗者進行資格審核，經(jīng)鄉(xiāng)黨委確認后公布報名結(jié)果。
3、競職演講。時間為1月中下旬。參加競崗人員須在鄉(xiāng)機關干部會議上進行競職演講，介紹競爭部門負責人的主要動機、優(yōu)勢及上任后的工作設想等，演講時間為5分鐘。競職演講評委為全體干部，演講得分占總分的30%。
4、民主測評。時間與競職演講同步進行。民主測評分二塊進行，一塊是由鄉(xiāng)領導班子成員對競職人員綜合素質(zhì)進行測評，測評得分占總分值的40%；另一塊是由其他機關干部對競職人員綜合素質(zhì)進行測評，測評得分占總分值的30%。
5、黨委討論任職。鄉(xiāng)黨委根據(jù)演講及民主測評得分情況，討論確定擬任職人員及職位，并在本鄉(xiāng)范圍內(nèi)公示七天，在公示期限內(nèi)對任職人員有不同意見的，須署名向鄉(xiāng)競爭上崗工作領導小組反映，無署名的材料不予受理。
6、正式任命。 ……（未完，全文共1752字，當前僅顯示1113字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)中層干部競爭上崗實施方案》）