江西省國稅系統(tǒng)競爭上崗工作辦法(暫行)
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善江西省國稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作,根據(jù)《中華人民共和國
公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家
稅務(wù)局系統(tǒng)競爭上崗工作辦法(暫行)》和相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合實(shí)際制定本辦法。
第二條 競爭上崗工作必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,堅(jiān)持公開、公平、公正,堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合,堅(jiān)持個人意愿與組織安排相結(jié)合。
第三條 競爭上崗必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。
第四條 競爭上崗采用量化計(jì)分的辦法,實(shí)行百分制。一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:
(一)制定并公布實(shí)施方案;
(二)報名與資格審查;
(三)民主推薦;
(四)筆試30%;
(五)面試30%;
(六)組織考察30%;
(七)黨組票決10%;
(八)辦理任職手續(xù)。
第五條 競爭上崗工作在黨
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,應(yīng)將成績通知本人。
第十二條 筆試采取閉卷形式,主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本理論知識、稅收業(yè)務(wù)知識和辦文辦事、文字
寫作能力等。
第十三條 根據(jù)筆試得分高低排序,按擬競爭職位數(shù)1:3的比例確定面試人選。
參加面試人員名單由領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公示。
第十四條 面試一般采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力,特別是運(yùn)用基本理論、基本知識、基本方法分析、解決實(shí)際問題的能力。
第十五條 面試考官一般不得少于7人,其中外單位(系統(tǒng))人員應(yīng)占一定比例。
面試考官應(yīng)當(dāng)由公道正派、政治理論水平高、熟悉稅收業(yè)務(wù)及相關(guān)知識的人員擔(dān)任。考官按規(guī)定實(shí)行回避。面試前應(yīng)當(dāng)對面試考官及工作人員進(jìn)行培訓(xùn),提出要求。
第五章 組織考察
第十六條 按照筆試、面試成績得分高低排序,按擬競爭上崗職位1:2的比例確定考察對象,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布名單。
采取考察預(yù)告、民主測評、個別談話、征求組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等方式進(jìn)行?疾煲话阏伎偝煽兊30%,其中民主測評25%、個別談話5%。
民主測評參加人員范圍與民主推薦相同。
第十七條 個別談話一般為局領(lǐng)導(dǎo)(含同級別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)、機(jī)關(guān)部門和派出單位主要負(fù)責(zé)人,具體范圍應(yīng)在競爭上崗方案中明確。按1:1比例進(jìn)行推薦,并簡要說明被推薦對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。個別談話按談話同意推薦率計(jì)分。
個別談話的人數(shù)不得低于應(yīng)談話人數(shù)的80%。
第十八條 考察組同時采取與考察對象所在部門全體人員個別談話的方式進(jìn)行深入考察,綜合了解被考察對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
考察對象在現(xiàn)崗位工作不滿6個月或已下派的,考察組需與其原單位或下派單位局領(lǐng)導(dǎo)、部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行個別談話,深入了解考察對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。本環(huán)節(jié)不計(jì)分。
考察組與考察對象面談,了解考察對象有關(guān)情況。
第十九條 考察組根據(jù)民主測評和個別談話等考察情況,進(jìn)行綜合分析評議,集體討論研究后形成考察報告和考察材料。
第二十條 提交黨組討論前,應(yīng)先聽取組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。對在考察過程中有群眾來信來訪,反映問題線索具體的,要進(jìn)行調(diào)查核實(shí),問題沒有查清之前,不得提交黨組會研究。確屬廉政方面存在問題的,實(shí)行“一票否決”。
第六章 任職
第二十一條 黨組根據(jù)民主推薦和筆試、面試和考察得分情況,在充分醞釀的基礎(chǔ)上進(jìn)行票決,確定擬任人選。黨組票決占總成績的10%。
第二十二條 對黨組決定擬任人選按照任前公示有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示時間一般為7個工作日。
公示期間有反映且線索具體的,待問題查實(shí)后視情況決定任用或提出處理意見,報黨組審定。
第二十三條 黨組主要領(lǐng)導(dǎo)或分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢組長,要對新任職人員進(jìn)行任職勤政廉政談話。
第二十四條 擬任職人員需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查的,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任檢查。
第二十五條 擬任職人員,實(shí)行一年試用期。
第七章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十六條 競爭上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定,嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律:
(一)確保競爭上崗公開、公平、公正、擇優(yōu),不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選;
(二)嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實(shí)施方案,任何人不得在實(shí)施過程中隨意更改、 ……(未完,全文共2755字,當(dāng)前僅顯示1751字,請閱讀下面提示信息。
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