江西省國(guó)稅系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦法(暫行)

江西省國(guó)稅系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦法(暫行)

第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善江西省國(guó)稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦法（暫行）》和相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。
第二條 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合。
第三條 競(jìng)爭(zhēng)上崗必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。
第四條 競(jìng)爭(zhēng)上崗采用量化計(jì)分的辦法，實(shí)行百分制。一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)制定并公布實(shí)施方案；
(二)報(bào)名與資格審查；
(三)民主推薦；
(四)筆試30%；
(五)面試30%；
(六)組織考察30%；
(七)黨組票決10%；
(八)辦理任職手續(xù)。
第五條 競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略624字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，應(yīng)將成績(jī)通知本人。
第十二條 筆試采取閉卷形式，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本理論知識(shí)、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和辦文辦事、文字寫作能力等。
第十三條 根據(jù)筆試得分高低排序，按擬競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)1:3的比例確定面試人選。
參加面試人員名單由領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公示。
第十四條 面試一般采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，特別是運(yùn)用基本理論、基本知識(shí)、基本方法分析、解決實(shí)際問題的能力。
第十五條 面試考官一般不得少于7人，其中外單位（系統(tǒng)）人員應(yīng)占一定比例。
面試考官應(yīng)當(dāng)由公道正派、政治理論水平高、熟悉稅收業(yè)務(wù)及相關(guān)知識(shí)的人員擔(dān)任。考官按規(guī)定實(shí)行回避。面試前應(yīng)當(dāng)對(duì)面試考官及工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提出要求。

第五章 組織考察
第十六條 按照筆試、面試成績(jī)得分高低排序，按擬競(jìng)爭(zhēng)上崗職位1:2的比例確定考察對(duì)象，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公布名單。
采取考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等方式進(jìn)行�？疾煲话阏伎偝煽�(jī)的30%，其中民主測(cè)評(píng)25%、個(gè)別談話5%。
民主測(cè)評(píng)參加人員范圍與民主推薦相同。
第十七條 個(gè)別談話一般為局領(lǐng)導(dǎo)（含同級(jí)別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員）、機(jī)關(guān)部門和派出單位主要負(fù)責(zé)人，具體范圍應(yīng)在競(jìng)爭(zhēng)上崗方案中明確。按1:1比例進(jìn)行推薦，并簡(jiǎn)要說明被推薦對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。個(gè)別談話按談話同意推薦率計(jì)分。
個(gè)別談話的人數(shù)不得低于應(yīng)談話人數(shù)的80％。
第十八條 考察組同時(shí)采取與考察對(duì)象所在部門全體人員個(gè)別談話的方式進(jìn)行深入考察，綜合了解被考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
考察對(duì)象在現(xiàn)崗位工作不滿6個(gè)月或已下派的，考察組需與其原單位或下派單位局領(lǐng)導(dǎo)、部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行個(gè)別談話，深入了解考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。本環(huán)節(jié)不計(jì)分。
考察組與考察對(duì)象面談，了解考察對(duì)象有關(guān)情況。
第十九條 考察組根據(jù)民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話等考察情況，進(jìn)行綜合分析評(píng)議，集體討論研究后形成考察報(bào)告和考察材料。
第二十條 提交黨組討論前，應(yīng)先聽取組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。對(duì)在考察過程中有群眾來信來訪，反映問題線索具體的，要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，問題沒有查清之前，不得提交黨組會(huì)研究。確屬廉政方面存在問題的，實(shí)行“一票否決”。

第六章 任職
第二十一條 黨組根據(jù)民主推薦和筆試、面試和考察得分情況，在充分醞釀的基礎(chǔ)上進(jìn)行票決，確定擬任人選。黨組票決占總成績(jī)的10%。
第二十二條 對(duì)黨組決定擬任人選按照任前公示有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為7個(gè)工作日。
公示期間有反映且線索具體的，待問題查實(shí)后視情況決定任用或提出處理意見，報(bào)黨組審定。
第二十三條 黨組主要領(lǐng)導(dǎo)或分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢組長(zhǎng)，要對(duì)新任職人員進(jìn)行任職勤政廉政談話。
第二十四條 擬任職人員需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和離任檢查。
第二十五條 擬任職人員，實(shí)行一年試用期。
第七章 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十六條 競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：
(一)確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公開、公平、公正、擇優(yōu)，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；
(二)嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，任何人不得在實(shí)施過程中隨意更改、 ……（未完，全文共2755字，當(dāng)前僅顯示1751字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《江西省國(guó)稅系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作辦法(暫行)》）