目錄/提綱:……
1、堅持黨委領導,確保競爭上崗高效有序
一是反復論證制定實施方案
二是領導重視狠抓督導落實
2、堅持照章辦事,確保整個過程規(guī)范透明
一是堅持“規(guī)則、過程、結果”三公開,讓選人用人在陽光下運行
二是規(guī)范任免程序,做到任職合法合規(guī)
3、堅持拓寬視野,確保優(yōu)秀人才脫穎而出
一是廣泛動員參與競爭
二是充分聽取群眾意見
三是堅持人盡其才的原則
四是大膽使用年輕干部
4、堅持三個抓好,確保干部隊伍保持穩(wěn)定
一是抓好干部隊伍心態(tài)平和健康
二是抓好原來中層干部使用最大化
三是抓好崗位工作交接
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鎮(zhèn)中層領導干部競爭上崗工作作法
鎮(zhèn)中層領導干部競爭上崗
做到四堅持、四確保
在中層領導干部競爭上崗工作中,我鎮(zhèn)共提供機關企事業(yè)單位中層競爭職位55個,其中中層正職職位30個,副職25個,全鎮(zhèn)共有108名干部職工報名參加競爭上崗,占符合條件人員的89.7%。經(jīng)過競爭上崗,共產生中層領導干部55名,均為大專以上學歷,平均年齡38.4歲,與競崗前相比降低了2.2歲,新增了7名35歲以下年輕干部。競爭上崗工作呈現(xiàn)了高效有序、規(guī)范平穩(wěn)、公平競爭等突出特點,干部隊伍思想穩(wěn)定,團結共進,整個過程做到了“零投訴”。
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20天就全部完成競爭上崗工作,并做到了“零投訴”,實現(xiàn)了我鎮(zhèn)競爭上崗工作的高效有序。
2.堅持照章辦事,確保整個過程規(guī)范透明。一是堅持“規(guī)則、過程、結果”三公開,讓選人用人在陽光下運行。在
動員報名和資格審查階段,及時宣講有關政策,公布競爭職位及待遇狀況,公布通過資格審查后的競爭上崗人員名單及其競爭職位組,廣泛接受群眾監(jiān)督;在競崗
演講階段,通過抽簽方式確定演講順序,由全體班子成員對每一位演講者進行現(xiàn)場打分,現(xiàn)場計算和現(xiàn)場公布成績,做到公開透明;在確定考察對象階段,及時將考察對象予以公示,征求干部群眾意見。二是規(guī)范任免程序,做到任職合法合規(guī)。在職位安排中,嚴格按任職資格進行任職,堅持黨委會集體討論決定,并積極征求相關市直部門的意見。此外,還按照上級有關規(guī)定對所有新任中層干部進行了任前集體談話和廉政談話。
3.堅持拓寬視野,確保優(yōu)秀人才脫穎而出。一是廣泛動員參與競爭。在競爭上崗前,鎮(zhèn)召開動員大會,要求全鎮(zhèn)廣大機關企事業(yè)單位干部進一步轉變觀念,增強競爭意識,鼓勵符合條件的干部特別是年輕干部踴躍報名,接受組織的挑選。同時,各分管領導也通過個別談話等形式,動員下屬參加競爭上崗。二是充分聽取群眾意見。將村居“兩委”、商會、個私協(xié)和市鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)代表等納入群眾測評的范圍,充分聽取對競爭上崗人員使用的意見,落實群眾的知情權、選擇權。三是堅持人盡其才的原則。根據(jù)我鎮(zhèn)工作實際設置了三定方案以外的臨時性崗位,讓一些沒有
公務員或事業(yè)編制身份但又想干事、能干事的同志有施展才華的舞臺。四是大膽使用年輕干部。對政治堅定、業(yè)務能力強的年輕干部,及時納入選人用人的視野,本次競爭上崗新提拔的10名中層干部中,7人為35歲以下。
4.堅持三個抓好,確保干部隊伍保持穩(wěn)定。一是抓好干部隊伍心態(tài)平和健康。在競爭上崗中,我鎮(zhèn)高度重視抓好干部隊伍特別是原有中層干部的思想工作。為使干部職工有一個健康的心態(tài)參加競爭上崗,我鎮(zhèn)邀請了市第三人民醫(yī)院副院長甘露春同志到我鎮(zhèn)作了“輕松上陣、快樂工作”專題講座,深受干部職工歡迎;在全體干部會議上,林細權書記多次勉勵干部職工做好本職工作,抱著良好的心態(tài)參加競爭上崗,并指出鎮(zhèn) ……(未完,全文共1835字,當前僅顯示1166字,請閱讀下面提示信息。
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