管理干部競聘選拔程序簡述

管理干部競聘選拔程序簡述

由于公司規(guī)模迅速擴(kuò)大，管理人才需求迫切，公司堅持內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部招聘為輔的原則，積極培養(yǎng)人才。公司相繼建立人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)計劃，加大內(nèi)部人才的培養(yǎng)
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修主任高中及以上學(xué)歷）；
2、任職班長**年以上；
3、年齡30-40周歲。
第二步：人力資源部審核報名人員資格：學(xué)歷、年齡、任職時間等。通過資格審核，有13名候選人進(jìn)入下一輪選拔。
第三步：360度評估：通過對候選人的主管領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬三級人員以訪談、問卷調(diào)查的形式，了解其平時表現(xiàn)，內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)作能力、團(tuán)隊精神、工作責(zé)任心、公平性、個人品德、原則性等。
第四步：面對面訪談評估：由調(diào)度室、人力資源部組成訪談小組，對符合前三步的候選人進(jìn)行面對面訪談評估。了解候選人的潛質(zhì)，內(nèi)容包括：價值觀、氣質(zhì)及性格。通過第三、四步評估，共有9人進(jìn)到一下輪競選。
第五步：公開競聘演講：為進(jìn)一步考察競聘者的能力，由公司領(lǐng)導(dǎo)組 ……（未完，全文共655字，當(dāng)前僅顯示417字，請閱讀下面提示信息。收藏《管理干部競聘選拔程序簡述》）