淺議中國收入分配與_

淺議中國收入分配與_

改革開放三十年來，在黨和政府的正確路線、方針、政策指引下，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，連續(xù)三十年GDP年均增長率超9%，經(jīng)濟(jì)總量58 786億美元，超過日本，成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，全國居民儲蓄余額25萬多億元，外匯儲備3萬億美元，居世界之首。中國成為世界銀行第三大債權(quán)國。2008年，由于美國次貸危機(jī)，引發(fā)全球性金融危機(jī)，中國經(jīng)濟(jì)率先走出低谷，并為世界經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇作出貢獻(xiàn)，令世人刮目相看。毫無疑問，中國富裕了！但是，我們也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，改革開放以來，雖然中國綜合國力得到極大提高，社會財(cái)富大量涌現(xiàn)，但財(cái)富分配不公現(xiàn)象卻日益加劇。中國城鄉(xiāng)居民收入在總體穩(wěn)步增長的同時(shí)，_越來越大了。富的越來越富：
2010年，招商銀行發(fā)布信用卡高端客戶消費(fèi)報(bào)告顯示，從2009年的28人到2010年的64人，中國富豪以超過200%的增長速度盤踞福布斯全球富豪排行榜總數(shù)第二位；2008年1月至2009年10月間，高端持卡人在184個(gè)國家和地區(qū)的消費(fèi)直逼50億元人民幣；中國奢侈品消費(fèi)升至世界第二位等等。
而窮的越來
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5%的峰值后，就持續(xù)下降，至2005年已經(jīng)下降到36.7%，連降二十二年，而在發(fā)達(dá)國家，勞動者報(bào)酬占GDP比例大多在50%以上。又據(jù)報(bào)載，中國收入最高10%的_和收入最低10%的_的收入差距從1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。一般地說，在經(jīng)濟(jì)增長和收入分配中，當(dāng)利潤在國民收入中所占的份額愈來愈大，工資在國民收入中所占份額愈來愈小，社會財(cái)富愈來愈集中在少數(shù)人手中時(shí)，這就是收入分配不公平，_拉大日益嚴(yán)重的突出表現(xiàn)。調(diào)查顯示，75.2%職工認(rèn)為，當(dāng)前社會收入分配不公平；61%的職工認(rèn)為，普通勞動者收入偏低是最大的不公平。世界銀行報(bào)告顯示，美國5%的人口掌握了60%的財(cái)富，而中國則是1%的家庭掌握了全國41.1%的財(cái)富。中國的財(cái)富集中度大大超過了美國，成為全球兩極分化最嚴(yán)重的國家。
究其原因，在自負(fù)盈虧、“上不封頂，下不保底”的分配政策指引下，國有企業(yè)高管與社會平均工資相差128倍。央企高管年薪60萬元，有的高達(dá)6 600多萬元，一個(gè)大牌明星一天的報(bào)酬可達(dá)20萬元~30萬元……可是，全國大多數(shù)省市每月的最低工資只有幾百元，不到人均工資的30%。在發(fā)達(dá)國家，工資一般會占企業(yè)運(yùn)營成本的50%左右，而中國則不到10%。更有甚者，海南省文昌市一個(gè)農(nóng)村老人的養(yǎng)老金每月只有3元錢！差距之大，令人費(fèi)解。從宏觀上對比，更令人吃驚。2010年，中國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為19 109元，農(nóng)村居民人均純收入為5 919元。60萬元年薪相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民收入的31倍，農(nóng)村居民收入的101倍。再同國外比較，據(jù)2008年數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，西方發(fā)達(dá)國家，如挪威國有企業(yè)高管工資是人均GDP的1.2倍，瑞典是1.6倍，法國是1.9倍，英國是1.4倍，美國相對較高是3.4倍。中國2009年GDP總量33.5萬億元，按13億人計(jì)算，人均GDP為25 769元，央企_60萬元年薪相當(dāng)于人均GDP的23倍。相比之下，中國央企_的工資是這些發(fā)達(dá)國家高管的15~31倍。不僅僅是這些央企_們。另據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年，中國電力、電信、石油、金融、保險(xiǎn)、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)共有職工2833萬人，不到全國職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入總額相當(dāng)于當(dāng)年全國職工總額的55%。截至2008年底，機(jī)關(guān)公務(wù)員退休金水平是企業(yè)的2.1倍，事業(yè)單位月均養(yǎng)老金是企業(yè)的1.8倍。這些現(xiàn)象很不合理，而且有增無減。有媒體報(bào)道：“人力資源和社會保障部勞動工資研究所的研究表明，中國行業(yè)間工資差別最高達(dá)15倍，全球第一�！睌�(shù)據(jù)表明，中國的收入分配政策還不十分合理，至少宏觀或微觀政策沒有根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)勢適時(shí)作相應(yīng)的調(diào)整與監(jiān)控，或是作了調(diào)整，沒有作鋼性規(guī)定，或管理監(jiān)督不力，因而導(dǎo)致結(jié)構(gòu)失衡，分配不公，_拉大。
中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，蛋糕越做越大，但是蛋糕的分配卻越來越不公平。同一個(gè)單位的高管和工作人員收入相差十幾至幾十倍。有說，年薪60萬元左右并不高，是合情合理的。
“因?yàn)閲蟮男匠牦w系也應(yīng)該像民企一樣，也要留住人才�！逼鋵�(shí)不然，因?yàn)楹芏嘌肫笾饕空莆諊覊艛噘Y源和享受政府的特殊政策實(shí)現(xiàn)年增長利潤的。當(dāng)然，我們并不否認(rèn)央企的高管們?yōu)橹袊?jīng)濟(jì)發(fā)展所作出的杰出貢獻(xiàn)。問題是，收入分配的差距太大了，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了世界絕大多數(shù)國家，尤其是，這并不符合中國的國情。這一現(xiàn)狀，不僅發(fā)生在企業(yè)，國家事業(yè)單位也是如此。據(jù)了解，同一個(gè)事業(yè)單位不同部門的退休人員，按國家規(guī)定部分的退休金大致相同，可是福利待遇卻大不一樣，“富”的部門，年年月月，以各種名目，成千上萬的發(fā)放福利費(fèi)“，窮”的部門幾乎分文沒有。
雖然_問題是世界大多數(shù)國家面臨的現(xiàn)實(shí)問題，雖然優(yōu)勝劣汰的市場經(jīng)濟(jì)有導(dǎo)致貧富分化的自發(fā)趨勢，但我們畢竟是社會主義國家，是具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟(jì)。發(fā)展經(jīng)濟(jì)，縮小差別，保障和改善民生，走共同富裕的道路，向著民富國強(qiáng)這個(gè)大方向、大目標(biāo)一步 ……（未完，全文共4114字，當(dāng)前僅顯示2078字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺議中國收入分配與_》）