街道關(guān)鍵崗位干部管理措施和辦法

目錄/提綱：……
1、重點(diǎn)配備
2、重點(diǎn)培養(yǎng)
3、重點(diǎn)教育
4、重點(diǎn)監(jiān)督
1、實(shí)行集體決策制度
2、重大決策要進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
3、做好政務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)工作，加強(qiáng)群眾監(jiān)督
1、加強(qiáng)定期組織考察了解
2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任追究
3、加強(qiáng)關(guān)鍵崗位干部考核工作
……
馬官橋街道關(guān)鍵崗位干部管理措施和辦法

第一條 為加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位干部的重點(diǎn)管理，促進(jìn)街道黨風(fēng)廉政建設(shè)，優(yōu)化地區(qū)環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱關(guān)鍵崗位人員是指街道機(jī)關(guān)人財(cái)物管理使用、證件核發(fā)、行政執(zhí)法、紀(jì)檢監(jiān)察等直接涉及服務(wù)對(duì)象利益的正科級(jí)以下（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）工作人員。
第三條 街道黨組織和人事部門(mén)對(duì)關(guān)鍵崗位干部實(shí)行重點(diǎn)配備、重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)教育、重點(diǎn)監(jiān)督。
1、重點(diǎn)配備。德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，注重選人用人科學(xué)導(dǎo)向，堅(jiān)持從基層一線選拔關(guān)鍵崗位干部，注意保證重點(diǎn)崗位相對(duì)穩(wěn)定。
2、重點(diǎn)培養(yǎng)。重點(diǎn)項(xiàng)目急難險(xiǎn)重任務(wù)掛職鍛煉，增加閱
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略521字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，組織召開(kāi)有關(guān)會(huì)議研究決定，并作好會(huì)議記錄。
2、重大決策要進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。在作出重大決策過(guò)程中，要從是否與黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)和反腐倡廉制度相抵觸，是否會(huì)對(duì)工作人員廉潔從政行為和作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生不良影響，是否會(huì)損害廣大群眾利益等方面進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，有效預(yù)防不正之風(fēng)和腐敗行為的發(fā)生。
3、做好政務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)工作，加強(qiáng)群眾監(jiān)督。公示各關(guān)鍵崗位辦事的法律依據(jù)、辦事程序、服務(wù)承諾、辦理結(jié)果、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，做好行政審批、行政執(zhí)法關(guān)鍵崗位的本職工作。
4、街道財(cái)務(wù)管理嚴(yán)格實(shí)行區(qū)財(cái)務(wù)管理制度，如實(shí)填寫(xiě)入賬通知單，實(shí)行支出審查制度，按照馬官橋街道“四個(gè)直接分管”財(cái)務(wù)管理制度，遵守街道報(bào)支程序。只要是違規(guī)的，不管是誰(shuí)下的指令，財(cái)務(wù)部門(mén)一律不得進(jìn)行財(cái)務(wù)處理。
5、組織人事崗位上的干部要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做好干部資格審查、民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察等工作。
6、辦公室人員要嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品采購(gòu)、管理制度和食堂管理等制度，做到公開(kāi)、透明、廉潔，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，做好服務(wù)。
7、在關(guān)鍵崗位上任期滿兩屆（或滿六年）的工作人員原則上要由人事部門(mén)安排輪崗。任期滿三屆（或滿十年）的必須輪崗。輪崗前要對(duì)其所管的賬目、物資等進(jìn)行審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。被輪崗交流人員，必須服從組織安排，按時(shí)到崗到位。
第六條 對(duì)關(guān)鍵崗位工作人員加強(qiáng)管理的方法。
1、加強(qiáng)定期組織考察了解。建立關(guān)鍵崗位干部德行檔案、勤政廉政承諾制、定期重大情況報(bào)告制度（每?jī)赡晗蛑鞴茴I(lǐng)導(dǎo)以及街道紀(jì)工委述職述廉一次、個(gè)人的重大事項(xiàng)當(dāng)月內(nèi)向街道紀(jì)工委報(bào)告）等措施。努力從源頭上預(yù)防各種濫用權(quán)力和消極腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，確保關(guān)鍵崗位干部正確履行職責(zé)。
2、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任追究。街道主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，每半年對(duì)關(guān)鍵崗位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行檢查；分管領(lǐng)導(dǎo)每半年同關(guān)鍵崗位負(fù)責(zé)人、重點(diǎn)崗位負(fù)責(zé)人每半年同重點(diǎn)崗位工作人員進(jìn)行一次廉潔要求談話，并做好記錄。
3、加強(qiáng)關(guān)鍵崗位干部考核工作。建立科學(xué)評(píng)價(jià)和綜合考核制度，強(qiáng)化從嚴(yán)管理和治庸治懶。結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、換屆（任期）考察、任職考察等統(tǒng)籌進(jìn)行。
4、對(duì)關(guān)鍵崗位干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，采取發(fā)放測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行專項(xiàng)測(cè)評(píng)。在考核內(nèi)容上針對(duì)關(guān)鍵崗位的特殊性，注重考核關(guān)鍵崗位干部政治品德、個(gè)人品行、社會(huì)公德等方面的內(nèi)容，全面檢查干部的政治素養(yǎng)、工作能力、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、個(gè)人品行等各方面情況，真實(shí)掌握干部的平時(shí)表現(xiàn)，既重視干部才能的考核，更重視干部德的考核。將關(guān)鍵崗位干部的考核結(jié)果存入關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部德行檔案。
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