干部重點管理和分類管理制度

北管辦干部重點管理和分類管理制度

第一條 為切實加強我辦干部的科學管理，規(guī)范工作人員的從政行為，推進干部監(jiān)督管理工作的科學化、制度化和規(guī)范化，依據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合我辦實際，特制定本制度。
第二條 本制度適用于在我辦工作的所有正式在編人員（包括行政編和事業(yè)編）。
第三
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用工作方案上報區(qū)人社局備案。
第六條　重要崗位干部的選拔任用，由秘書科負責組織實施，按下列程序進行：
1、民主推薦提出考察對象。召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，組織參會人員填寫推薦票。實際參加推薦會議人員必須達到應參加會議人員80％以上。個人向組織推薦重要崗位干部人選的，必須寫出書面材料并署名，報辦黨組。
2、由秘書科負責組成考察組，采取個別談話、民主測評等形式對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察�？疾旖Y束后，由考察組負責形成書面考察材料，向辦黨組報告。
3、辦黨組召開會議，聽取考察情況匯報，考察組根據考察情況，提出干部任用的建議方案。民主測評優(yōu)秀、稱職率之和低于80％的原則上不能作為擬任人選。辦黨組在充分討論的基礎上，對建議人選進行無記名投票表決，并當場公布表決結果，提出初步任用意見。
4、秘書科將擬任人選進行公示。公示結束后一周內，將重要崗位干部選拔任用相關材料報區(qū)人社局備案。
第七條　對重要崗位干部實行年度組織考察，考察工作由秘書科組織實施�？疾靸热莅甓裙ぷ髂繕送瓿汕闆r，德、能、勤、績、廉等情況。考察結果報區(qū)人社局備案。
第八條　年度組織考核結果為不稱職或民主測評中“基本稱職”、“不稱職”票合計超過三分之一的；違反黨紀、政紀或有關規(guī)定，受到黨內警告以上處分的或因工作需要或其他原因不再擔 ……（未完，全文共1180字，當前僅顯示750字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部重點管理和分類管理制度》）