2012年全縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位股室正職考核實(shí)施細(xì)則

2012年全縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位股室正職考核實(shí)施細(xì)則（修訂）
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第一章 總 則
第一條 為認(rèn)真做好縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位職能股室正職的考核，根據(jù)《鳳凰縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位職能股室正職考核辦法（修訂）》（鳳辦發(fā)〔2012〕38號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 對(duì)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位職能股室正職實(shí)行百分制考核，由考核組考核和社會(huì)公認(rèn)評(píng)估考核兩部分組成，分值分別為20分和80分。
第三條 公眾評(píng)議考核對(duì)象由必查對(duì)象和抽查對(duì)象兩部分組成。必查對(duì)象由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局于每年年初，對(duì)照縣直有關(guān)單位“三定”方案，確定20個(gè)具有行政執(zhí)法權(quán)、審批權(quán)和行政管理職能單位的24個(gè)股室的正職，通過縣政府網(wǎng)站、縣電視臺(tái)等形式面向社會(huì)及時(shí)公示。隨機(jī)抽查對(duì)象為35個(gè)單位的30個(gè)股室的正職，年終由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局邀請(qǐng)部分縣黨代表、人大代表、政協(xié)
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核評(píng)估”的人員為被考核對(duì)象所在單位所有機(jī)關(guān)干部。
2、參加“社會(huì)公眾代表考核評(píng)估”的對(duì)象為部分縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員；干部作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員；縣直單位代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表、行政村（社區(qū)）代表、直接服務(wù)對(duì)象代表。
第四章 考核的組織
第十一條 縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位職能股室正職考核工作在縣委考核小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣委組織部組織協(xié)調(diào)。考核小組從有關(guān)單位抽調(diào)人員組建，負(fù)責(zé)考核工作。
第十二條 考核組考核的基本程序：
1、座談了解。考核組與被考核對(duì)象所在部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部代表進(jìn)行個(gè)別座談，了解被考核對(duì)象政治品德、工作能力、工作作風(fēng)、在群眾中的威信及工作任務(wù)完成情況；聽取被考核對(duì)象對(duì)自己年內(nèi)主管（分管）工作實(shí)績(jī)等方面的述職述廉，了解被考核對(duì)象工作態(tài)度、工作能力和工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。
2、調(diào)查核實(shí)�？己私M根據(jù)股室年度目標(biāo)考核要求，結(jié)合述職述廉報(bào)告，核實(shí)目標(biāo)任務(wù)的完成情況；通過查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、訪部門等形式調(diào)查核實(shí)被考核對(duì)象的工作實(shí)績(jī)。
3、評(píng)分與匯總�？己私M根據(jù)被考核對(duì)象履崗履責(zé)、依法行政、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)、勤政廉政、參評(píng)工作等六個(gè)方面情況進(jìn)行評(píng)分并匯總。
第十三條 社會(huì)公認(rèn)評(píng)估的基本程序：
1、“所在單位機(jī)關(guān)干部考核評(píng)估”程序：考核組組織召開考核對(duì)象所在單位的機(jī)關(guān)干部測(cè)評(píng)會(huì)，考核對(duì)象在測(cè)評(píng)大會(huì)作述職述廉報(bào)告，與會(huì)機(jī)關(guān)干部現(xiàn)場(chǎng)打分。
2、“社會(huì)公眾代表考核評(píng)估”程序：考核組組織召開測(cè)評(píng)大會(huì)，參會(huì)人員為社會(huì)公眾代表（含黨代表、人大代表、政協(xié)委員、干部作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員、縣直單位代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表、行政村（社區(qū)）代表、直接服務(wù)對(duì)象代表），考核對(duì)象在測(cè)評(píng)大會(huì)作述職述廉報(bào)告，與會(huì)社會(huì)公眾代表現(xiàn)場(chǎng)打分。
3、匯總統(tǒng)計(jì)和公布社會(huì)公認(rèn)評(píng)估記分結(jié)果。
第十四條 考核小組根據(jù)考核組考核得分和社會(huì)公認(rèn)評(píng)估得分，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，按照《鳳凰縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位職能股室正職考核辦法（修訂）》，對(duì)考核對(duì)象按考核總分從高到低進(jìn)行排名，并公布考核結(jié)果。
第五章 結(jié)果運(yùn)用
第十五條 對(duì)考核總分列前3名的考核對(duì)象，年終考核定為優(yōu)秀等次，并記嘉獎(jiǎng)一次；符合提拔條件的按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)程序予以提拔重用。
第十六條 對(duì)考核總分達(dá)60分以上，但排名屬后5名的考核對(duì)象，予以通報(bào)批評(píng)，并對(duì)其分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)2年排名在后5名的，就地免職，并對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行免職或調(diào)整，對(duì)該單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。
第十七條 凡考核總分低于60分（不含60分）的對(duì)象，年終考核等次一律定為不稱職（不合格），實(shí)行待崗培訓(xùn)6個(gè)月（期間只發(fā)生活費(fèi)），期滿后視情況重新安排工作崗位；對(duì)象屬自收自支事業(yè)單位的，實(shí)行待崗培訓(xùn)期間，由所在單位視收支情況發(fā)放一定的生活費(fèi)。并對(duì)上述考核對(duì)象所在單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。
第十八條 對(duì)考核結(jié)果靠后或雖不靠后但群眾反映意見較大，且問題比較集中的對(duì)象，分別進(jìn)行誡勉談話或調(diào)離。
第十九條 考核結(jié)果通過政府網(wǎng)站、縣電視臺(tái)等媒體向社會(huì)公布。
第六章 附 則
第二十條 本細(xì)則中分?jǐn)?shù)的計(jì)算，按照四舍五入的辦法，中間過渡數(shù)據(jù)保留小數(shù)點(diǎn)后3位，最后得分保留小數(shù)點(diǎn)后2位。
第二十一條 對(duì)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中除必查、抽查對(duì)象以外的單位工作人員的考核，按照國家、省、州有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本細(xì)則由鳳凰縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位股室正職考核小組負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本細(xì)則自公布之日起實(shí)施。

附：鳳凰縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位股室正職考核組考核評(píng)分細(xì)則



鳳凰縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位股室正職
考核組考核評(píng)分細(xì)則

考核
內(nèi)容 分值 評(píng)分項(xiàng)目 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 備注
履
崗
履
責(zé) 3 嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，保證履職到位；完成縣委、縣政府及本單位安排部署的工作目標(biāo)任務(wù)；對(duì)屬于本股室職責(zé)范圍內(nèi)的管理和服務(wù)事項(xiàng)，做到服務(wù)到位、管理到位。 根據(jù)工作完成進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量確定為“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”四個(gè)等次，分別對(duì)應(yīng)計(jì)3分、2.4分、1.8分、1.2分。
依
法
行
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