目錄/提綱:……
一、積極推動競爭性選拔干部的經(jīng);⒅贫然、規(guī)范化
一是加大競爭性選拔干部的力度
二是推行競爭性選拔方式的差異化運用
三是進(jìn)一步完善競爭性選拔干部方式方法
四是加強(qiáng)對競爭性選拔干部工作的宏觀指導(dǎo)
二、堅持分層分類選拔任用干部,切實解決干部選拔任用“同質(zhì)化”問題
一是強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的競爭性
二是加快推進(jìn)事業(yè)單位聘用制
三是運用市場化手段選準(zhǔn)用好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員
四是探索高校領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)化的遴選方式
三、加強(qiáng)制度配套建設(shè),為干部選拔任用機(jī)制運行提供有力支撐
一是改革和完善黨內(nèi)選舉制度
二是完善干部管理、考核、培養(yǎng)、監(jiān)督等相關(guān)制度
……
提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平的思考
摘要:建立健全民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制,要遵循干部選拔任用工作規(guī)律,按照科學(xué)發(fā)展觀要求,積極推動競爭性選拔干部的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化;堅持分層分類選拔任用干部,切實解決干部選拔任用“同質(zhì)化”問題;加強(qiáng)制度配套建設(shè),為干部選拔任用機(jī)制運行提供支撐。
省委組織部承擔(dān)的省社科基金重點項目“民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制研究”,采取個別訪談、座談、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、問卷調(diào)查等形式,全面系統(tǒng)
總結(jié)我省建立健全干部選拔任用機(jī)制的探索實踐,提出進(jìn)一步完善民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制的對策建議。
一、積極推動競爭性選拔干部的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化
公開選拔、公推公選
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。三是進(jìn)一步完善競爭性選拔干部方式方法。按照“干什么、考什么”的原則,科學(xué)把握新形勢對干部基本素質(zhì)和崗位能力的要求,科學(xué)界定素質(zhì)能力測評的主要內(nèi)容和重點方向,改進(jìn)考試內(nèi)容和方法。四是加強(qiáng)對競爭性選拔干部工作的宏觀指導(dǎo)。完善競爭性選拔干部工作的條件標(biāo)準(zhǔn)、程序辦法、組織實施,建立健全工作方案審核備案制度。研究制訂非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織中的人員參選資格條件認(rèn)定辦法,吸引更多的_外人才參與競爭。
二、堅持分層分類選拔任用干部,切實解決干部選拔任用“同質(zhì)化”問題
干部選拔任用要以合理的干部分類為基礎(chǔ),體現(xiàn)干部管理的規(guī)律和不同行業(yè)人才的成長規(guī)律。一是強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的競爭性。在黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部,對直接從事黨務(wù)和政府工作的干部,屬委任制的,要加大公開選拔、公推公選力度,逐步擴(kuò)大公選干部的范圍和層次,積極推進(jìn)中層干部競爭上崗。屬選任制的,要逐步推進(jìn)全程差額選任辦法,讓群眾在比較中進(jìn)行擇優(yōu)選擇。二是加快推進(jìn)事業(yè)單位聘用制。以推行聘用制和崗位管理制度為重點,按照政事職責(zé)分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求,規(guī)范按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理等環(huán)節(jié)。三是運用市場化手段選準(zhǔn)用好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。以推行企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化為重點,堅持管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合,堅持組織選拔、市場配置和依法管理相結(jié)合,對國有資產(chǎn)出資人代表依法實行派出制或選舉制,統(tǒng)籌運用好內(nèi)部選聘方式與外部選聘方式,推行經(jīng)理人聘任制,實行契約化管理。四是探索高校領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)化的遴選方式。借鑒國外大學(xué)校長遴選制的經(jīng)驗,由上級主管部門組建大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)遴選委員會,負(fù)責(zé)挑選一定數(shù)量的高校領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選,再由上級黨組織進(jìn)行考察、表決、任命。
三、加強(qiáng)制度配套建設(shè),為干部選拔任用機(jī)制運行提供有力支撐
民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制,是一項系統(tǒng)工程,涉及干部工作的方方面面和各個環(huán)節(jié),需要一系列配套制度作支撐。一是改革和完善黨內(nèi)選舉制度。改革候選人提名制度,做到組織提名與黨員推薦、黨代表大會代表提名相結(jié)合。完善選舉辦法,改進(jìn)候選人介紹方式,豐富介紹內(nèi)容,讓代表切實了解候選人各方面的情況。規(guī)范選舉程序和方式,讓代表更好地表達(dá)真實意愿。探索黨內(nèi)競選制度,逐步擴(kuò)大差額選舉的比例和范圍,穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、街道社區(qū)等基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子差額直接選舉試點。二是完善干部管理、考核、培養(yǎng)、監(jiān)督等相關(guān)制度。從市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員入手,逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范,完善領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制,建立任期目標(biāo)管理制度,全面推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制,推動干部能下能出。健全完善與更高水平小康 ……(未完,全文共2210字,當(dāng)前僅顯示1405字,請閱讀下面提示信息。
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