工行分行“共創(chuàng)共健共享”家園文化經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、搭建“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”激勵(lì)平臺(tái)，為員工適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入活力和能量
二、搭建奉獻(xiàn)愛(ài)心平臺(tái)，將組織的關(guān)愛(ài)和溫暖傳送到每位員工
三、搭建“職工之家”關(guān)愛(ài)員工平臺(tái)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感
四、搭建家園文化平臺(tái)，豐富員工業(yè)余文化生活，促進(jìn)員工身心健康
五、關(guān)愛(ài)員工結(jié)碩果，眾手澆開(kāi)幸�；�
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工作交流

創(chuàng)建和諧分行 營(yíng)造幸福家園 促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展
——工商銀行珠海分行建設(shè)“共創(chuàng)共健共享”家園文化
工行分行“共創(chuàng)共健共享”家園文化經(jīng)驗(yàn)交流材料

在工商銀行珠海分行這個(gè)充滿(mǎn)溫馨和諧、開(kāi)拓進(jìn)取的大家庭里，擁有1200多名員工，其中本科以上學(xué)歷占比42.03%，大專(zhuān)以上學(xué)歷占比84.48%，平均年齡35.4歲，他們分布于53個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和19個(gè)分行部室。近年來(lái)，珠海分行緊緊圍繞“工于至誠(chéng)，行以致遠(yuǎn)”核心價(jià)值觀，以人為本、協(xié)調(diào)發(fā)展，創(chuàng)建“共創(chuàng)共健共享”家園文化，取得了顯著的成效。先后被中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)評(píng)為“全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”、 榮獲總行“學(xué)習(xí)型先進(jìn)單位”、省行“讀書(shū)活動(dòng)先進(jìn)組織單位”、珠海市“文明禮儀企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2011年經(jīng)營(yíng)綜合考核取得總行系統(tǒng)全國(guó)第三，廣東第一的歷史最好成績(jī)，人均利潤(rùn)突破123萬(wàn)元并榮獲2011年
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略597字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
成就了大批出類(lèi)拔萃的先進(jìn)和優(yōu)秀的金融人才。近三年來(lái)，全行先后有28名員工在總、省行舉辦的業(yè)務(wù)技能比賽中獲獎(jiǎng)，其中參加中年員工技能比賽，榮獲省行團(tuán)體第一名；在開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，該行有20多名員工榮獲總行獎(jiǎng)勵(lì)；有60多名員工榮獲省行獎(jiǎng)勵(lì)；有20多名員工榮獲省、市政府部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)，有110名員工獲分行獎(jiǎng)勵(lì)。有15個(gè)單位（集體）被總行、省行授予先進(jìn)單位（集體）稱(chēng)號(hào)；有10名員工被授予“十佳行員”稱(chēng)號(hào)；有146名在工行（人行）工作滿(mǎn)30年的忠誠(chéng)員工榮獲分行獎(jiǎng)勵(lì)。為適應(yīng)工商銀行的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。
二、搭建奉獻(xiàn)愛(ài)心平臺(tái)，將組織的關(guān)愛(ài)和溫暖傳送到每位員工
為資助特別困難的員工度過(guò)難關(guān)，珠海分行在全省率先成立了“愛(ài)心基金會(huì)”，搭建了員工每月不間斷自愿捐款獻(xiàn)愛(ài)心的平臺(tái)，從2007年以來(lái)，全行1000多名員工堅(jiān)持每人每月自愿捐款，捐款以3元起捐，多捐不限，5年多來(lái)，該行“愛(ài)心基金會(huì)”共籌集愛(ài)心基金20多萬(wàn)元，專(zhuān)門(mén)用于支援救助因遭遇家庭突發(fā)事件而陷于經(jīng)濟(jì)困難的員工；近三年來(lái)分行還組織員工參加社會(huì)慈善事業(yè)獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)8次，共向社會(huì)捐助近100萬(wàn)元，體現(xiàn)了珠海分行是一個(gè)一人有難眾人相幫，員工富有同情心和愛(ài)心的優(yōu)秀團(tuán)體。
長(zhǎng)期的“送溫暖”活動(dòng)，讓有困難的員工都能體會(huì)到集體的關(guān)愛(ài)救助。凡生病住院的員工都能得到組織的關(guān)心探望，三年來(lái)共救助困難員工140多人次，慰問(wèn)生病住院?jiǎn)T工及老干部400多人次。
定期組織員工進(jìn)行身體檢查已形成分行多年一直堅(jiān)持的制度，使員工的身體疾病能夠得到早期更好的預(yù)防和治療。分行還為員工搭建了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)平臺(tái)，每年安排近150萬(wàn)元的費(fèi)用連續(xù)多年為員工和離退休、內(nèi)退人員辦理了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，同時(shí)，充分利用團(tuán)購(gòu)的平臺(tái)帶動(dòng)員工的親屬自愿自費(fèi)參加。每年通過(guò)分行工會(huì)平均辦理員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)理賠2500多人次，代理理賠金額100多萬(wàn)元，真正解決了員工及其親屬看病貴，因病增加經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的困難。分行還為員工及其親屬辦理了重大疾病和交通意外保險(xiǎn)，讓員工及其親屬花很少的錢(qián)享受更優(yōu)惠的意外傷害保障，從多個(gè)方面保障了員工的利益，真正幫助員工解決了實(shí)際困難，也體現(xiàn)了工商銀行團(tuán)隊(duì)的福利優(yōu)勢(shì)，讓所有員工及其親屬感受到工商銀行的保障福利真好！
三、搭建“職工之家”關(guān)愛(ài)員工平臺(tái)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感
珠海分行黨委始終把對(duì)員工的關(guān)愛(ài)放到重要議事日程，堅(jiān)持“以人為本”，組織實(shí)施了“四個(gè)一工程”，即：關(guān)愛(ài)員工一個(gè)雞蛋、一盒牛奶、一份放心午餐、一片真情。 讓每一位上班的員工每天都能享受到分行送上的一個(gè)雞蛋、一盒牛奶；考慮到員工午餐長(zhǎng)期靠叫外賣(mài)吃盒飯不衛(wèi)生、不安全等問(wèn)題，分行又想方設(shè)法投入了不少費(fèi)用改造了支行的飯?zhí)�，為支行添置了各種餐廚具 200多件，讓每一位員工無(wú)論在熱鬧的城區(qū)還是在郊外的園區(qū)上班，都能吃上放心的午餐；多年來(lái)每一位過(guò)生日的員工都由分行委派工會(huì)辦親自送上一份甜蜜蛋糕和深切的祝福；因員工每天都要穿工作服上班，分行每年都為員工購(gòu)買(mǎi)洗衣卡，確保員工每天都能保持整潔的著裝；針對(duì)網(wǎng)點(diǎn)員工工作時(shí)間較長(zhǎng)不能按時(shí)下班的問(wèn)題，分行提出今年末確保一線員工較以往提前一個(gè)小時(shí)下班的目標(biāo)，結(jié) ……（未完，全文共3320字，當(dāng)前僅顯示1677字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工行分行“共創(chuàng)共健共享”家園文化經(jīng)驗(yàn)交流材料》）