市屬國(guó)有企業(yè)退休干部管理情況調(diào)查

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）市屬國(guó)有企業(yè)退休干部基本情況
（二）市屬國(guó)有企業(yè)退休干部管理情況
二、綜合分析
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，職責(zé)明確
（二）組織健全，活動(dòng)經(jīng)常
（三）管理規(guī)范，服務(wù)到位
（四）優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，助推發(fā)展
三、問題建議
……
市屬國(guó)有企業(yè)退休干部管理情況調(diào)查報(bào)告

“十二五”時(shí)期是全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵期，是深化改革開放、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的攻堅(jiān)期，也是我國(guó)老齡化發(fā)展趨勢(shì)的加速期。隨著我國(guó)人口老齡化問題的加劇,國(guó)有企業(yè)退休干部人數(shù)也呈現(xiàn)不斷上升趨勢(shì)。根據(jù)中央、市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的要求,將在做好離休干部服務(wù)管理工作的同時(shí),進(jìn)一步做好退休干部的管理工作。如何加強(qiáng)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)退休干部管理工作,切實(shí)解決國(guó)有企業(yè)退休干部管理工作中的一系列問題，充分調(diào)動(dòng)廣大退休干部在加強(qiáng)黨的建設(shè)、維護(hù)黨的利益，促進(jìn)社會(huì)和諧、建設(shè)和諧社區(qū)、和諧家庭，教育青少年、培養(yǎng)下一代等方面的積極性和主動(dòng)性，已成為當(dāng)前各級(jí)黨委、政府、國(guó)有企業(yè)及有關(guān)社會(huì)組織所關(guān)注的問題。2011年，市國(guó)資委離退休干部處對(duì)市屬國(guó)有企業(yè)退休干部管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查了解，匯總分析了當(dāng)前存在的一些問題。

一、基本情況
為保證調(diào)查范圍的廣泛性，數(shù)據(jù)的代表性，我們專門印發(fā)了《關(guān)于開展退休干部服務(wù)管理調(diào)研的通知》、《市屬國(guó)有企業(yè)退休干部管理問題調(diào)查問卷》，并與有關(guān)部門、基層單位、管理人員及部分退休干部溝通，了解情況，征求意見。本次調(diào)
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工會(huì)，或在黨政辦公室，或在綜合管理部門，或在托管中心等，還有的是由一個(gè)部門主管、幾個(gè)部門聯(lián)合管理。但是，都做到了企業(yè)退休干部有部門負(fù)責(zé)、有人管。
2.退休干部管理部門的工作人員。據(jù)統(tǒng)計(jì)，39家一級(jí)企業(yè)退休干部管理部門有工作人員177人，其中專職88人、兼職82人。而所謂的專職工作人員，多數(shù)是為離休干部服務(wù)管理工作的專職人員同時(shí)兼做退休干部管理工作。專兼職退休干部管理工作人員與一級(jí)企業(yè)管理的退休干部數(shù)比為1:117。同時(shí)，有的單位還一同管理其他退休職工和內(nèi)退職工，工作量大，人員配備與所承擔(dān)的工作任務(wù)不相匹配。
3.企業(yè)退休干部管理的日常工作。市屬國(guó)有企業(yè)管理退休干部，主要是按照有關(guān)政策要求，依據(jù)干部管理權(quán)限，歸口分級(jí)分層管理，落實(shí)政治、生活待遇。主要是落實(shí)需要企業(yè)承擔(dān)的相關(guān)待遇，使企業(yè)退休干部在政治上有人關(guān)心、組織上有人管理，待遇上有人落實(shí)，生活上有人照顧。主要內(nèi)容有：發(fā)放由企業(yè)提供或負(fù)擔(dān)的相關(guān)待遇，辦理變更醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院，醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，住院探望、節(jié)日慰問（重點(diǎn)是局、廠處級(jí)退休干部），體檢，喪事處理，組織黨支部活動(dòng)，組織原局、廠（處）級(jí)退休干部政治理論學(xué)習(xí)和退休干部的各種活動(dòng)。管理工作的重點(diǎn)首先是本單位原領(lǐng)導(dǎo)班子成員和廠處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，管理上比照離休干部的管理模式，或與離休干部統(tǒng)一管理。其次是原機(jī)關(guān)處級(jí)及二級(jí)企業(yè)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠得到企業(yè)政治上的關(guān)心和生活上的照顧，部分單位退休的原廠處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及一般干部黨的組織關(guān)系已轉(zhuǎn)入街道，參加地方組織活動(dòng)，單位只負(fù)責(zé)行政管理和一些具體事務(wù)的協(xié)調(diào)處理;再次是一般退休干部，企業(yè)一般沒有特殊政策，一般退休干部和二級(jí)及以下企業(yè)的退休干部同退休工人在管理上基本沒有明顯區(qū)別，且許多單位已將人事關(guān)系或黨的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)。

二、綜合分析
市屬國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨委高度重視離退休干部工作，能夠按照上級(jí)要求和有關(guān)政策規(guī)定，盡心盡力、盡職盡責(zé)地開展工作，確保了企業(yè)離退休干部各項(xiàng)待遇的落實(shí)和離退休干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，職責(zé)明確
各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)離退休干部工作高度重視，按照中央、市委文件精神，把離退休干部的服務(wù)管理工作擺到重要位置，定期聽取離退休干部工作匯報(bào)，研究離退休干部工作，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制定出加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休干部工作的意見或辦法，明確對(duì)離退休干部服務(wù)管理工作的要求。工作有計(jì)劃、有部署、有要求、有檢查。企業(yè)內(nèi)部各部門相互配合，大力支持，形成齊抓共管的局面，使尊老、敬老、愛老、助老成為企業(yè)良好的道德風(fēng)尚。在管理工作中堅(jiān)持以人為本，突出重點(diǎn)，真情服務(wù)，從細(xì)微之處入手，從基礎(chǔ)工作做起，注重分層分類做好離退休干部服務(wù)管理工作，解決離退休干部的特殊困難。
（二）組織健全，活動(dòng)經(jīng)常
離退休干部黨支部是重要的基層黨組織，離退休干部黨員是黨的重要政治骨干。市屬國(guó)有企業(yè)重視離退休干部黨組織建設(shè)和離退休干部黨員的思想政治建設(shè)工作，努力做到離休和退休干部思想政治建設(shè)同規(guī)劃、同部署、同推進(jìn)、同總結(jié)、同提高。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際和老干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，本著便于管理、便于學(xué)習(xí)、便于老同志參加活動(dòng)的原則，成立離退休干部單編支部或混編支部，不斷健全組織機(jī)構(gòu)，豐富活動(dòng)內(nèi)容，確保老同志經(jīng)常性地參與組織活動(dòng)，落實(shí)相關(guān)政治待遇。被調(diào)查的39家企業(yè)，積極組織黨員學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、爭(zhēng)創(chuàng)“五好”黨支部、“四好”黨員和向楊善洲同志學(xué)習(xí)等活動(dòng)，定期向離退休干部通報(bào)本企業(yè)的情況，組織收聽收看形勢(shì)報(bào)告、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報(bào)告以及參觀考察，召開交流座談會(huì)聽取意見建議、定期向老同志發(fā)放自學(xué)材料等，為廣大離退休干部實(shí)現(xiàn)自我學(xué)習(xí)、自我教育、互相促進(jìn)、互相提高創(chuàng)造條件。
（三）管理規(guī)范，服務(wù)到位
市屬國(guó)有企業(yè)按照比較成熟的離休干部服務(wù)管理模式，開展對(duì)退休干部的服務(wù)管理工作，有的還形成了較為規(guī)范的工作服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全了本企業(yè)退休干部服務(wù)管理工作制度。比如，城建集團(tuán)制定了《城建集團(tuán)離退休工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制》；京城機(jī)電控股有限公司、京煤集團(tuán)、地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司、北京祥龍資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司等企業(yè)根據(jù)上級(jí)文件精神，制定了本企業(yè)《離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》、《離退休干部黨支 ……（未完，全文共6255字，當(dāng)前僅顯示2197字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市屬國(guó)有企業(yè)退休干部管理情況調(diào)查》）