電力企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

目錄/提綱：……
（一）思想上重視不夠，干部員工對(duì)于開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的積極性不高
（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力大、負(fù)擔(dān)重，創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)存在空白和盲區(qū)
（三）工作流于形式，創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)難以融入中心
（四）針對(duì)性不強(qiáng)，創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)開展缺乏新意
（五）三分熱度，創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)沒(méi)有形成長(zhǎng)效機(jī)制
（二）建立健全“五個(gè)”_機(jī)制，使之成為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有力武器
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新形勢(shì)下電力企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

摘 要：本文以新形勢(shì)下國(guó)有電力企業(yè)如何創(chuàng)新開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作作為基點(diǎn)，分析了新的歷史時(shí)期企業(yè)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作的現(xiàn)狀、存在的難題，以及亟待解決的問(wèn)題。指出了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)在復(fù)雜地經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和政治背景下雖然面臨諸多難題和新的課題，但是只要企業(yè)黨政工團(tuán)齊抓共管，與時(shí)俱進(jìn)，統(tǒng)一思想，強(qiáng)化機(jī)制創(chuàng)新、做好考核，就一定能把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作做到實(shí)處，助力企業(yè)健康和諧科學(xué)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) 現(xiàn)狀 挑戰(zhàn) 對(duì)策
引 言
創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)是推動(dòng)基層黨組織和黨員立足本職發(fā)揮先進(jìn)模范作用的經(jīng)常性工作，亦是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的需要。當(dāng)前十二五時(shí)期是中國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)承前啟后的關(guān)鍵五年，是深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，更是我們落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)踐自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、厲行節(jié)能減排，實(shí)現(xiàn)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型最關(guān)鍵的時(shí)期。 面對(duì)新形勢(shì)，新任務(wù)，如何積極開辟創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的新途徑、探索新方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)終保持旺盛的生命力。筆者對(duì)此進(jìn)行了
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涵，未能真正充分理解活動(dòng)開展對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性。部分基層黨員干部對(duì)于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)存在著重生產(chǎn)，輕活動(dòng)的傾向，學(xué)習(xí)熱情不高，思想處于茫然狀態(tài)，導(dǎo)致創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)無(wú)法很好的推廣延續(xù)。
（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力大、負(fù)擔(dān)重，創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)存在空白和盲區(qū)。
火電企業(yè)由于電煤價(jià)格居高不下，國(guó)家煤電聯(lián)動(dòng)遲遲無(wú)法有效實(shí)施，火電企業(yè)生產(chǎn)成本超出預(yù)控范圍。加之金融危機(jī)以來(lái)火力機(jī)組發(fā)電空間日益壓縮，負(fù)荷率低，不發(fā)電、少發(fā)電使得公司電量銳減，經(jīng)營(yíng)舉步維艱。而一些老火電企業(yè)人員多、負(fù)擔(dān)大、底子薄，生產(chǎn)任務(wù)繁重。此外，國(guó)企主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，響應(yīng)國(guó)家節(jié)能減排號(hào)召，淘汰落后產(chǎn)能后，人員超編的情況更為突出，僧多粥少的困難局面尖銳。競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)虧損，使得企業(yè)的工作重心局限于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)上。企業(yè)為了不斷發(fā)展壯大，對(duì)于一些活動(dòng)的開展工作遠(yuǎn)未達(dá)到與主業(yè)同步重視的地步，使活動(dòng)開展存在許多空白和盲區(qū)。
（三）工作流于形式，創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)難以融入中心。
無(wú)論是之前開展的先進(jìn)性教育和科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)、還是現(xiàn)今開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在一些基層企業(yè)存在著“上下不統(tǒng)一，言行兩張皮”的現(xiàn)象。受其影響，企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作開展得如天上的云，水上的浮蓮，飄著多，落實(shí)的少，停留在轉(zhuǎn)發(fā)文件、下發(fā)通知、會(huì)議強(qiáng)調(diào)等一般性的號(hào)召上，不能深入研究開展，更不能把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)根植于黨組織建設(shè)之中，根植于黨員的靈魂深處。抓生產(chǎn)時(shí)，許多員工覺(jué)得是理所當(dāng)然，而抓創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)時(shí)，他們就變得很被動(dòng)，甚至敷衍了事。雖然大會(huì)小會(huì)再三強(qiáng)調(diào)，但真正做起來(lái)時(shí)一點(diǎn)也沒(méi)用心，甚至作為基層支部的聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)沒(méi)有參加過(guò)基層的民主生活會(huì)學(xué)習(xí)，更別談對(duì)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)�；鶎狱h組織抓創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)的目的也就是應(yīng)付上級(jí)檢查，搞形式主義，做表面文章，這是長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)黨組織開展活動(dòng)存在的通病，（四）針對(duì)性不強(qiáng)，創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)開展缺乏新意。
一些基層企業(yè)在開展活動(dòng)中浮于表面說(shuō)教形式，沒(méi)有規(guī)范科學(xué)結(jié)合實(shí)際的實(shí)施方案，工作不注重實(shí)效性，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏新鮮感、時(shí)代感。具體表現(xiàn)在：一是對(duì)于活動(dòng)的研究不夠，僅靠傳統(tǒng)的教育內(nèi)容、方式和方法開展活動(dòng)，與基層單位現(xiàn)狀、形勢(shì)發(fā)展和自身需要不適應(yīng)；二是活動(dòng)開展形式單一，內(nèi)容單調(diào)，灌輸教育多，實(shí)踐教育少，突擊式專題輔導(dǎo)多，分層教育少在，缺乏吸引力；三是有些支部沒(méi)有根據(jù)黨員隊(duì)伍的思想實(shí)際和工作實(shí)際有針對(duì)性地安排布置工作，總是上級(jí)部署什么就做什么，上級(jí)推一推就動(dòng)一動(dòng)、不推就停留原地。
（五）三分熱度，創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)沒(méi)有形成長(zhǎng)效機(jī)制。
三分熱度的表現(xiàn)：一是跟風(fēng)開展活動(dòng)思想嚴(yán)重，上面抓得緊、考核急就認(rèn)真開展一段時(shí)間，虎頭蛇尾，這陣風(fēng)過(guò)后就過(guò)了；二是開展活動(dòng)時(shí)有時(shí)無(wú)，時(shí)緊時(shí)松，活動(dòng)方案形同虛設(shè)，雖然制定有計(jì)劃、步驟、檢查，考核等措施，但真正抓工作時(shí)隨意性很大，任務(wù)布置后，基層支部做不做就不再過(guò)問(wèn)；三是剛開始聲勢(shì)浩大，時(shí)間一長(zhǎng)，熱度降低，偃旗息鼓。或者是轟轟烈烈開展了一段時(shí)間，下一個(gè)活動(dòng)開展后，就對(duì)原活動(dòng)沒(méi)有跟蹤，沒(méi)有形成長(zhǎng)效機(jī)制，使活動(dòng)難以得到持續(xù)。三、 加強(qiáng)和改進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的方法策略
企業(yè)在開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中存在的諸多難題和新問(wèn)題，直接影響了活動(dòng)的有序開展和實(shí)踐成果。也使得黨員應(yīng)有的先進(jìn)性沒(méi)能很好的體現(xiàn)，黨組織的凝聚力和號(hào)召力以及戰(zhàn)斗力削弱，從而也影響到了企業(yè)的穩(wěn)定、改革和發(fā)展。要改變現(xiàn)狀，就必要增強(qiáng)活動(dòng)開展的實(shí)效，筆者以為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加以努力。
（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變觀念，提高思想認(rèn)識(shí)，使之成為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的基礎(chǔ)保障。
　 　思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，方法是達(dá)到目的的手段。新形勢(shì)下，電力企業(yè)員工思想呈現(xiàn)出前所未有的復(fù)雜性和多樣性，應(yīng)抓住創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)這個(gè)平臺(tái)，與思想政治工作相結(jié)合，積極做好宣傳教育、引導(dǎo)和學(xué)習(xí)，在轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整思想、開闊視野上下功夫，跟上時(shí)代的步伐和要求。
１、用理論武裝頭腦，促進(jìn) ……（未完，全文共6084字，當(dāng)前僅顯示2136字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《電力企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策》）