寬帶網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤管理規(guī)定

目錄/提綱：……
2、適用范圍2、1．此規(guī)定適用于全體員工
3、2．員工考勤規(guī)定條款：A．工作日及加班出、退勤必須刷卡
4、0.員工年假、產(chǎn)假、婚喪假參照《北郵_員工福利待遇規(guī)定》
4、獎(jiǎng)勵(lì)辦法員工每月全勤可享受100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)
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北郵_寬帶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司員工考勤管理規(guī)定

1． 目的
為維護(hù)公司正常工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，參照國家有關(guān)法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2. 適用范圍
2.1．此規(guī)定適用于全體員工。
2.2. 技術(shù)開發(fā)人員在任務(wù)緊急的情況下，經(jīng)部門經(jīng)理及上級主管特批可實(shí)行彈性工作制。
3. 運(yùn)用
3.1．公司作息時(shí)間：
工作日上班時(shí)間為9:00----17:00，中午12:00----13:00為就餐時(shí)間。公休日及法定假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.2．員工考勤規(guī)定條款：
A． 工作日及加班出、退勤必須刷卡。
B． 員工應(yīng)本人親自刷卡，不得委托他人或受委托替人刷卡，否則雙方將受到各50元的罰款，以后再犯，則加倍處罰。
C． 員工外出辦事，應(yīng)上班時(shí)先到公司報(bào)到，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。若早上不能到公司報(bào)到，須在前一天征得部門經(jīng)理同意。
D． 部門經(jīng)理級以上人員外出應(yīng)通知前臺。
E. 如因其它原因：遺忘及其它不
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. 員工在工作時(shí)間因私外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假申請單》，辦妥手續(xù)后方可離崗，否則以曠工論處。
D. 假期超過三天者，在請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)同時(shí)辦理臨時(shí)工作交接手續(xù)。
E. 因特殊情況不能先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速報(bào)告部門經(jīng)理，并在到崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
F. 事假四小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，四小時(shí)以上按全天計(jì)算，事假扣發(fā)當(dāng)月工資總額÷21天*事假天數(shù)。
3.6. 曠工條款：
A． 員工有下列其情形之一者，其缺勤期間以曠工處理：
 病假缺勤次日未辦理請假手續(xù)者。
 捏造不實(shí)請假原因經(jīng)查屬實(shí)者。
 請假期滿，未辦理請假手續(xù)或續(xù)假不準(zhǔn)，逾期未到職者。
 節(jié)假日提前離開未經(jīng)批準(zhǔn)和節(jié)假日結(jié)束未按時(shí)回公司上班者。
B. 曠工四小時(shí)以內(nèi)視為半天，四小時(shí)以上視為一天。
C. 曠工一天扣發(fā)月工資總額/21*曠工日數(shù)*2，曠工一周以上者扣發(fā)當(dāng)月全部工資。
D. 年累計(jì)曠工10天，以自動(dòng)離職處理。
3.7．請假程序
A．所有員工請病、事假，均應(yīng)填寫請假單（請事假須事先填寫），經(jīng)部門經(jīng)理或主管上級批準(zhǔn)后交人力資源部備案，方可休假。
B．病假需事后附正規(guī)醫(yī)院開具的證明說明病情和病假天數(shù)，經(jīng)上級主管認(rèn)可并報(bào)人力資源部備案，以作為月底統(tǒng)計(jì)缺勤原因的依據(jù)。
C．員工申請年休假、出差、婚喪假、產(chǎn)假等假期連續(xù)超過三天（含三天）均應(yīng)提前三日事先報(bào)請部門經(jīng)理和總經(jīng)理同意后方可休假，并將《請假申請單》交至人力資源部備案。各類假期如期限有變（特殊原因），應(yīng)立即通知其直接上級，得到有關(guān)上級批準(zhǔn)后方可變更。
D．連續(xù)休有薪年假、婚假超過一周須提前二周上交書面申請，經(jīng)人力資源部核查、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，并將《請假申請單》交至人力資源部備案。
E．員工工作時(shí)間因公外出，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理不在時(shí)，應(yīng)告知其他人并說明去向和返回時(shí)間，并在外出登記簿上等記。凡不請假外出者，按早退處理。員工因公晚到，須于前一日經(jīng)部門經(jīng)理同意。
F．員工因公外出或請假返回公司后，應(yīng)向批準(zhǔn)者當(dāng)面報(bào)到或銷假。
G．如有特殊情況不能事先請假，事后應(yīng)在一天內(nèi)補(bǔ)假并向人力資源部申明理由且遞交請假條，否則按曠工處理。
H．未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)（包括請假手續(xù)不齊全）、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未準(zhǔn)而未出勤者按曠工處理。
I．所有假日（婚假、產(chǎn)假為自然天，節(jié)假日連續(xù)計(jì)算在內(nèi)）均為工作日。
J．員工連續(xù)休假，除法定節(jié)假日，均為連續(xù)計(jì)算。
3.8．員工加班規(guī)定條款：
A． 員工因工作需要確需加班的，應(yīng)在當(dāng)日16:00之前向部門經(jīng)理辦理申請手續(xù)，填寫《加班申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。
B． 因工作需要部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班時(shí)，員工如無特殊原因，不應(yīng)拒絕。
C． 加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
D． 加班時(shí)間內(nèi)，員工不得做與工作無關(guān)的事情，否則將嚴(yán)肅處理。
E． 加班時(shí)間超過24:00之后，可享受夜餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為8元/人/次，其用餐時(shí)間應(yīng)從加班時(shí)間中扣除。
F． 員工一次加班少于兩小時(shí)不計(jì)加班，加班時(shí)間不累計(jì)。加班四小時(shí)以內(nèi)以半天計(jì)，四小時(shí)以上以一天計(jì)。
G． 加班依國家規(guī)定享受加班費(fèi)或同等倒休。
3.9．員工出差規(guī)定條款：
A． 員工出差依照《北郵_員工出差管理辦法》。
B． 出差期間除法定假日之外，不做加班處理。
4.0. 員工年假、產(chǎn)假、婚喪假參照《北郵_員工福利待遇規(guī)定》。
4.1．考勤 ……（未完，全文共2952字，當(dāng)前僅顯示1877字，請閱讀下面提示信息。收藏《寬帶網(wǎng)絡(luò)公司員工考勤管理規(guī)定》）