機關(guān)工作紀律考勤管理辦法

機關(guān)工作紀律考勤管理辦法

第一條 為進一步強化本院工作紀律作風(fēng)建設(shè)，保證審判工作和其他各項工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)《中華人民共和國法官法》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用范圍為本院全體工作人員，即包括全體干警與員工。
第三條 全體工作人員在工作期間應(yīng)當堅守崗位，不得擅自離崗、串崗，不得實施任何與工作無關(guān)的行為。
全院工作人員應(yīng)當嚴格遵守“禁酒令”。在工作日期間、節(jié)假日值班期間一律禁止飲酒。
第四條 全體工作人員應(yīng)當嚴守工作紀律，按時上下班。每日上下班時，由本人在簽到機上簽到。
上班簽到期間為7:20—8:3
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照遲到、早退或者曠工處理。
值班人員發(fā)現(xiàn)重要緊急事項或重大突發(fā)事件，應(yīng)當立即進行請示報告，不得遲報、漏報、瞞報。
第八條 請休假人員在休假前應(yīng)當辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。
請休假人員應(yīng)當在休假前將請休假審批手續(xù)交到辦公室備案。由于情況緊急等原因，不能在休假前辦理備案的，應(yīng)當在休假結(jié)束后三日內(nèi)補交備案。
請休假包括請事假、病假及休婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假等法定假。
第九條 請假在一日以內(nèi)的，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準；請假在一日以上三日以內(nèi)的，由主管院長批準；請假超過三日以上的，由院長批準。
前款中的“以內(nèi)”，均包含本數(shù)。
請病假在三日以上的，應(yīng)當提供需要休假調(diào)養(yǎng)的醫(yī)院病情診斷。
請事假的人員，應(yīng)當如實說明去向與事由。
第十條 休假人員應(yīng)當在不影響正常工作的前提下，安排休法定假和事假。
休假人員在休假結(jié)束后，應(yīng)當及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。
第十一條 占用工作時間學(xué)習(xí)（電大、函授等各類成人教育面授、考試等）、培訓(xùn)（各類短期培訓(xùn)班）的，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和主管院長同意，并報院長批準后，方可參加學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)。
第十二條 全體人員應(yīng)當經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并報主管院長批準，履行審批手續(xù)后方可出差。
第十三條 休假人員在休假期間，以及出差人員在出差期間，值班值宿人員在值班期間應(yīng)當保持通訊暢通。
第十四條 干警無故遲到、早退或漏崗一次，罰款100元，曠工一日罰款200元。
干警全年請病假累計超過30日的，每超一日扣款50元；全年請事假累計超過20日的，每超一日扣款50元。
員工按照前二款標準減半處理。
第十五條 全體工作人員享有實行帶薪休法定假的待遇。休法定假的，不予扣發(fā)績效獎金。
第十六條 無故遲到、早退累計達十五次（含十五次）以上，或者曠工累計達三日（含三日）以上者，取消本人當年評先選優(yōu)、提職晉級資格。
曠工或無正當理由逾假不歸連續(xù)超過十五日，或者一年內(nèi)累計超過三十日的，予以辭退。
第十七條 全年非因公不在崗累計滿60日的，取消當年評先選優(yōu)資格。
第十八條 簽到管理人員幫助徇私舞弊的，與被袒護人員一并給予紀律處分，同時每人扣罰100元。如果部門領(lǐng)導(dǎo)徇私舞弊的，嚴肅追究黨紀政紀責任。
第十九條 考勤 ……（未完，全文共1896字，當前僅顯示1205字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關(guān)工作紀律考勤管理辦法》）