考勤管理制度

目錄/提綱：……
一、目的
二、適用范圍
三、考勤管理規(guī)定
（一）打卡制度及空卡管理
（二）加班及輪休管理
8、在公共休息日參加公司組織的培訓(xùn)、集體活動(dòng)及出差不計(jì)為加班
（三）缺勤規(guī)定
1、員工必須嚴(yán)格遵守公司上、下班打卡制度
2、參加重大活動(dòng)或重要會(huì)議遲到者，扣款200元
（四）其他
四、附則
1、本辦法由**公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋
2、本辦法自2019年8月起施行
……
考勤管理制度

一、目的
隨著公司快速發(fā)展，員工隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，建立良好的工作秩序和規(guī)范的辦公環(huán)境是公司管理不可或缺的指導(dǎo)方向。在公司考勤管理制度（2018版）的基礎(chǔ)上，為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理，重點(diǎn)加強(qiáng)出勤要求，行政人事中心就考勤管理制度進(jìn)行修調(diào)。
二、適用范圍
本制度適用于**公司所有員工
三、考勤管理規(guī)定
（一）打卡制度及空卡管理
1、公司要求全體員工上下班必須打卡，打卡時(shí)間為上午9：00、下午17:30，中午午餐及休息時(shí)間為12:00至13:30。遇休假/請(qǐng)假半天，上下班也需打卡。行政人事部每月統(tǒng)計(jì)考勤機(jī)原始記錄，填寫員工考勤記錄表，將之作為員工薪酬、年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)及績(jī)效考核的參考資料。
2、由于工
……（新文秘網(wǎng)http://www.jey722.cn省略501字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
》，由部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，調(diào)休的天數(shù)與加班天數(shù)沖抵的，不視為加班。（銷售加班以天數(shù)為單位，不以小時(shí)計(jì)數(shù)）
3、針對(duì)項(xiàng)目須排班輪休，在每月25日前提報(bào)下月《排班輪休計(jì)劃表》（附件1）至行政人事部報(bào)備，并按排班計(jì)劃表嚴(yán)格執(zhí)行，擅自調(diào)整者，行政人事部不予認(rèn)可。
4、員工未經(jīng)部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)自行調(diào)休的，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即與其解除勞動(dòng)合同。
5、（中心）員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》（附件2），因無(wú)法預(yù)計(jì)加班情況的，須在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后生效。同時(shí)加班當(dāng)日應(yīng)具有原始打卡記錄，如未履行上述程序，則一律不予認(rèn)可加班。
6、項(xiàng)目員工加班，須在月初提交《項(xiàng)目加班計(jì)劃審批表》（附件3），確認(rèn)本月加班出勤及調(diào)休計(jì)劃，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)批準(zhǔn)后，由項(xiàng)目經(jīng)理在每月30日前提交次月計(jì)劃簽字版審批表至行政人事部負(fù)責(zé)人處，同時(shí)在考勤導(dǎo)出時(shí)依據(jù)加班計(jì)劃對(duì)應(yīng)有原始指紋記錄，兩者皆備方算為加班，否則一律不予認(rèn)可加班。
7、行政人事部在月度內(nèi)進(jìn)行不定期抽查，一旦發(fā)現(xiàn)有惡意造假行為者，將處以100元/次處罰。
8、在公共休息日參加公司組織的培訓(xùn)、集體活動(dòng)及出差不計(jì)為加班。
(三)請(qǐng)假及調(diào)休管理
任何請(qǐng)假需提前報(bào)備行政人事部，若擅自休假不報(bào)備者，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任（項(xiàng)目總監(jiān)200元，項(xiàng)目經(jīng)理150元，銷售經(jīng)理100元），請(qǐng)假當(dāng)事人按曠工處理。
1、《請(qǐng)假條》（附件四）需在請(qǐng)假日期之前由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，當(dāng)日?qǐng)?bào)備行政人事處并在考勤審查前交至行政人事部。
2、調(diào)休人員調(diào)休日之前需填寫《補(bǔ)休單》（附件五），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)備行政人事處，并在考勤審查前交至行政人事部。
3、每日早會(huì)出勤統(tǒng)計(jì)若與月底考勤匯總情況不一致，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任（項(xiàng)目總監(jiān)200元，項(xiàng)目經(jīng)理150元，銷售經(jīng)理100元）。
（三）缺勤規(guī)定
1、員工必須嚴(yán)格遵守公司上、下班打卡制度。行政人事部每月對(duì)未打卡及遲到人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款20元，10分鐘至30分鐘扣款50元，30分鐘以上扣發(fā)全天日薪。于每月30號(hào)完成當(dāng)月遲到、早退、請(qǐng)假考勤統(tǒng)計(jì)進(jìn)行排名通報(bào)。
2、參加重大活動(dòng)或重要會(huì)議遲到者，扣款200元。（情節(jié)嚴(yán)重者重罰）
3、曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，對(duì)責(zé)任人視為曠工處理。每曠工 ……（未完，全文共2214字，當(dāng)前僅顯示1408字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《考勤管理制度》）