工會(huì)加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、基本做法
（一）準(zhǔn)確定位
一是結(jié)合經(jīng)歷講黨課
三是結(jié)合紅色教育活動(dòng)講黨課
（二）創(chuàng)新方式
（三）建立機(jī)制
一是樹立正確的用人導(dǎo)向
二、主要成效
（一）學(xué)習(xí)教育錘煉了思想
（二）實(shí)踐鍛煉提升了素質(zhì)
（三）科學(xué)管理激發(fā)了活力
三、幾點(diǎn)啟示
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視“施好肥”是前提
一是多施“知識(shí)肥”
二是優(yōu)施“經(jīng)驗(yàn)肥”
三是勤施“紀(jì)律肥”
（二）當(dāng)好主角“演好戲”是關(guān)鍵
一是進(jìn)入角色敢擔(dān)當(dāng)，指的是思想上的進(jìn).步，心態(tài)上的成熟，主人翁意識(shí)的培養(yǎng)
（三）健全機(jī)制“育好人”是保障
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工會(huì)加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流材料

市總工會(huì)機(jī)關(guān)黨總支第一支部


近年來，我市工運(yùn)事業(yè)發(fā)展迅速。工會(huì)基層組織不斷壯大，會(huì)員不斷增加。截至2011年9月底，全市共有基層工會(huì)覆蓋單位14953家（其中企業(yè)工會(huì)數(shù)13299家），會(huì)員約64.3萬余人。工運(yùn)事業(yè)的發(fā)展離不開一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)是塑造高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍的重要舉措。市總工會(huì)機(jī)關(guān)現(xiàn)有35歲以下的年輕干部8名，占機(jī)關(guān)干部總數(shù)的20%。機(jī)關(guān)黨組織高度重視對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，積極開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，加大對(duì)年輕黨員干部的培養(yǎng)力度，既促進(jìn)了年輕黨員干部成才，又增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的活力。
　　一、基本做法
在年輕干部的培養(yǎng)過程中，市總工會(huì)機(jī)關(guān)黨組織堅(jiān)持“重教育、重實(shí)踐、重管理”的思路，采取建立年輕干部學(xué)習(xí)班、導(dǎo)師幫帶、外派學(xué)習(xí)等有力措施，在“育、干、管”等環(huán)節(jié)下功夫，努力培養(yǎng)造就一支適應(yīng)工運(yùn)事業(yè)發(fā)展的年輕黨員干部隊(duì)伍。
　�。ㄒ唬�(zhǔn)確定位

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怎么看到怎么辦》，結(jié)合時(shí)政熱點(diǎn)，發(fā)表自己的見解，形成讀書感言；參與“比服務(wù)、強(qiáng)執(zhí)行、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”征文活動(dòng)，在思考行文中強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提升執(zhí)行力。
　�。ǘ﹦�(chuàng)新方式
　　市總工會(huì)機(jī)關(guān)黨組織把培養(yǎng)年輕干部作為一項(xiàng)人才戰(zhàn)略工程，以“一切從實(shí)際出發(fā)”的理念，拓寬培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新培養(yǎng)形式。年輕干部無論在工作還是在思想上都有一個(gè)由稚嫩走向成熟的過程，他們?cè)诓煌碾A段有不同的特點(diǎn)和需求，因此，一方面市總工會(huì)機(jī)關(guān)黨組織對(duì)年輕干部的信息進(jìn)行整理分析，建立動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)檔案卡，制定個(gè)性化培養(yǎng)方案。對(duì)工作時(shí)間不長(zhǎng)處于積累期的，主要加強(qiáng)理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，同時(shí)給予更多的基層鍛煉機(jī)會(huì)，以豐富工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷；對(duì)工作時(shí)間在5年以上，思想上逐漸成熟處于成長(zhǎng)期的，黨組織盡可能開展提高執(zhí)政能力的培訓(xùn)，強(qiáng)化管理監(jiān)督，鼓勵(lì)輪崗交流；對(duì)工作時(shí)間在10年以上，擔(dān)任職務(wù)處于成熟期的，黨組織則側(cè)重加強(qiáng)警示教育，鼓勵(lì)其參與公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。另一方面，市總工會(huì)機(jī)關(guān)黨組織培養(yǎng)年輕干部注重從“心”開始，講懂與愛，“懂”就是要做到真正的了解、理解年輕干部，這是前提。不僅了解年輕干部的心理特點(diǎn)、思維方式，還要理解其理想追求，以及在工作和生活當(dāng)中遇到的困難和問題�！皭邸本褪且獣r(shí)時(shí)“關(guān)心”年輕干部，這是手段。在“教育+鍛煉+幫帶”的培養(yǎng)方式中注入懂與愛，建立年輕干部關(guān)愛機(jī)制，關(guān)心其思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注其能力發(fā)展，關(guān)懷其日常生活。在懂和愛中幫助年輕干部理順職業(yè)生涯的發(fā)展渠道，引導(dǎo)他們樹立更高層次的人生追求。
　　（三）建立機(jī)制
　　科學(xué)的機(jī)制是培養(yǎng)年輕干部的有力保障。市總機(jī)關(guān)黨組織加強(qiáng)研究探索，在繼承好傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，從方式方法方面入手，全面推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新。一是樹立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，真正把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾評(píng)價(jià)高的年輕干部選拔上來，在黨組織的換屆選舉中有兩名年輕干部脫穎而出當(dāng)選總支委員和支部書記，充分調(diào)動(dòng)了廣大年輕干部努力工作、拼搏進(jìn)取的主動(dòng)性和積極性。二是認(rèn)真制定并嚴(yán)格執(zhí)行《湖州市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)年輕干部培養(yǎng)的暫行辦法》，嚴(yán)格規(guī)范年輕干部學(xué)習(xí)班、導(dǎo)師幫帶、外派學(xué)習(xí)等培養(yǎng)年輕干部的措施；強(qiáng)化考核管理，力爭(zhēng)把年輕干部培養(yǎng)工作做成市總機(jī)關(guān)黨建的品牌工程。三是建設(shè)“黨組領(lǐng)導(dǎo)，總支牽頭，支部引導(dǎo)，黨員參與”的共促共進(jìn)模式，在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成人人參與、和諧向上的氛圍，從而進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)其他工作的開展。四是形成定期匯報(bào)制度，年輕干部要定期把工作動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)情況等向黨組織匯報(bào)，黨組織及時(shí)反饋，對(duì)于取得的成績(jī)，充分肯定和鼓勵(lì)，對(duì)于面臨的困難和問題，想方設(shè)法幫助解決。定期對(duì)年輕干部培養(yǎng)工作進(jìn)行總結(jié)、評(píng)優(yōu)并把相關(guān)情況提交黨組討論。
　　二、主要成效
　　市總工會(huì)機(jī)關(guān)黨組織把加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)作為機(jī)關(guān)黨建的重點(diǎn)工作加以推進(jìn)，取得成效，年輕干部堅(jiān)定了信念、提升了素質(zhì)、增強(qiáng)了活力。
（一）學(xué)習(xí)教育錘煉了思想
　　學(xué)習(xí)教育是年輕干部成長(zhǎng)的重要途徑。學(xué)習(xí)既是年輕干部自身發(fā)展的需要，又是適應(yīng)黨的建設(shè)的需要，市總工會(huì)機(jī)關(guān)黨組織通過講黨課、成立學(xué)習(xí)班、外派學(xué)習(xí)等多種形式，提升了年輕干部的理論水平和政治思想素質(zhì)，加強(qiáng)了其對(duì)主觀世界的自我教育、自我約束、自我改造、自我完善。更為重要的是，通過學(xué)習(xí)環(huán)境的創(chuàng)設(shè)、學(xué)習(xí)方法的引領(lǐng)，幫助年輕干部們體會(huì)到了學(xué)習(xí)的自主性、重要性和靈活性，使得他們愛上了“學(xué)習(xí)”這一終生受用的 ……（未完，全文共5259字，當(dāng)前僅顯示1846字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《工會(huì)加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流材料》）