人社廳人力資源市場處2011年度工作總結及2012年工作設想

目錄/提綱：……
一、強化服務，畢業(yè)生就業(yè)工作深入開展
一是力度大
二是措施新
三是手段實
一是推進政策落實
二是啟動了“大學生村醫(yī)”計劃
三是開展了專項督導
二、努力探索，統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場管理初見成效
（一）加強培訓，統(tǒng)一認識明確方向
（二）加強市場統(tǒng)一監(jiān)管，解決了緊迫問題
二是會同工商、公安等部門在全省范圍內開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動
（三）培育新的亮點，推進人力資源服務業(yè)發(fā)展
三、人才為先，人員調配工作扎實推進
（一）完成了人員流動工作
（二）完成了人員劃轉工作
（三）實施了新疆未就業(yè)大學生培養(yǎng)工作
四、2012年工作設想
一是加快兩個市場整合步伐
二是加快推進市場_改革
三是加快人力資源市場立法進程
第三、完善規(guī)范人員調配工作
……

2011年工作總結及2012年工作設想
人力資源市場處

2011年，我處在廳黨組和主管廳長的領導下，在相關處室的支持下，以科學發(fā)展觀為指導，按照創(chuàng)新為先、服務為本、原則為綱的理念，采取統(tǒng)籌兼顧的辦法，突出重點、破解難點、彰顯亮點，較好地完成了各項工作任務。
一、強化服務，畢業(yè)生就業(yè)工作深入開展
按照政府調控、市場調節(jié)、學校推薦、畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的就業(yè)機制，從講政治、保穩(wěn)定、促就業(yè)的大局出發(fā)，堅定信念，迎難而上，較好地完成了全省35萬名高校畢業(yè)生就業(yè)報到證核發(fā)工作，其中非師范類畢業(yè)生32.1萬人，師范類畢業(yè)生2.9萬人。截止目前，全省高校畢業(yè)生就業(yè)率87.03%，就業(yè)人數30.46萬名，未就業(yè)人數4.54萬名。非師范類畢業(yè)生就業(yè)率87.36%；就業(yè)人數28.04萬名，未就業(yè)人數4.06萬名。師范類畢業(yè)生就業(yè)率83.54%，就業(yè)人數2.42萬名，未就業(yè)人數0.48萬名。非師范類研究生就業(yè)率70.75%，本科生就業(yè)率90.95%，�？粕蜆I(yè)率86.04%;師范類研究生就業(yè)率58.34%，本科生就業(yè)率87.75%，專科生就業(yè)率85.72%。與去年同
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幫助學生進一步了解社會、認識自我，知曉形勢、熟悉政策。共印發(fā)各類畢業(yè)生就業(yè)政策宣傳手冊近15萬份，在各學校組織政策宣講200多次，到企業(yè)和用人單位宣講300多次，取得了較好的效果。
三是手段實。首先，實行了就業(yè)手續(xù)辦理服務前移。在進一步簡化辦理程序基礎上，實行了主動上門服務，走到學校、走向基層、走進單位，共計上門50余次為近百所學校和20多萬畢業(yè)生辦理相關就業(yè)手續(xù)，主動上門30余次為多家用人單位辦理了6千多名畢業(yè)生的就業(yè)接收手續(xù)，得到了學校、用人單位和廣大畢業(yè)生的好評。其次，調整了就業(yè)調整手續(xù)辦理模式。從7月1日起，凡畢業(yè)后在我省就業(yè)的畢業(yè)生，均可就近在就業(yè)所在地人社部門辦理就業(yè)報到證調整手續(xù)，各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門通過畢業(yè)生就業(yè)服務網完成材料受理和審核，按管理權限進行網上審批后就能在就業(yè)地人社部門辦理相關手續(xù)，截至目前已為1.2萬名畢業(yè)生通過網絡平臺辦理了調整就業(yè)單位相關手續(xù)，真正實現了就近就地、隨到隨辦。第三，強化了基層服務項目的協(xié)調落實。一是推進政策落實。我們積極與公務員局和省直相關部門協(xié)商，在今年公務員招錄時拿出10％的職位用于專門面向服務期滿“三支一扶”等基層項目的志愿者定向招錄。協(xié)調省委組織部，在選調生、大學生村官選拔時，同等條件下服務期滿“三支一扶”等基層項目的志愿者優(yōu)先錄用。這些政策的落實為“三支一扶”工作再掀高潮夯實了基礎。三支一扶工作在全國處于領先水平，在全國“三支一扶”實施工作會議上我省受到了表揚，定向招錄的做法得到了人社部的充分肯定。二是啟動了“大學生村醫(yī)”計劃。我們通過刊登公告，召開新聞發(fā)布會、張貼海報等宣傳形式，講清政策，講清身份，講清待遇，講清責任，使報名人員達到了7583人。鑒于火爆的報名形勢，省政府把原計劃選派1000名村醫(yī)調整為2000名。此項工作得到了趙勇常務副省長的多次表揚和充分肯定。省長的批示為：“三天就有1564人報名，說明大學生村醫(yī)計劃得人心，人社廳等部門組織嚴密，工作有力，成效明顯”。這項計劃為促進醫(yī)療衛(wèi)生_改革提供了人才保障，在全國開了先河。我省的做法也得到了國家的認可，并作為衛(wèi)生_改革的工作亮點上報了典型材料。三是開展了專項督導。為使“三支一扶”計劃和“大學生村醫(yī)”計劃招募工作在陽光下運行，以公平、公正、公開取信于畢業(yè)生，由主管副廳長田芬同志帶隊，分赴地市進行了專項督導，這些扎實有力的工作手段，環(huán)環(huán)緊扣、層層推進、步步深入，使各地的招募工作提升到了一把手工程，為把有志向、有熱情、有奉獻精神、業(yè)務素質好的畢業(yè)生選拔進來，發(fā)揮了重要作用。
二、努力探索，統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場管理初見成效
面對新形勢和新要求，我們努力探索，使工作有了新的進展。
（一）加強培訓，統(tǒng)一認識明確方向。統(tǒng)一思想認識是做好工作的前提。為更好地把握建立統(tǒng)一規(guī)范靈活人力資源市場的基本內涵、形勢要求、方向任務和工作路徑，主要是開展了全省人力資源管理培訓工作，通過培訓提高認識、轉變了觀念提升了服務能力。
（二）加強市場統(tǒng)一監(jiān)管，解決了緊迫問題。為適應市場統(tǒng)一監(jiān)管要求，履行職責，全面做好市場管理工作，我們著重抓了三方面工作。一是印發(fā)了《關于進一步加強人力資源市場監(jiān)管有關工作的通知》，對監(jiān)管機構設置、統(tǒng)一行政許可、做好招聘會監(jiān)管、統(tǒng)一換發(fā)許可證等工作提出了明確指導意見。二是會同工商、公安等部門在全省范圍內開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動。三是組織進行了《人力資源市場條例》初稿、《人力資源服務機構審批管理辦法》的起草和前期調研論證工作。
（三）培育新的亮點，推進人力資源服務業(yè)發(fā)展。促進人力資源服務業(yè)發(fā)展是適應建設人力資源市場要求提出的一個新的發(fā)展思路，也是我們面向未來的一項嶄新任務。為切實推進人力資源服務行業(yè)發(fā)展并形成產業(yè)扶持引導政策，經過調研，起草了《關于推進人力資源服務業(yè)發(fā)展的意見》初稿。
三、人才為先，人員調配工作扎實推進
為促進人力資源整合流動與有效配置，工作中我們堅持以經濟建設為中心，以國家和我省建設項目為重點，充分發(fā)揮調配職責，較好地完成了 ……（未完，全文共4297字，當前僅顯示2170字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社廳人力資源市場處2011年度工作總結及2012年工作設想》）