縣人社局局長在全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一、吃透精神、把握政策規(guī)定
（一）明確了崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍
（二）明確了崗位類別
（三）明確了崗位等級
（四）明確了崗位結(jié)構(gòu)比例
（五）明確了崗位任職條件
（六）明確了崗位設(shè)置核準(zhǔn)制度
（七）明確了崗位設(shè)置管理職責(zé)
二、明確步驟，科學(xué)組織實(shí)施
（一）動(dòng)員部署和組織輪訓(xùn)階段
（二）全面實(shí)施階段
（三）崗位聘用階段
（四）總結(jié)驗(yàn)收階段
三、突出重點(diǎn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)
（一）要加強(qiáng)政策宣傳
（二）要把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)
（三）要嚴(yán)格政策紀(jì)律
（四）要注意統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
（五）要切實(shí)維護(hù)穩(wěn)定
（六）要確保工作進(jìn)度
……
局長在全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議上的講話

（2011年9月23日）

同志們：

這次全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作再動(dòng)員會(huì)議是經(jīng)縣政府同意召開的。會(huì)議的主要任務(wù)是貫徹落實(shí)國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)精神，進(jìn)一步安排部署全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，省政府決定，今年在全省事業(yè)單位中全面開展崗位設(shè)置管理工作，力爭年底前基本完成。在今年2月14日召開的全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，省委常委、常務(wù)副省長于來山同志對做好全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作作了重要指示，彭崇谷廳長進(jìn)行了全面部署。前段，根據(jù)省里的要求，我市進(jìn)行了調(diào)查摸底及相關(guān)的基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作。市委、市政府一直高度重視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，8月29日，市政府常務(wù)會(huì)議對我市事業(yè)單位中全面開展崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行了專題研究。

按照上級的精神和要求，我縣在4月22日全縣人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上對此項(xiàng)工作進(jìn)行了安排，5月下旬和6月上旬，我局又分別召開縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專題會(huì)議進(jìn)行了部署，然而，由于方方面面的原因，市、縣
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略759字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
勤技能崗位三種類別。管理崗位的設(shè)置立足于增強(qiáng)事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能，提高工作效率和管理水平；專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置立足于社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)；工勤技能崗位的設(shè)置立足于提高操作維護(hù)效能，滿足單位業(yè)務(wù)工作實(shí)際需要。

（三）明確了崗位等級。管理崗位分10個(gè)等級，即一至十級職員崗位，一一對應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行行政職務(wù)。我縣事業(yè)單位管理崗位分為四個(gè)等級，即現(xiàn)有的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次對應(yīng)管理崗位七至十級。專業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級，包括高級崗位7個(gè)等級即一至七級、中級崗位3個(gè)等級即八至十級、初級崗位3個(gè)等級即十一至十三級；技術(shù)工崗位分5個(gè)等級，分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。

（四）明確了崗位結(jié)構(gòu)比例。一是崗位類別結(jié)構(gòu)比例。主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%；主要承擔(dān)社會(huì)事業(yè)管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位一般應(yīng)占崗位總量50%以上；主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位一般應(yīng)占崗位總量50%以上。二是崗位等級結(jié)構(gòu)比例，主要體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。如專業(yè)技術(shù)高中初級崗位結(jié)構(gòu)比例全國及我省總體控制標(biāo)準(zhǔn)均為1：3：6，我市分級控制目標(biāo)為：市屬事業(yè)單位為2：4：4，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0.5：3.5：6。對高中初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例也提出了控制標(biāo)準(zhǔn)。全市總體控制目標(biāo)為：正高級二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，副高級五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，中級八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，初級十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。其中，專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家統(tǒng)一控制，專業(yè)技術(shù)二級崗位實(shí)行全省統(tǒng)一控制和管理，專業(yè)技術(shù)三級崗位由全市統(tǒng)一控制。如工勤技能崗位，技術(shù)工一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為25%左右，其中，技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為5%左右。

（五）明確了崗位任職條件。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位除了制定了基本任職條件外，還根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)明確了各崗位等級的任職資格條件�！稇鸦惺聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》中對管理崗位和工勤技能崗位各等級的任職條件做了非常具體詳細(xì)的規(guī)定，省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（湘人社發(fā)[2011]86號），省人社廳、省教育廳《關(guān)于印發(fā)湖南省高等學(xué)校義務(wù)教育學(xué)校中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（湘人社發(fā)[2011]97號）對衛(wèi)生、教育行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位等級的任職條件也做了具體要求，我在這里不做一一講解。請大家回去后對照文件進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，準(zhǔn)確把握。

（六）明確了崗位設(shè)置核準(zhǔn)制度。事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，要嚴(yán)格按規(guī)定的程序和權(quán)限進(jìn)行審核�？h直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)縣人社局審核匯總后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)；縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人社局審核匯總后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)�？h屬黨群系統(tǒng)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門、縣人社局及縣委組織部審核匯總后，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，報(bào)市委組織部備案。

（七）明確了崗位設(shè)置管理職責(zé)。政府人社部門是崗位設(shè)置的綜合管理部門，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理；事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理；事業(yè)單位是崗位設(shè)置的主體，根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，自主確定本單位具體工作崗位和等級，按不低于國家規(guī)定的基本條件自主制定崗位任職條件，自主聘用工作人員。

二、明確步驟，科學(xué)組織實(shí)施

為加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一部署工作，縣政府成立了由謝縣為組長，紀(jì)檢、組織、人社、編制、財(cái)政等部門為成員的沅陵縣事業(yè)單位 ……（未完，全文共6071字，當(dāng)前僅顯示2132字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局局長在全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會(huì)議上的講話》）