鄉(xiāng)2011年度機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核管理實(shí)施細(xì)則

**鄉(xiāng)2011年度機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核管理實(shí)施細(xì)則

第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核工作，正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高機(jī)關(guān)行政效能，根據(jù)《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》和望辦發(fā)〔2011〕1號(hào)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制訂本細(xì)則。
第二條 考核對(duì)象為全體機(jī)關(guān)工作人員（區(qū)管干部由區(qū)委考核）。
第三條 機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查和督促全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員的考核工作，考核工作具體組織和日常工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
組 長(zhǎng)：李 茜
副組長(zhǎng)：胡陽(yáng)光 周景光 唐 勇
成 員：龔國(guó)華 李智勇 張 超 陳望福 姚帥軍
周志剛 周 可 周 彬
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效考核辦公室：
主 任：周景光
副主任：唐 勇
成 員：周 彬 李 丹 高 鋒
第四條 績(jī)效考核工作遵循分類與分級(jí)考核相結(jié)合，平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第五條 機(jī)關(guān)工作人員考核以其崗位職責(zé)、年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，分為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核其職業(yè)道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、完成任務(wù)情況和廉潔自律情況，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)和德才表現(xiàn)。主要內(nèi)容是：
1.工作人員所在職位應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)完成情況；

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評(píng)，其中履職情況綜合測(cè)評(píng)占25.5分，廉政專項(xiàng)測(cè)評(píng)占4.5分。
平時(shí)考核得分由考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯總被考核人月份（季度）或半年平時(shí)考核記載情況評(píng)定等次，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，分別對(duì)應(yīng)系數(shù)為1.2、1.0、0.8、0.4。
第十條 以年度為單位，由鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合被考核者的各項(xiàng)得分，計(jì)算出被考核者的最后得分，原則上按得分高低分別評(píng)定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不超過(guò)參加年度考核干部職工總?cè)藬?shù)的10%。被考核者所負(fù)責(zé)的工作在績(jī)效考核評(píng)分中，低于考核項(xiàng)目分值60%的，原則上評(píng)定為基本稱職等次；低于40%的，原則上評(píng)定為不稱職等次。
第十一條 加扣分計(jì)算方法。在年終考核中獲中央、省、市、區(qū)先進(jìn)個(gè)人的，分別加3分、2分、1.5分、1分，先進(jìn)對(duì)象以當(dāng)年獲得證書(shū)為準(zhǔn)；各線工作做法受到省、市、區(qū)級(jí)肯定推介的分別加2分、1.5分、1分，以書(shū)面、媒體推介為準(zhǔn)；各線承辦省、市、區(qū)級(jí)先進(jìn)交流會(huì)的工作人員，分別加2分、1.5分、1分；調(diào)研文章或上報(bào)信息在省、市、區(qū)級(jí)刊物（簡(jiǎn)報(bào)類除外）上發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，分別加2分、1.5分、1分。
第十二條 受省委、省政府通報(bào)批評(píng)的每次扣3分，受省直部門(mén)、市委、市政府通報(bào)批評(píng)的每次扣2分，受市直部門(mén)、區(qū)委、區(qū)政府通報(bào)批評(píng)的每次扣1分；被中央、省、市、主流媒體負(fù)面報(bào)道，對(duì)望城形象造成惡劣影響，且查證屬實(shí)的，對(duì)責(zé)任人每次分別扣2分、1.5分、1分；“黃牌警告”按同級(jí)通報(bào)批評(píng)扣分。被“一票否決”的項(xiàng)目不記分。
予以加扣分的個(gè)人，經(jīng)鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定事實(shí)后，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考核總得分，個(gè)人累計(jì)加扣分不超過(guò)5分。
第十三條 年度績(jī)效考核的基本程序。
1.考核準(zhǔn)備。鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要制定具體績(jī)效考核實(shí)施方案，方案要求具體可行，便于操作。
2.收集、匯總績(jī)效考核相關(guān)資料。鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本單位的績(jī)效考核辦法，對(duì)照每項(xiàng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和分值，通過(guò)收集、查閱資料等方式，匯總核實(shí)工作人員完成目標(biāo)任務(wù)情況、平時(shí)考核情況和加扣分情況，做好考核準(zhǔn)備。同時(shí)到區(qū)績(jī)效考核辦收集細(xì)化工作績(jī)效考核細(xì)分指標(biāo)得分情況，并測(cè)算出個(gè)人的履職得分。
3.述職測(cè)評(píng)。年底，被考核人對(duì)照年初確定的考核工作目標(biāo)任務(wù)，將任務(wù)完成情況及德、能、勤、績(jī)、廉各方面表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，形成書(shū)面報(bào)告，上交績(jī)效考核辦公室，并在一定范圍內(nèi)召開(kāi)述職測(cè)評(píng)會(huì)議，進(jìn)行總結(jié)述職，個(gè)人述職后即進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，鄉(xiāng)績(jī)效考核辦將根據(jù)既定的計(jì)算方法，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地計(jì)算出測(cè)評(píng)得分。
4.評(píng)定考核等次。鄉(xiāng)績(jī)效考核辦根據(jù)被考核對(duì)象的年度履職得分、測(cè)評(píng)得分、平時(shí)考核得分和加扣分匯總出個(gè)人總得分，在此基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)。對(duì)在民主測(cè)評(píng)中排名靠后或有其他需要了解的情況，還應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行個(gè)別談話和調(diào)查核實(shí)。
5．結(jié)果公示�？己私Y(jié)果由鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組在機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行公示，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在公示3日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。
6.審核備案。建立年度考核工作審核備案制度。年度考核結(jié)束后，鄉(xiāng)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)將考核等次意見(jiàn)、績(jī)效考核評(píng)分結(jié)果、年度考核工作總結(jié)、工作人員年度考核花名冊(cè)上報(bào)區(qū)績(jī)效考核辦備案。經(jīng)審核后，個(gè)人年度考核登記表存入被考核人檔案。
凡未經(jīng)公務(wù)員管理部門(mén)審核備案的，不能按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第四章 考核結(jié)果的使用
第十四條 績(jī)效考核結(jié)果與職務(wù)、職級(jí)調(diào)整，工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等掛鉤。各辦主任按標(biāo)準(zhǔn)上浮10%執(zhí)行，各辦副主任年度績(jī)效獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)上浮5%；各辦、各線工作如有受上級(jí)書(shū)面通報(bào)批評(píng)的，每次扣該辦主任績(jī)效獎(jiǎng)金的10%、副主任績(jī)效獎(jiǎng)金的8%、一般干部績(jī)效獎(jiǎng)金的5%；因工作被“一票否決”的不享受年度績(jī)效獎(jiǎng)金。
第十五條 年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1.按照公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，符合工資晉升條件的按規(guī)定晉升工資。當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金按績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)*110%計(jì)算發(fā)放。
2.連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次，且符合職務(wù)、職級(jí)晉升條件的，在晉升職務(wù)和職級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的干部，優(yōu)先考慮安排參加上級(jí)黨校培訓(xùn)、送區(qū)直機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，或赴外地考察學(xué)習(xí)。
第十六條 年度考核被確定為稱職等次的，當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金按績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)*100%計(jì)算發(fā)放（在年度考核基本稱職或不稱職等次人員除外，稱職等次最后三名按當(dāng)年績(jī)效資金標(biāo)準(zhǔn)的92%計(jì)算）。
第十七條 年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1.進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)和解決職級(jí)待遇。
2.本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，按單位人平績(jī)效獎(jiǎng)金的60%計(jì)發(fā)出勤補(bǔ)助。
第十八條 年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1.本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎(jiǎng)金。
2.待崗學(xué)習(xí)三個(gè)月，待崗期間不享受津補(bǔ)貼待遇。
3.降低一個(gè)職務(wù)層次任職；對(duì)年度考核被確定為不稱職等次而又無(wú)職可降的，可以降低一個(gè)級(jí)別；無(wú)級(jí)別可降的，可以降低一個(gè)級(jí)別工資檔次；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次 ……（未完，全文共7889字，當(dāng)前僅顯示2771字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)2011年度機(jī)關(guān)工作人員績(jī)效考核管理實(shí)施細(xì)則》）