如何做好股改時期員工的思想政治工作

實施股份制改革是我行今年各項改革的重頭戲，目的在于對傳統(tǒng)_下建立的國有企業(yè)制度進行有效的改革，以適應當前我國的金融市場形勢，但在實施這一改革的過程中，員工在心理上難免會有一個不斷調(diào)整、不斷適應的過程。因此，基層工會必須對員工心態(tài)有一個充分的分析與把握，實施有針對性的引導，從而保證股份制改革順利進行。
　　一、首先要精心準備，不打無準備的仗。
　　⒈做為工會干部，要想做好員工的思想工作，必須自己先充分了解當前我行進行股份制改革動態(tài)，加強對股份制中的信息搜集，結(jié)合我行發(fā)展的需要作適時
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要盡可能幫助他們解決實際困難，想其所想，急其所急，只有對癥下藥，加以正確引導，才能消除其思想障礙，以保證他的業(yè)務工作順利完成，從而使整個企業(yè)股份制改革順利完成。
　�、脖頁P和批評相要結(jié)合，及時確立先進典型。無論做什么事情都要有標桿、準則，同樣，做思想工作，也要求我們要善于發(fā)現(xiàn)員工中蘊涵著的閃光思想和先進行為，尤其是對股份制改革有利的先進思想和先進行為，要及時給予表揚，同時確立先進典型，并以此來激發(fā)員工內(nèi)在的積極因素，促進先進思想和行為發(fā)揚光大，使其他員工在工作中有努力的方向，在思想上有學習的榜樣。這要比一味的說教更切合實際，更有說服力。當然表揚并不等于放棄批評，在適當?shù)臅r候，對于工作或思想上的不良行為和動態(tài)，特別是那些不利改革的思想、作風，要給予批評，及時遏止一些社會壞風氣、不良思想在員工中傳播，使其消滅在萌芽狀態(tài)，以保持我們這支員工隊伍的純潔，可見批評和自我批評也是促進思想轉(zhuǎn)化的推動力。
　�、臣訌姽煞葜聘母镏R的普及和教育引導，培育員工的良好心態(tài)，才能使其思想基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。對股份制改革知識的不了解，也是員工在股份制改革中思想上容易產(chǎn)生困惑的一個原因。我行在推進股份制改革的過程中，工會必須加強股份制改革的知識的宣傳和普及，將股份制改革中應注意的事項、未來發(fā)展前景、改革程序等等，通過內(nèi)部網(wǎng)絡、宣傳欄等形式在我行內(nèi)部及時公開，讓大家及時了解真實信息，既有利于員工全面了解股份制是怎么一回事，又能避免員工在思想上產(chǎn)生的偏差和誤解，盡量滿足員工精神上的需求，增強員工對我行的認同感。
　　⒋加強思想教育同建立優(yōu)秀的家園文化相結(jié)合。家園文化是貫穿于全行內(nèi)外，能夠把員工凝聚成具有共同的目標追求、理想信念、價值觀的統(tǒng)一整體的重要紐帶。因此，在實際工作中，應把思想教育內(nèi)容融入到家園文化、文明公約等工作中，堅持人本管理原則，統(tǒng)一員工的價值觀，培育良好的企業(yè)精神，把員工視為企業(yè)的第一資源，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，借助文化力量，調(diào)整員工的思想和心態(tài)，培育員工對企業(yè)的責 ……（未完，全文共1712字，當前僅顯示1088字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何做好股改時期員工的思想政治工作》）