審計職業(yè)道德和審計人力資源管理制度

區(qū)審計局審計職業(yè)道德和審計人力資源管理制度

為加強審計質量控制，提高審計工作質量，控制審計風險，加強審計人力資源管理，根據《中華人民共和國審計法實施條例》和《中華人民共和國國家審計準則》有關規(guī)定，對我局審計人員審計職業(yè)道德和審計人力資源管理作如下規(guī)定：

第一條 審計人員執(zhí)行審計業(yè)務，應當具備下列職業(yè)要求：

(一)遵守法律法規(guī)和《中華人民共和國國家審計準則》；

(二)恪守審計職業(yè)道德；

(三)保持應有的審計獨立性；

(四)具備必需的職
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提供和披露，不得用于與審計工作無關的目的。

第三條 審計人員執(zhí)行審計業(yè)務時，應當保持應有的審計獨立性，遇有下列可能損害審計獨立性情形的，應當向局機關報告：

(一)與被審計單位負責人或者有關主管人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系；

(二)與被審計單位或者審計事項有直接經濟利益關系；

(三)對曾經管理或者直接辦理過的相關業(yè)務進行審計；

(四)可能損害審計獨立性的其他情形。

第四條 審計人員不得參加影響審計獨立性的活動，不得參與被審計單位的管理活動。

第五條 組成審計組時，應當了解審計組成員可能損害審計獨立性的情形，并根據具體情況采取下列措施，避免損害審計獨立性：

(一)依法要求相關審計人員回避；

(二)對相關審計人員執(zhí)行具體審計業(yè)務的范圍作出限制；

(三)對相關審計人員的工作追加必要的復核程序；

(四)其他措施。

第六條 建立審計人員交流、輪崗制度，避免審計人員因執(zhí)行審計業(yè)務長期與同一被審計單位接觸可能對審計獨立性造成的損害。

第七條 局機關可以聘請外部人員參加審計業(yè)務或者提供技術支持、專業(yè)咨詢、專業(yè)鑒定。

局聘請的外部人員應當具備本準則第十四條規(guī)定的職業(yè)要求。

第八條 有下列情形之一的外部人員，不得聘請：

(一)被刑事處罰的；

(二)被勞動教養(yǎng)的；

(三)被行政拘留的：

(四)審計獨立性可能受到損害的；

(五)法律規(guī)定不得從事公務的其他情形。

第九條 審計人員應當具備與其從事審計業(yè)務相適應的專業(yè)知識、職業(yè)能力和工作經驗。

對審計人員錄用、繼續(xù)教育、培訓、業(yè)績評價考核和獎懲激勵等按局相關制度規(guī)定執(zhí)行，確保審計人員具有與其從事業(yè)務相適應的職業(yè)勝任能力。

第十條 開展審計項目應按上述要求合理配備審計人員，組成審計組，確保審計組在整體上具備與審計項目相適應的職業(yè)勝任能力。

第十一條 審 ……（未完，全文共1715字，當前僅顯示1090字，請閱讀下面提示信息。收藏《審計職業(yè)道德和審計人力資源管理制度》）