青年稅務(wù)干部心理壓力淺析

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前青年稅務(wù)干部隊(duì)伍中常見的心理壓力
（一）競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作壓力大
（二）成家立業(yè)，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重
（三）患得患失，思想顧慮多
（四）想互攀比，理想信念少
二、青年稅務(wù)干部的心理壓力產(chǎn)生的原因分析
（一）是繁重的工作任務(wù)造成心理緊張
（二）是不量力而行的追求造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重
（三）是心理訴求渠道不暢導(dǎo)致抑郁
三、緩解青年稅務(wù)干部心理壓力的幾點(diǎn)思考
（一）是要從心理上疏導(dǎo)錘煉青年干部
（二）是要從政治上關(guān)心愛護(hù)青年干部
（三）是要從生活上關(guān)心愛護(hù)青年干部
（四）是要引導(dǎo)青年干部不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，掌握緩解心理壓力的方法
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青年稅務(wù)干部心理壓力淺析

內(nèi)容提要：社會(huì)的發(fā)展與變革，會(huì)使人們的觀點(diǎn)、態(tài)度、希望也隨之變化，在這個(gè)快節(jié)奏、高效率、充滿競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)的社會(huì)中，人們常常會(huì)受到內(nèi)外環(huán)境的強(qiáng)烈影響，出現(xiàn)情緒上波動(dòng)和生理上變化，從而產(chǎn)生心理壓力。隨著稅收工作面的不斷拓展，稅收工作任務(wù)的日益繁重，各項(xiàng)改革的深入推進(jìn)，一些稅務(wù)干部特別是青年干部因?yàn)樾睦碡?fù)擔(dān)過(guò)重而出現(xiàn)職業(yè)疲憊、焦慮抑郁、內(nèi)心失衡等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了稅收工作的正常開展。而且，心理壓力一旦被帶入公共管理和稅收?qǐng)?zhí)法的行使之中，可能會(huì)影響稅務(wù)干部的行政行為，最后不知不覺地演變成為政治職業(yè)道德問(wèn)題，并可能導(dǎo)致犯錯(cuò)甚至犯罪。對(duì)稅務(wù)干部心理壓力的研究，是一個(gè)亟需重視、刻不容緩的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：青年稅務(wù)干部 心理壓力 淺析

一、當(dāng)前青年稅務(wù)干部隊(duì)伍中常見的心理壓力

（一）競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作壓力大
現(xiàn)在稅務(wù)機(jī)關(guān)各個(gè)崗位都制訂了目標(biāo)管理責(zé)任制，考核不理想不僅影響到獎(jiǎng)金收入，而且影響到公務(wù)員的評(píng)比和今后的提拔使用。因此，青年干部在一起暗暗地較勁，都想干得比別人好。一是工作經(jīng)常加班加點(diǎn)，盡職盡力去完成各項(xiàng)任務(wù)
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矛盾和問(wèn)題更復(fù)雜、更突出，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)十分艱巨。青年干部走上工作崗位后，一方面要承擔(dān)重大責(zé)任和任務(wù)，處理各種復(fù)雜矛盾和問(wèn)題，另一方面要面對(duì)上級(jí)的考核、下級(jí)的評(píng)價(jià)、同級(jí)之間的相互比較，壓力之大，可想而知�！巴瓴怀扇蝿�(wù)上級(jí)壓，做不好工作群眾罵，回家晚了老婆不說(shuō)話”。特別是在基層一線的青年干部直接面對(duì)各種社會(huì)矛盾和問(wèn)題，由此造成精神緊張，思想焦慮，畏難情緒加重，出現(xiàn)這樣那樣的思想問(wèn)題是青年干部對(duì)客觀存在的反映。
（二）是不量力而行的追求造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重
在普遍競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，青年干部置身于競(jìng)爭(zhēng)的核心位置，必然會(huì)產(chǎn)生一定的攀比心理。青年干部在力所能及的前提下，追求生活質(zhì)量、擋次的提高是無(wú)可挑剔的。但超出自己所能承受的范圍這就另當(dāng)別論了。產(chǎn)生這些問(wèn)題，既有環(huán)境所逼的客觀原因，也是青年人虛榮心所至，其結(jié)果使他們一時(shí)難以擺脫經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重的怪圈。
（三）是心理訴求渠道不暢導(dǎo)致抑郁
近年來(lái)，思想政治工作滯后于青年干部的思想變化，我們雖然建立了談心制度，但執(zhí)行不夠到位，往往忙碌于業(yè)務(wù)工作而忽視青年干部的思想反映。由于這些原因，青年干部在工作或生活上出現(xiàn)了矛盾和問(wèn)題時(shí)，沒有傾訴的對(duì)象，心理安慰的需要得不到滿足，心理的訴求無(wú)宣泄的渠道，心理壓力長(zhǎng)期得不到釋放和化解，就會(huì)產(chǎn)生種種疑慮。


三、 緩解青年稅務(wù)干部心理壓力的幾點(diǎn)思考


（一）是要從心理上疏導(dǎo)錘煉青年干部
要把心理素質(zhì)方面的要求作為干部德才素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，把干部的心理調(diào)適能力作為衡量干部綜合能力的一個(gè)重要方面，把心理素質(zhì)的考察作為使用干部的重要依據(jù)。既要考察和衡量干部的德能勤績(jī)廉，又要了解和掌握干部的心理素質(zhì)，看他們面對(duì)名利得失、承受工作壓力、遇到困難挫折時(shí)的態(tài)度和表現(xiàn)。特別是處于主要領(lǐng)導(dǎo)崗位和關(guān)鍵崗位的青年干部，更要看他們的意志是否堅(jiān)強(qiáng)、心胸是否開闊等心理素質(zhì)狀況。使他們能自覺地對(duì)自己的心理狀態(tài)有清醒的認(rèn)識(shí)，并能采取有效的辦法進(jìn)行自我調(diào)節(jié)與控制，在繁重復(fù)雜的工作環(huán)境中“勝似閑庭信步”。
（二）是要從政治上關(guān)心愛護(hù)青年干部
要不斷深化干部人事制度改革，建立符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的政績(jī)考核指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)體系及評(píng)價(jià)辦法，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)青年干部的政績(jī)，公道正派地使用干部，以任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，從用人導(dǎo)向上為青年干部創(chuàng)造條件，真正讓廣大青年干部有用武之地而無(wú)后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無(wú)應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無(wú)分心謀人的疲憊感。同時(shí)要堅(jiān)持和完善干部談話制度。特別是當(dāng)青年干部遇到挫折或工作推不開、矛盾比較集中時(shí)，要及時(shí)找他們談話，了解他們的所思所想所盼，聽取他們的意見和建議，做好深入細(xì)致的思想政治工作，以強(qiáng)有力的政治優(yōu)勢(shì)引導(dǎo)青年干部奮發(fā)向上。
（三）是要從生活上關(guān)心愛護(hù)青年干部
對(duì)青年干部既要在工作上壓擔(dān)子，也要在生活上給予關(guān)心支持。要及時(shí)了解他們的工作生活身體狀況、家庭負(fù)擔(dān)等，解除他們的后顧之憂，確保干部在工作崗位勝任而愉快地開展工作。對(duì)成家立業(yè)任務(wù)比較重的青年干部要引導(dǎo)他們適度消費(fèi)，當(dāng)他們確實(shí)遇到困難時(shí)，通過(guò)組織出面盡可能幫助解決，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
（四）是要引導(dǎo)青年干部不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，掌握緩解心理壓力的方法
事實(shí)表明，一個(gè)人的自身修養(yǎng)不是生來(lái)俱有，而是要經(jīng)過(guò)工作的實(shí)踐、生活的磨練才能點(diǎn)滴養(yǎng)成的。青年干部在工作中碰到這樣或那樣的問(wèn)題，在某種意義上說(shuō)并非壞事。要正確引導(dǎo)年輕同志，倡導(dǎo)務(wù)實(shí)作風(fēng)。 同時(shí)也要掌握一些舒緩情緒，排解壓力的方法。
（1）面對(duì)現(xiàn)實(shí)�，F(xiàn)實(shí)生活是極其復(fù)雜的，每個(gè)人都有自己的理想和抱負(fù)，對(duì)自己有所要求。但是這種要求應(yīng)該建立在實(shí)際的、力所能及的基礎(chǔ)上。人們所以感到工作、生活受到挫折，往往是因?yàn)樽晕夷繕?biāo)難以實(shí)現(xiàn)，就感到自卑失望，過(guò)高的期望只會(huì)使人誤以為自己總是倒運(yùn)而終日憂郁。有些人是“完美主義者”，對(duì)任何事都希望十全十美。而世界上的一切事情都不可能盡善盡美。所以，應(yīng)該調(diào)整自己的生活目標(biāo)，客觀地評(píng)價(jià)事情、評(píng)價(jià)自己，得意黯然，失意泰然，在積極向上 ……（未完，全文共4397字，當(dāng)前僅顯示2221字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《青年稅務(wù)干部心理壓力淺析》）