烏江渡發(fā)電廠青年職工思想狀況調(diào)查分析

烏江渡發(fā)電廠青年職工思想狀況調(diào)查分析


【摘要】烏江渡發(fā)電廠是裝機(jī)容量1250MW的全國大型水電廠，承擔(dān)著發(fā)電以及調(diào)峰調(diào)頻、西電東送的重任。青年職工是企業(yè)的未來和希望。做好青年職工的思想工作，培養(yǎng)青年職工的積極向上的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，挖掘青年職工的巨大潛力并投入到工作中，對企業(yè)的安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)的發(fā)展以及圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)有著極其重要的作用。如何準(zhǔn)確把握目前企業(yè)青年職工的思想脈搏，正確引導(dǎo)青年職工不斷成長、創(chuàng)造更好的人生價(jià)值顯得更加重要。為此，對當(dāng)前烏江渡發(fā)電廠青年職工的思想狀況及思想工作的方法、對策作初步探索。

【關(guān)鍵詞】烏江渡發(fā)電廠　職工思想狀況　調(diào)查分析

一、青年職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與基本調(diào)查狀況
烏江渡發(fā)電廠現(xiàn)有職工470人，35歲及以下的職工90人，占職工總數(shù)的17．9%，28歲及以下的職工58人，占職工總數(shù)的11．6%。
對35歲以下的職工進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，從政治面貌看，團(tuán)員43人，占青年職工總數(shù)的47．8%;黨員32人，占青年職工總數(shù)的35．6%;
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重視的問題。通過認(rèn)真的思考，對烏江渡發(fā)電廠青年職工思想狀況總結(jié)如下:1．積極的價(jià)值觀�？偟恼f來，烏江渡發(fā)電廠青年職工的價(jià)值觀是實(shí)現(xiàn)服務(wù)企業(yè)和自我發(fā)展的結(jié)合。但是，青年個(gè)人觀念和價(jià)值評判上不再是原來那種相對統(tǒng)一的模式，現(xiàn)在的他們更加活潑、現(xiàn)實(shí)和有個(gè)性。在建廠初期來到烏江渡發(fā)電廠的青年更注重中規(guī)中矩，循序漸進(jìn)，崇尚在工作崗位上默默無聞地奉獻(xiàn)，等待別人的發(fā)現(xiàn)和贊同。如今，青年對新信息、新知識、新技術(shù)的接受能力日益增強(qiáng)，渴望在工作和生活中把自己的技能和特長充分展示出來，希望在完成任務(wù)的同時(shí)得到大家的認(rèn)可和表揚(yáng)，實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。
2．競爭與危機(jī)意識增強(qiáng)。作為一個(gè)有著30多年歷史的大型水電廠，長期堅(jiān)持并持續(xù)強(qiáng)化的管理機(jī)制，使烏江渡發(fā)電廠青年職工的危機(jī)與競爭意識大大增強(qiáng)，在危機(jī)和競爭中，絕大多數(shù)青年職工的認(rèn)識是統(tǒng)一的，要有所作為，實(shí)現(xiàn)自我，必須不斷充實(shí)自己，提升素質(zhì)。不過，由于支援烏江流域的其他兄弟單位，從2001年至今烏江渡發(fā)電廠對外調(diào)出人員共254人，隨著經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)過硬人員的減少，無疑給留在廠里的職工增加了很大的壓力，再加上不同電廠、不同部門之間的一些差異，少部分青年職工思想上出現(xiàn)了更換崗位、調(diào)到新建電廠等想法。
3．更高的精神追求。根據(jù)調(diào)查，青年職工們對文藝晚會、趣味體育及交友聯(lián)誼等活動表現(xiàn)出很大的熱情，通過參加這些活動可以調(diào)節(jié)他們緊張的工作、學(xué)習(xí)和生活，可以培養(yǎng)廣泛的興趣愛好、增強(qiáng)交流和溝通、練就良好的身體，因而受到了大家的廣泛支持。由于烏江渡發(fā)電廠特殊的地理位置和工作性質(zhì)等客觀因素的限制，使廣大青年職工在擇偶方面存在特殊性，他們希望組織能提供更多的交友機(jī)會。同時(shí)，青年職工對新興時(shí)尚趨之若騖，對傳統(tǒng)思想心存畏懼，這對我們開展思想教育活動的方式方法也提出了更新更高的要求。
4．學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。相比較于年紀(jì)較大的職工，青年職工學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，掌握技術(shù)快，在烏江渡發(fā)電廠表現(xiàn)最為明顯的是對新設(shè)備、新技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)等方面的運(yùn)用上。廠里的設(shè)備更新、技術(shù)改造后，青年職工表現(xiàn)出很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能很快地學(xué)習(xí)、熟練掌握，并有效運(yùn)用到實(shí)際工作中。網(wǎng)絡(luò)對青年職工思想、學(xué)習(xí)、生活等各方面都產(chǎn)生了不小的影響，大多數(shù)青年職工都是伴隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展普及成長起來的，他們在享受豐富的網(wǎng)絡(luò)資源、進(jìn)而更加快捷工作的同時(shí)，也受到了來自網(wǎng)絡(luò)不良的影響，部分青年職工沉迷于網(wǎng)絡(luò)不能自拔，這是值得重視的問題，應(yīng)施以積極主動的引導(dǎo)使其養(yǎng)成健康廣泛的興趣愛好。
5．團(tuán)隊(duì)精神有待加強(qiáng)。在烏江渡發(fā)電廠35歲及以下的青年職工中，80后所占比例為74．4%。對于80年代后出生的青年，客觀物質(zhì)生活條件比較優(yōu)厚，受過良好的教育，自信、大方、積極、活潑，但在認(rèn)真踏實(shí)、吃苦耐勞方面比之以前的青年是較弱的，由于思維活躍、辦事獨(dú)立，自我表現(xiàn)的欲望比較強(qiáng)烈，所以在團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神上需要進(jìn)一步強(qiáng)化。
如組織活動，既不請假也不參加;團(tuán)隊(duì)比賽失敗時(shí)不能包容而是埋怨同伴等。

三、對策與建議
上述分析表明，在這個(gè)社會大變革大轉(zhuǎn)型、企業(yè)大發(fā)展大前進(jìn)時(shí)期，青年職工狀況已經(jīng)發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。如何把握這些轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展和穩(wěn)步前進(jìn)，激發(fā)青年職工的工作積極性和主動性，擴(kuò)大青年思想政治教育工作的覆蓋面，鞏固黨在青年中的群眾基礎(chǔ)，是新形勢下需要研究思考的重要課題。
1．高度重視青年工作。青年是企業(yè)的未來和希望。在烏江渡發(fā)電廠33年的建設(shè)、改革、發(fā)展長卷中，刻寫下一代又一代青年拼搏奮斗的足跡，這樣的精神和力量感召著后來者勇往直前，不斷續(xù)寫該廠發(fā)展的新篇章。雖然，多年的發(fā)展歷程，工作條件發(fā)生了變化、社會環(huán)境發(fā)生了變化、_機(jī)制發(fā)生了變化，但在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，青年依然在發(fā)揮著生力軍的作用。因此，更加重視青年工作、引導(dǎo)好、調(diào)動好青年的創(chuàng)業(yè)激情至關(guān)重要 ……（未完，全文共5753字，當(dāng)前僅顯示2020字，請閱讀下面提示信息。收藏《烏江渡發(fā)電廠青年職工思想狀況調(diào)查分析》）