企業(yè)工人技術等級評聘管理辦法

目錄/提綱：……
一、定義
二、適用范圍
三、評定原則
1、堅持嚴格評審、評聘分開、薪隨崗變的原則
2、堅持個人自主申報的原則
3、對于技師、高級技師聘任實行比例限額控制的原則
4、堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則
四、評定委員會組成
五、評審崗位工種、等級及評審時間
六、申報條件
七、評審材料的申報
2、申報技師、高級技師，所需材料(1)申報材料及證件
八、評審程序及評審標準
3、技師、高級技師評審程序(1)集團評審委員會下發(fā)評審通知
九、評定結果的應用
十、有關事項
3、本辦法由集團人力資源部編制，集團評審委員會審定
4、本辦法自頒布之日起施行
……
**集團工人技術等級評聘管理辦法

為了加快公司技能型人才的培養(yǎng)，加強工人培訓考核工作，鼓勵工人立足本職，崗位成才，充分調動工人的工作熱情和積極性，全面提高一線工人的綜合素質，促進提高工作生產效率和質量，同時也為了樹立技術骨干的表率和榜樣作用，結合公司實際情況，制定本辦法。
一、定義
本辦法所述“工人技術等級”是指由公司工人技術等級考核評定委員會按照本辦法規(guī)定程序經嚴格考評合格后，并按評定后的等級予以聘用的一線技術崗位。
二、適用范圍
本辦法適用于眾興集團公司及各事業(yè)部生產單位一線有關崗位操作工人，且在聘用期間有效。
三、評定原則
工人技術等級考評參照國家標準，結合公司生產特點，嚴格考評，保證質量。
1、堅持嚴格評審、評聘分開、薪隨崗變的原則。
2、堅持個人自主申報的原則。凡在集團公司各生產單位從事有關技術崗位的一線工人，符合本辦法規(guī)定的申報條件的，均可參加考評，經考核、評審，獲得相應的技術等級資格后，按照相應崗位予以聘任。
3、對于技師、高級技師聘任實行比例限額控制的原則。聘用初級工、中級工、高級工不限制名額，聘任技師的比例限額控制在操作崗位上技術人員總數的百分之十以內。聘任
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公司企業(yè)文化并能忠實踐行，具有良好的職業(yè)道德、身體健康、勤奮工作、無責任安全事故；
(2)與公司正式簽訂合同的一線生產員工，具有較好的生產工作經驗，能較好運用崗位技術，高效完成本職工作。能夠解決本工種技術和生產中的工藝技術難題；
(3)具有初中及以上文化程度；
(4)達到公司組織的有關培訓要求。
2、初級工申報條件
(1)熟悉本崗位的操作流程與安全操作規(guī)程；
(2)了解基本生產工藝流程，生產相關基礎性知識；
(3)能對新入職員工給予指導；
(4)在公司本崗位連續(xù)工作滿一年。
3、中級工申報條件
(1)連續(xù)從事本工種3年以上；
(2)取得本崗位初級工等級后，從事本崗位工作滿2年；
(3)具有相應國家職業(yè)資格等級中級工證書，從事同工種工作滿1年以上；
(4)大學高職、中等專業(yè)學校畢業(yè)（含技術專業(yè)學校），在同技術崗位工作滿2年；
(5)大學本科畢業(yè)，在同技術崗位工作滿1年。
4、高級工申報條件
(1)連續(xù)從事本工種5年以上；
(2)取得本崗位中級工等級后，從事本崗位工作滿3年；
(3)具有相應國家職業(yè)資格等級高級工證書，從事同工種工作滿2年；
(4)大學高職、中等專業(yè)學校畢業(yè)（含技術專業(yè)學校），在同技術崗位工作滿3年；
(5)大學本科畢業(yè)，在同技術崗位工作滿2年。
(6)在技術革新，生產組織過程中取得突出業(yè)績者。
5、技師(技師三級、技師二級、技師一級)申報條件
(1)能夠指導中級工的工作和學習，輔導中級工晉升一年達到5人以上；
(2)在所從事崗位當中技術過硬，專業(yè)知識及技能較為突出，能獨立解決本專業(yè)比較復雜的技術問題；
(3)能協(xié)助車間主任開展管理工作，基本掌握現代生產管理的方法；
(4)高級工工作3年以上，經考核合格后可晉升為技師三級；技師三級工作3年后，經考核合格后可晉升技師二級；技師二級工作3年后，經考核合格后可晉升技師一級。
6、高級技師(高級技師三級、高級技師二級、高級技師一級）申報條件
(1)能夠指導高級工的工作和學習，輔導高級工晉升一年達到5人以上;
(2)在所從事崗位中技術過硬，專業(yè)知識及技能突出，具有解決在生產過程或綜合技術管理中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；
(3)有豐富的生產、技術實踐經驗，在生產、技術管理工作中有顯著成績和取得突出經濟效益；
(4)技師一級工作3年以上，經考核合格后可晉升為高級技師三級；高級技師三級工作3年后，經考核合格后可晉升高級技師二級；高級技師二級工作3年后，經考核合格后可晉升高級技師一級。
7、破格評定
有下列情況之一者，可不受上述條件的限制申報相應的技術職稱，可以破格進行評定：
(1)為我公司發(fā)展做出突出貢獻且得到公司領導認可的；
(2)積極參與以解決公司生產難題為目的的技術改造，并給公司帶來的經濟效益在100萬元以上的。
七、評審材料的申報
1、申報初級工、中級工、高級工，所需材料
(1)符合申報條件的員工，如實填寫申報表；
(2)按照申報表的填寫要求，相關單位進行審核。
2、申報技師、高級技師，所需材料
(1)申報材料及證件。填寫《技師/高級技師申報表》。報名持本人的身份證、畢（結）業(yè)證、職業(yè)資格證書（或技術等級證書）相應技術等級培訓合格證，有關獲獎證書等證件的原件和復印件。本人工作總結、工作成果與業(yè)績證明；
(2)由申報者所在單位將考評材料統(tǒng)一報集團公司考評委員會辦公室整理匯總后，報集團公司考評委員會初審，審核確認后，方可參加考評。
八、評審程序及評審標準
1、初級工、中級工、高級工評審程序
(1)各單位按照一年組織一次的評審時間，下發(fā)評審通知。
(2)符合申報條件的人員到所屬單位人力資源部領取申報表，認真、如實地填寫并提供相關證明。
(3)所在部門初審，人力資源部門復審。
(4)組織理論考試與實操測試。
(5)進行綜合評審。
2、初級工、中級工、高級工評審標準
(1)應知，技術業(yè)務理論考核，應會，技術業(yè)務實際問題的理論處理，均以筆試為主，文化偏低的工人參加技術業(yè)務理論考核時，可用口試等方式確認。
(2)實操，操作技能考核以實操為主，結合生產或作業(yè)項目分期分批進行， ……（未完，全文共6408字，當前僅顯示2250字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)工人技術等級評聘管理辦法》）