我市人才工作的思考

目錄/提綱：……
一、著眼于促發(fā)展，多措并舉育人才
1、搭好人才培育平臺
2、突出人才培育重點
三是加強產(chǎn)學(xué)研合作，重視企業(yè)工程技術(shù)與管理人才的培養(yǎng)，推動科技人才向企業(yè)集聚
3、創(chuàng)新人才培育方式
二、著眼于優(yōu)環(huán)境，筑巢引鳳聚人才
1、優(yōu)化政策環(huán)境
2、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境
3、優(yōu)化社會環(huán)境
三、著眼于建制度，任人唯賢用人才
1、建立健全人才選拔機制
一是在推進民主化、制度化上下功夫，選好黨政人才
二是在推進市場化、職業(yè)化上下功夫，選好企業(yè)經(jīng)營管理人才
三是在推進自主化、規(guī)范化上下功夫，選好專業(yè)技術(shù)人才
2、建立健全人才流動機制
一是全力構(gòu)筑人才市場體系
二是努力破除_性障礙
三是認真實施柔性引才制度
四是完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系
3、建立健全人才激勵機制
……
全市人才工作交流征文材料

全國、全省、全市人才工作會議的相繼召開以及國家、省、市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的頒布實施，為我們做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作指明了方向，同時也提出了新的任務(wù)、新的要求。作為組織人事干部，學(xué)習(xí)會議精神之后，感觸頗深，收獲也不少。在此，結(jié)合會議精神及工作實際，就如何進一步做好人才工作，談幾點個人粗淺的思考。

一、著眼于促發(fā)展，多措并舉育人才。當(dāng)前，人才競爭已經(jīng)成為綜合實力的核心，人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展
第一資源的特征更加明顯、作用更加突出。溫州要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，靠的是什么？歸根到底，靠的就是人才。我們必須牢固樹立人才資源是第一資源的理念，內(nèi)挖潛力，外爭援助，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的人才隊伍，切實為溫州現(xiàn)代化建設(shè)提供可靠保證。

1、搭好人才培育平臺。有無良好平臺，對培育人才來講，是至關(guān)重要的。近年來，我市人事部門始終堅持把平臺建設(shè)作為重中之重工作來抓，先后建立了33家行業(yè)協(xié)會人才工作站、17家企業(yè)博士后工作站以及一批科技創(chuàng)新基地和引智示范基地。但由于我市基礎(chǔ)條件相對薄弱，知名高校、科研院所和大型企業(yè)不多，與先進地區(qū)相比，平臺建設(shè)還存在一定差距。當(dāng)務(wù)之急，
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育新路子。在新時期新階段，需要進一步加大創(chuàng)新力度，努力構(gòu)建多樣化的人才培養(yǎng)模式。一是建立健全大規(guī)模、滾動式的干部教育培訓(xùn)體系，推動各級干部不斷改善知識結(jié)構(gòu)、增強創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)，培養(yǎng)造就一批德才兼?zhèn)涞狞h政干部人才，為各類人才的培養(yǎng)樹立榜樣。二是建立國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系，分批選派新一輪“新世紀(jì)551人才工程”培養(yǎng)人選赴國內(nèi)高校深造、出國進修，努力培養(yǎng)一批溫州人才隊伍的領(lǐng)軍人物。三是依托重大科研項目、學(xué)術(shù)交流合作項目和科研基地等平臺，加強實踐培養(yǎng)，進一步提升各類人才掌握新技術(shù)、新信息的能力和水平。四是深化職稱延伸評審制度改革，不斷拓展地方特色產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）職稱延伸評審領(lǐng)域，著力培養(yǎng)一批特色產(chǎn)業(yè)人才。

二、著眼于優(yōu)環(huán)境，筑巢引鳳聚人才。人才競爭也是環(huán)境的競爭。
環(huán)境好，對人才的吸引力就大，也就能更多更好地廣納賢才，形成人才高地。從我市情況來看，經(jīng)過近幾年的建設(shè)，各方面硬環(huán)境條件都有了明顯改善，但軟環(huán)境包括人才發(fā)展環(huán)境方面，還是不盡如人意。為此，我們必須把創(chuàng)優(yōu)軟環(huán)境作為實施“人才強市”戰(zhàn)略的突破口，作為人事部門的中心工作抓緊抓實抓好，努力把溫州打造成為各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土。

1、優(yōu)化政策環(huán)境。政策是人才工作的基礎(chǔ)。創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，對于引進和留住人才顯得尤為重要。
近年來，我市先后出臺了《關(guān)于進一步加快人才引進和合理流動的若干意見》、《關(guān)于引進高層次緊缺人才實施辦法》、《溫州市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資金使用管理辦法》等政策措施，建立了較為系統(tǒng)的人才政策框架，在人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面發(fā)揮積極作用。但隨著“以人為本”、“人才強國”等理念被廣為接受，全國各地紛紛推出了更具吸引力和競爭力的人才政策措施，溫州面臨的競爭壓力越來越大。我們要想在激烈的人才競爭中占得先機，當(dāng)務(wù)之急是進一步完善人才創(chuàng)業(yè)政策，進一步創(chuàng)新政策體系，做到人無我有、人有我優(yōu)，切實增強人才區(qū)域吸引力、競爭力。重點是認真實施剛剛出臺的《溫州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要2010—2020年》和《關(guān)于加強高層次人才隊伍和創(chuàng)新團隊建設(shè)的若干意見》、《關(guān)于加強人才住房保障工作的意見》等政策，逐步構(gòu)建富有前瞻性、有可操作性的創(chuàng)新型人才政策體系，為各類人才的成長、流動、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

2、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一個真正的人才，首先看重的是事業(yè)。我們一定要堅持把事業(yè)留人作為留住人才的主要途徑來抓，抓項目、抓扶持，積極為各類人才提供創(chuàng)業(yè)舞臺。一是緊緊抓住我市加快建設(shè)沿海產(chǎn)業(yè)帶的重大機遇，依托優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，鼓勵和支持開發(fā)一批特色項目，加緊培養(yǎng)和引進一批經(jīng)濟建設(shè)急需的學(xué)科帶頭人和創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人，形成特色項目與引進用好人才良性互動的局面。二是加大政府扶持人才創(chuàng)業(yè)的力度，建立健全民營企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓(xùn)政府資助制度，設(shè)立高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)專項資金，繼續(xù)推行政府特殊津貼制度，幫助解決創(chuàng)業(yè)資金方面的一些實際困難。比如對引進的海內(nèi)外科技創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才和高端緊缺人才，政府和用人單位要在創(chuàng)業(yè)啟動資金、工作場所等生產(chǎn)要素配置上給予優(yōu)先安排。三是積極開展各類科技、學(xué)術(shù)交流活動，舉辦高層次的全國性、國際性專業(yè)論壇，為高層次人才進行學(xué)術(shù)交流和合作創(chuàng)造條件。

3、優(yōu)化社會環(huán)境。一流的服務(wù)和良好的人文環(huán)境，比優(yōu)厚的待遇更能吸引和留住人才。我們要強化人性化服務(wù)，力所能及地幫助各類人才排憂解難，使人才真正能夠安心創(chuàng)業(yè)。
一是充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等有關(guān)媒體，大力宣傳實施人才戰(zhàn)略，大力宣傳重視人才、以人才工作帶動事業(yè)發(fā)展的典型事例，積極開展百家重人才企業(yè)、百名重大創(chuàng)新成果人才的“雙百”評選表彰等活動，努力營造重要人才愛護的良好社會氛圍。二是深入實施人才“放心工程”、“安居工程”，暢通人事代理、戶口辦理、企業(yè)登記、稅費交納等公共服務(wù)綠色通道，幫助高層次人才解決住房、家屬就業(yè)、子女就學(xué)等問題。三是積極推行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，組織開展“人才沙龍”、“青年人才聯(lián)誼”等系列活動，主動聽取他們的意見和建議，進一步加強與人才的聯(lián)系。

三、著眼于建制度，任人唯賢用人才。用好用活人才，提高人才效能，關(guān)鍵性的一個決定因素，在于人才_機制的不斷完善和創(chuàng)新。因此，必須從人才選拔任用、流動配 ……（未完，全文共4482字，當(dāng)前僅顯示2264字，請閱讀下面提示信息。收藏《我市人才工作的思考》）