移動(dòng)公司工會(huì)員工關(guān)愛(ài)專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告

移動(dòng)工會(huì)關(guān)愛(ài)員工調(diào)研報(bào)告
　　
　　按照集團(tuán)工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展員工關(guān)愛(ài)專(zhuān)題調(diào)研的通知》（移工會(huì)通【2011】19號(hào)）的文件精神，結(jié)合省公司工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展“員工關(guān)愛(ài)專(zhuān)題調(diào)研”活動(dòng)的通知》要求，分公司工會(huì)組織精心組織，積極籌備，嚴(yán)格按照總公司工會(huì)的要求準(zhǔn)備此次的調(diào)研活動(dòng)。于2011年6月至8月深入一線(xiàn)基層的各縣公司、市公司各部門(mén)，開(kāi)展調(diào)研工作�，F(xiàn)將此次調(diào)研工作的開(kāi)展情況，其中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及對(duì)工會(huì)工作的建議匯報(bào)如下：
　　
　　工會(huì)組織一向是黨和公司心系員工的橋梁和紐帶。工會(huì)代表著員工的利益，維護(hù)員工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。新《工會(huì)法》明確規(guī)定，工會(huì)負(fù)有組織和教育員工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用，維護(hù)全國(guó)人民總體利益，維護(hù)員工合法權(quán)益，發(fā)動(dòng)和組織員工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，組織員工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，提高員工思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)等等職責(zé)。做好工會(huì)工作，是貫徹黨的群眾路線(xiàn)，密切黨群關(guān)系，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和
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組織的影響力與凝聚力。
　　
　　2、公司每年召開(kāi)的員工代表大會(huì)，做到大會(huì)制度化、程序化、規(guī)范化。每次召開(kāi)前，工會(huì)委員都會(huì)先討論列出大會(huì)要解決的問(wèn)題及要點(diǎn)，擬定審議的方案、決定，代表經(jīng)全體員工的民主選舉，代表們廣泛征求員工們的意見(jiàn)、建議，群策群力。全體代表共商大事，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)中層干部的競(jìng)崗進(jìn)行評(píng)議，事關(guān)公司發(fā)展的大事及員工切身利益的事項(xiàng)均經(jīng)過(guò)大會(huì)審議。真正把員工代表大會(huì)開(kāi)成一個(gè)發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的大會(huì)。
　　
　　3、監(jiān)督組成員就財(cái)務(wù)管理、員工職稱(chēng)的評(píng)審考核和獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行了監(jiān)督。凡事關(guān)員工切身利益的事項(xiàng)及公司的重大決策都必須公開(kāi)，且加強(qiáng)集體合同平等協(xié)商等制度建設(shè)。一年來(lái)，公司根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度遵照規(guī)范程序，按照制度全面實(shí)施企務(wù)公開(kāi)，設(shè)置對(duì)內(nèi)、對(duì)外兩個(gè)專(zhuān)門(mén)公開(kāi)欄，公開(kāi)舉報(bào)電話(huà)，設(shè)置舉報(bào)信箱，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，并且建立企務(wù)公開(kāi)制度執(zhí)行檔案。企務(wù)公開(kāi)使員工對(duì)公司發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚(yáng)員工的主人翁精神，全面調(diào)動(dòng)了員工參與公司管理的積極性，增強(qiáng)了員工參與管理的意識(shí)。
　　
　　二、溫暖、幫扶、關(guān)愛(ài)員工
　　
　　在生活上關(guān)心、愛(ài)護(hù)員工，幫助員工解決一些實(shí)際困難是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。特別是勞模、女工、勞務(wù)派遣制員工等特殊_的利益，是我們尤其需要關(guān)注的。做好走訪(fǎng)、慰問(wèn)工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開(kāi)展好個(gè)別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的員工作為重點(diǎn)對(duì)象，對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的員工，及時(shí)走訪(fǎng)、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使員工感受到了組織的溫暖。積極做好員工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開(kāi)展好轉(zhuǎn)化教育。我們把調(diào)解員工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了員工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時(shí)找員工個(gè)別談話(huà)，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使員工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，員工隊(duì)伍的更加穩(wěn)定奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　
　　1、不斷改善員的工作環(huán)境，大大改善了員工的生活質(zhì)量。
　　
　　2、做好員工的集體生日工作。關(guān)心員工生活，提高員工工作之余的生活品質(zhì)。
　　
　　3、走訪(fǎng)慰問(wèn)，為困難員工、職業(yè)病員工、員工遺屬辦理了困難補(bǔ)助，送去慰問(wèn)金，為離退休老員工送去慰問(wèn)品，把關(guān)心員工生活落到了實(shí)處。通過(guò)“送溫暖活動(dòng)”，進(jìn)一步密切了工會(huì)與員工群眾的關(guān)系，對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍，鼓舞員工士氣，起到了積極有效的作用。
　　
　　4、定期組織員工進(jìn)行體檢，積極落實(shí)女員工的相關(guān)保健工作。
　　
　　5、在一些傳統(tǒng)佳節(jié)來(lái)臨時(shí)，向全體員工表示慰問(wèn)及相應(yīng)禮品補(bǔ)助。
　　
　　6、完善員工小區(qū)生活設(shè)施的建設(shè)，組織員工的文體聯(lián)誼活動(dòng)，組織員工的象棋，圍棋、乒乓比、定點(diǎn)投籃比賽等。
　　
　　7、工會(huì)組織員工參加各種文體活動(dòng)，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。
　　
　　三、存在的不足
　　
　　1、由于員工近期工作量劇增，而收入并沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)很大的變化，員工的議論增多，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點(diǎn)，黨政組織壓力巨大。
　　
　　2、工會(huì)工作面臨新挑戰(zhàn)。公司困難員工人數(shù)不斷增多 ……（未完，全文共2917字，當(dāng)前僅顯示1855字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《移動(dòng)公司工會(huì)員工關(guān)愛(ài)專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告》）