市財政地稅局2011年度干部職工績效考核辦法

諸暨市財政地稅局2011年度干部職工績效考核辦法
　　
　　為切實提高干部職工的工作積極性，正確評價干部職工德才表現(xiàn)和工作實績，促進勤政廉政，提高辦事效能，根據(jù)《諸暨市行政事業(yè)單位工作人員績效考核實施辦法》要求，結(jié)合我局實際，制定本考核辦法。
　　
　　一、成立組織
　　局成立干部職工績效考核工作領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長**任組長，****任副組長，機關(guān)各科室、各基層單位負責人為成員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責具體考核工作，**兼任辦公室主任，**為副主任，*****為成員。
　　
　　二、考核對象
　　局正職以外的全體正式干部職工。
　　
　　三、考核標準
　　績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次�？冃Э己舜_定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過單位參加考核總?cè)藬?shù)的20}。具體標準是:優(yōu)秀:業(yè)務(wù)熟悉，工作飽和，效率高，質(zhì)量好;工作主動，辦事規(guī)范，作風務(wù)實，
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根據(jù)本單位上月工作完成情況，填寫好上月的完成進度、自評分和個人常規(guī)工作考核部分，有未完成工作的應(yīng)說明未完成原因、擬采取方法措施，通過「aA發(fā)人教科斯眸處，由人教科統(tǒng)一報送分管局長、局長考評后由局考核辦確定被考核對象的職能目標得分�？己宿k不定期對共性目標執(zhí)行情況進行檢查并做好考核記錄，在每月初，局考核辦根據(jù)被考核對象共性目標執(zhí)行情況計算出上月共性目標得分，兩項累計為月度績效考核得分，局考核辦將通過《財稅信息動態(tài)》的形式將各科室工作完成情況予以公示，據(jù)此發(fā)放干部考核獎。
　　對基層單位干部的月度考核，每月底，每個干部填寫《2oi}年月崗位考核情況表》(附件43，對照30項考核標準打出自評分，由分局考核辦對照30項考核標準結(jié)算出每位干部的考核分數(shù)，經(jīng)分局公示后，上報局考核辦，并據(jù)此發(fā)放干部考核獎。
　　年底，局考核辦公室結(jié)算出被考核對象全年績效考核總得分，一次性發(fā)放年度績效考核獎。
　　
　　六、計分方法
　　績效考核年度總得分由月度績效考核得分、年度量化測評得分和獎懲項目得分三部分組成。計算公式為:績效考核總得分二月度績效考核總得分÷12*80%+年度量化測評得分*20%±獎懲項目得分。
　　(一)月度績效考核得分占績效考核總得分的80%，以百分制計算，其中職能目標分值為70分(考慮到打分習慣，月度績效考核情況表分值為}4分，計算時將折算為70分)，共性目標分值為30分。
　　(二)年度量化測評得分占績效考核總得分的}0%，年度量化測評滿分為100分。
　　(三)對超額完成年度績效目標任務(wù)的，工作中有創(chuàng)新的，受到上級黨委、政府和主管部門表彰的，給予適當加分;對未完成年度績效目標任務(wù)的，市級崗位目標責任制考核扣分的，受到上級黨委、政府和主管部門通報批評、書面效能告誡或各類處分的，作相應(yīng)扣分(詳見附件2)0(四)確因不可抗力原因?qū)е鹿ぷ魅藛T績效考核目標未完成的不扣分。
　　(五)對無正當理由不參加績效考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為差等次。
　　
　　七、結(jié)果應(yīng)用
　　績效考核結(jié)果作為確定干部職工年度考核等次的主要依據(jù)，與工資、獎金、獎懲、職務(wù)升降和交流調(diào)動掛鉤。
　　(一)年度考核確定為優(yōu)秀等次的人員，原則上應(yīng)從績效考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生;績效考核良好人員，年度考核可確定為稱職(合格)等次。上述人員具有晉職、晉級、晉升工資資格，享有獎勵條件，發(fā)給年終一次性獎金和市政府考核獎。連續(xù)三年績效考核確定為優(yōu)秀等次的人員，給予一定的物質(zhì)獎勵。次年度年休假可在法定休假的天數(shù)上再延長3天。領(lǐng)導干部提任推薦、非領(lǐng)導職務(wù)推薦申報和后備干部推薦應(yīng)優(yōu)先考慮績效考核優(yōu)秀人員。
　　(二)績效考核確定為一般等次的人員，年度考核應(yīng)確定為基本稱職(基本臺格)，不發(fā)給年終一次性獎金，減半發(fā)放市政府考核獎;第二年度內(nèi)不晉升職務(wù)，不正常晉升工資，不作為各種綜合性表彰獎勵推薦人選，是后備干部的取消后備干部資格。其中，受到通報批評的，扣發(fā)當月績效考核獎金;受到書面效能告誡的，告誡期內(nèi)扣發(fā)績效考核資金;受到黨紀政紀處分的，扣發(fā)市政府考核獎。
　　(三)績效考核為差的人員，年度考核確定為不稱職(不合格)。不稱職(不合格)人員按行政事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)規(guī)定辦理。
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