市工商局直屬分局強化基層干部管理經驗交流材料

目錄/提綱：……
一、實施四項制度，保障工作有序
一是實施考勤簽到制
二是實施請假報批制
三是實施以假抵假制
四是實施信息管理制
二、落實三懲一獎，促進爭先創(chuàng)優(yōu)
一是懲懶
二是懲惰
三是懲劣
四是獎勤
……
兩簿四制 三懲一獎
——**市工商局直屬分局強化基層干部管理出成效

編者按：
加強基層干部管理，提高工商工作效能，是“責任、公正、效率”精神的基本要求，也是貫徹落實總局“五個更加”的切實體現(xiàn)。根據市局領導安排，2011年3月，市局辦公室對全市工商系統(tǒng)部分基層局、所進行了走訪、調研，發(fā)現(xiàn)了一些好的工作做法和工作措施�，F(xiàn)將直屬分局推行“兩簿”、“四制”、“三懲”、“一獎”模式深化基層干部管理機制，提升工作效能的做法予以刊發(fā)，以供學習借鑒。
2011年，為進一步深化績效管理，
……（新文秘網http://jey722.cn省略386字，正式會員可完整閱讀）……　
私請假均需本人書面提出，并附請假條（一式兩份），報請領導批準簽字同意后，方可請假。凡請假1天以內的，由所長簽字批準；請假1天以上7天以下的，由所長簽署意見，報分局分管領導批準；請假7天以上的，由所長和分局分管領導簽署意見報分局局長批準，同時報分局辦公室備案。
三是實施以假抵假制。嚴格控制因私請假天數(shù)，實行私假按照1:1的比例抵扣年公休假、加值班延休假制度。凡所內干部，年度因私請假總天數(shù)按私假累計天數(shù)和計算（婚假、產假、喪假等國家規(guī)定假日除外）。當年度因私請假總天數(shù)不超過年公休假與加、值班延休假之和時，經報批后，原則上予以準假。但請假一天，抵扣年度公休假或加值班延休假一天。同時明確要求，請假人在請假期間，須保持通訊暢通，因特殊情況，所內通知返回時，須以最快方式返崗。
四是實施信息管理制。利用市局OA績效考核系統(tǒng)，每天對照《考勤簽到簿》對干部職工的出勤情況進行登記。每天下午5:40以后，由副所長將全天所內干部考勤簽到情況錄入系統(tǒng)；每月最后一天，由副所長對照《請銷假登記簿》將全月干部的請假情況錄入系統(tǒng)。所長全程對考勤簽到和請假情況錄入工作進行監(jiān)督和審核，以此作為考勤和獎懲的依據。
二、落實三懲一獎，促進爭先創(chuàng)優(yōu)
一是懲懶。對所內干部職工，凡在正常上班時間出現(xiàn)遲到、早退情況的，按10元/次的標準，扣除本人績效工資，在每季度末進行兌現(xiàn)；同時，嚴厲禁止代人簽到、提前簽到情況，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴厲處理責任人，并按曠工情形進行扣款。
二是懲惰。所內干部職工因私請假，總年度因私請假總天數(shù)（婚假、產假、喪假等國家規(guī)定假日除外）超過年公休假與加、值班延休假之和時，確認為超假。請假人返回工作崗位后，應及時銷假，不及時銷假的也視為超假。凡超假情形，由所長對請假人予以警示，并按超假天數(shù)扣除相應工資。具體計算公式為：扣除工資=超假天數(shù)*日平均工資（日平均工資按月工資總額除以22天計算）。
三是懲劣。凡所內人員不履行請假手續(xù)或請假期滿未經批準逾期不歸的，按曠工處理，每天以扣除本 ……（未完，全文共1706字，當前僅顯示1085字，請閱讀下面提示信息。收藏《市工商局直屬分局強化基層干部管理經驗交流材料》）