對基層農(nóng)行女職工現(xiàn)狀的調(diào)查與思考

目錄/提綱：……
一、基層行“半邊天”：一支不容忽視的金融力量
二、關(guān)注女職工：從女性生理、心理特點上把握
1、思想信心不足
3、家庭觀念過重
三、對策與措施：努力激發(fā)女性職工潛在活力
（一）提質(zhì)——打造與時俱進(jìn)的女工隊伍
（二）創(chuàng)新——建立生活豐富的女工之家
（三）排憂——發(fā)掘女性特有的熱情和活力
……
對基層農(nóng)行女職工現(xiàn)狀的調(diào)查與思考

隨著時代的進(jìn)步，婦女解放、男女平等已成為國際社會不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流，女性不但政治上獲得了解放，而且經(jīng)濟(jì)上也獲得了獨立。在我國，當(dāng)代女性們也以自立、自強(qiáng)的姿態(tài)活躍在各行各業(yè)和各個領(lǐng)域，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了不可磨來的貢獻(xiàn)。在金融行業(yè)，基層女性職工同樣受到了應(yīng)有的重視，她們奮斗在不同的工作崗位上，已成為推動金融改革和發(fā)展的巨大力量，并向社會展示著自身的良好形象。

一、基層行“半邊天”：一支不容忽視的金融力量

女工作為特殊的_，又處在金融這個特殊的行業(yè)。一方面要履行自己的崗位職責(zé)、為業(yè)務(wù)經(jīng)營出力流汗，一方面要處理家庭日常事務(wù)，維系著家庭的和諧，她們的力量不可低估，作用不容忽視。近年來，農(nóng)業(yè)銀行按照金融工委和系統(tǒng)工會的要求，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，積極開展女工建功立業(yè)、崗位成才等創(chuàng)建活動，為廣大職工提供展現(xiàn)才華的舞臺，充分發(fā)揮了女職工在政治文
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完成計劃的145%，創(chuàng)歷史最好水平。這些成績的取得無不蘊(yùn)含著廣大女性職工辛勤努力的智慧、汗水和力量。事實證明，農(nóng)行的發(fā)展、農(nóng)行今天的輝煌，女性職工功不可沒。

二、關(guān)注女職工：從女性生理、心理特點上把握

　　市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會環(huán)境的變化，使女性的心理活動較以前更加活躍而復(fù)雜。尤其是金融_、機(jī)制以及一系列改革措施對女性員工的影響越來越大，導(dǎo)致她們思想信心不足，適應(yīng)能力不強(qiáng)，家庭觀念過重。

1、思想信心不足。改革帶來的沖擊，必然會觸動部分人的切身利益，而且還帶來一些生活方式和社會方式的變化。特別是分配制度的變革，應(yīng)該說使相當(dāng)一部分職工特別是女職工的切身利益受到傷害。在資金、市場你爭我奪的形勢下，他們普遍感到壓力大，困難多。據(jù)調(diào)查，基層行女職工80%戰(zhàn)斗基層在第一線，其中有30%的女職工認(rèn)為工作任務(wù)重、完成難，吃苦多、待遇低，付出多、回報少，得不償失，不如提前退休，少拿工資圖輕閑。也有少數(shù)女性職工認(rèn)為外資銀行的進(jìn)入，市場競爭將更加殘酷，擔(dān)心農(nóng)行發(fā)展后勁不足，以后生活無保障，便做一天和尚撞一天鐘，得過且過，無所作為，不思進(jìn)取，平時工作只求過得去，不求過得硬。

　2、適應(yīng)能力偏低。金融的競爭歸根結(jié)蒂是人才的競爭。中國加入WTO后，尤其是幾家國有商業(yè)銀行相繼上市，農(nóng)行面臨_轉(zhuǎn)換、機(jī)制轉(zhuǎn)軌，金融競爭日趨激劇，部分女性員工的政治思想、文化水平、業(yè)務(wù)能力等還不能適應(yīng)。從學(xué)歷上看，高學(xué)歷女職工人數(shù)占比還不是很高；從年齡上看，35歲以上女性職工占比較大。其中有相當(dāng)一部分女性員工業(yè)務(wù)知識結(jié)構(gòu)單一，對新形勢、新業(yè)務(wù)、新技能不能很快地理解和掌握。有的能整點現(xiàn)金，卻不能擔(dān)任柜員；有的對儲蓄了如指掌，對基金、保險、網(wǎng)上銀行、電話銀行等卻無法應(yīng)付。而在業(yè)務(wù)珠算、手工計息等傳統(tǒng)技術(shù)比賽參賽選手中，又往往老人多，新人少。加上內(nèi)部控制日趨規(guī)范，缺乏開拓創(chuàng)新意識，對嚴(yán)格的制度管理和商業(yè)銀行經(jīng)營運作的模式一時難以適應(yīng)。

3、家庭觀念過重。從女性角度看，在家里，她們要孝敬老人，服侍丈夫，照顧孩子；在單位，她們要履行職責(zé)，努力工作，不斷學(xué)習(xí)。相比之下，她們受教育機(jī)會少，依賴性較強(qiáng)，不同程度地存在著自卑、狹隘等心理弱點，缺乏強(qiáng)烈的成才意識。往往只滿足于有一個安定輕松的職業(yè)，有一個稱心如意的丈夫，有一個幸福美滿的家庭。特別是受傳統(tǒng)觀念的影響，一些女性表現(xiàn)出心胸狹窄、目光短淺、意志薄弱、糾纏小事、低估自己的能力，信奉“夫為妻綱”的封建倫理，認(rèn)為女人的價值主要是通過丈夫的事業(yè)成功展示自己的“賢內(nèi)助”形象，造成工作中自認(rèn)是弱者，甘拜下風(fēng)，嚴(yán)重壓抑著女性員工的上進(jìn)心，直接影響到一個單位或一個部門的管理水平和工作質(zhì)量。這在農(nóng)業(yè)銀行的一線員工中也不鮮見，必須引起我們高度重視。

三、對策與措施：努力激發(fā)女性職工潛在活力

全面提高女性素質(zhì)，發(fā)揮女性職工內(nèi)在潛力，既是時代發(fā)展的要求，也是加強(qiáng)工會組織建設(shè)、打造和諧金融的重要任務(wù)。因此，善于抓住女性的心理和生理特點，不斷完善和創(chuàng)新工作機(jī)制，尋找增強(qiáng)女性職工潛能與加快發(fā)展的最佳結(jié)合點，不僅需要營造良好的內(nèi)外部環(huán)境，而且應(yīng)當(dāng)引起各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

（一）提質(zhì)——打造與時俱進(jìn)的女工隊伍。

知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，對當(dāng)代女性提出了新的要求。作為基層農(nóng)業(yè)銀行女性員工，不但要堅持馬 ……（未完，全文共3518字，當(dāng)前僅顯示1777字，請閱讀下面提示信息。收藏《對基層農(nóng)行女職工現(xiàn)狀的調(diào)查與思考》）