某某局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則

局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則試行
　　一、總則
　　一為加強(qiáng)對局臨時(shí)聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法試行》浙人號，結(jié)合工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
　　二臨時(shí)聘用人員是指不占用正式編制指行政、事業(yè)編制，與我局簽訂臨時(shí)性聘用合同的，在崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
　　三局政工處為臨時(shí)聘用
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⒊聘請從事食堂工作的臨時(shí)工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
　�、雌刚堮{駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
　�、灯刚�?jiān)谖C(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時(shí)人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
　　三新聘用的臨時(shí)工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。
　　四勞動合同的解除和終止按《浙江系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員管理辦法試行》執(zhí)行。
　　三、工資福利待遇
　　一臨時(shí)聘用人員的勞動報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
　　二臨時(shí)聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
　　三已簽訂勞動合同的臨時(shí)聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
　　四合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行辦法》政號執(zhí)行。
　　五臨時(shí)聘用人員原則上不解決住房。
　　四、管理制度
　　一臨時(shí)聘用人員的日常管理工作包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等由用人部門負(fù)責(zé)，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
　　二用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對臨時(shí)聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)，提出具體工作要求。
　　三臨時(shí)聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及局相關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。
　　四用人部門要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對臨時(shí)聘用人員的工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
　　五臨時(shí)聘用人員如違反國家法律法規(guī)或局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
　　六臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)—個月工資、津貼和獎金；嚴(yán)重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責(zé)任事 ……（未完，全文共1643字，當(dāng)前僅顯示1044字，請閱讀下面提示信息。收藏《某某局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則》）