員工聘用管理辦法

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　　員工崗位聘用辦法
　　第一章總則
　　第一條為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制，特制定本辦法。
　　第二章適用范圍
　　第二條公司全體員工均適用本辦法
　　第三章定編及崗位設定
　　第三條公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報總經(jīng)理批準實施。
　　第四條人力資源部會同各部門科學合理地劃分企業(yè)組織職務，明確職務間的相互關系，建立清晰的職務層次和順序。
　　第五條編制崗位說明書，明確每個崗位的工作性質、任務、權限、責任大小以及任職條
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略453字，正式會員可完整閱讀）……　
　　第十六條對成績出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
　　第十七條對業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級。
　　第十八條職位升遷由部門負責人或公司高級管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準，由公司人力資源部行文通告。
　　第十九條當事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求，人力資源部受理后提出初步意見，報公司高級經(jīng)理會議審批。
　　第二十條員工職位升遷后，其工資福利待遇應進行相應調整，特殊情況報總經(jīng)理批準后可保持不變。
　　第七章崗位調換
　　第二十一條為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調動。
　　第二十二條員工主動提出崗位調換時，可向人力資源部遞交調動申請書，經(jīng)新舊崗位部門負責人和公司總經(jīng)理批準后，由人力資源部正式行文任免事項，當事人辦理交接手續(xù)。
　　第二十三條公司提出人事調動命令時，征求員工個人和新舊崗位部門負責人意見后，人力資源部正式行文調動，當事人辦理交接手續(xù)。
　　第二十四條所有崗位變動，其部門負責人均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
　　第八章試用及正式聘用
　　第二十五條公司所有員工均應實行試用制，須簽訂試用勞動合同或在勞動合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過個月，需延長試用期的必須報總經(jīng)理審批，但試用期最長不超過個月。
　　第二十六條試用員工部門負責人對其試用期工作績效進行考核，提出提前結束、按原定期限、延期、解聘等意見，并填寫試用考核單，送人力資源部審核。
　　第二十七條員工由試用轉入正式聘用，須簽定正式勞動合同或由人力資源部發(fā)出通知。
　　第二十八條根據(jù)員工崗位、職務等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為年、年、年。員工在公司連續(xù)工作滿年的，如員工提出，可續(xù)簽無固定期限的勞動合同。
　　第二十九條員工和公司根據(jù)公司有關規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎金和其他福利待遇。
　　第九章解聘
　　第三十條公司因下列原因，可對有關員工解聘：
　　⒈受聘人因本業(yè)務、技術水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求；
　�、彩芷溉嗽谝�(guī)定的一段時間內不能完成崗位任務；
　�、骋蜻`反國家和公司法律規(guī)章制度；
　�、匆蚬静块T工作變化，部門提出撤崗；
　�、倒疽蚪�(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營范圍調整、變化；
　　⒍受聘人因脫 ……（未完，全文共2000字，當前僅顯示1271字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工聘用管理辦法》）