市檔案局關(guān)于開展干部選拔任用工作自查情況的報告

目錄/提綱：……
一、學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)情況
二、堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格情況
三、執(zhí)行干部選拔任用工作程序情況
一是嚴(yán)把推薦關(guān)
二是嚴(yán)把考察關(guān)
三是嚴(yán)把決定關(guān)
四、遵守干部選拔任用工作紀(jì)律情況
一是看品德，注重選拔靠得住的人
五、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理情況
二是實行重大事項票決制度
三是實行年度考評制度
四是實行責(zé)任追究制度
……
市檔案局關(guān)于開展干部選拔任用工作自查情況的報告

市委組織部干部監(jiān)督科：
按照市委組織部《關(guān)于開展整治用人上不正之風(fēng)專項檢查的通知》（**市組通[2010]131號）文件要求，我局對2009年以來干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真自查。目前，機(jī)關(guān)共有干部職工22人，副科級以上中層干部7人。2009年以來提拔擔(dān)任中層干部2人�，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)情況
近年來，在干部選拔任用工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、《四項監(jiān)督制度》和中央、省頒布的一系列
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三、執(zhí)行干部選拔任用工作程序情況
在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴(yán)格做到，啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)，作出嚴(yán)密的程序規(guī)定。在干部選拔任用工作中，重點把好“三關(guān)”：一是嚴(yán)把推薦關(guān)。每次推薦，嚴(yán)格按照規(guī)定確定參加民主測評的人員范圍，召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。二是嚴(yán)把考察關(guān)。采取談話、民主測評等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。三是嚴(yán)把決定關(guān)。堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部。在中層干部選拔任用中，堅持競爭上崗，認(rèn)真制定實施競爭上崗方案，嚴(yán)格方案報批程序，認(rèn)真做好空崗預(yù)告、推薦提名、競聘演講、公示、考核考察、醞釀討論、任免、報組織部備案等各個環(huán)節(jié)，保證選拔任用工作公開、公平、公正。2009年以來通過競爭上崗程序推薦任用2名科級干部。
四、遵守干部選拔任用工作紀(jì)律情況
在實際工作中，一是看品德，注重選拔靠得住的人。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時以外的表現(xiàn)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是在干部選拔任用工作中，充分發(fā)揚民主，走群眾路線，認(rèn)真落實群眾在選拔任用干部中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而杜絕了少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部工作的透明度。
五、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理情況
近年來，我局從完善規(guī)章制度入手，做到用制度管人，以制度約束人，充分調(diào)動干部積極性。一是健全財務(wù)管理制度，實行會計帳務(wù)按月會審制度，考察各項制度的執(zhí)行情況，實施財務(wù)公開。二是實行重大事項票決制度。對干部任免、固定資產(chǎn)購置、簽訂重要協(xié)議全同等事項，需由辦公會或職工大 ……（未完，全文共1858字，當(dāng)前僅顯示1181字，請閱讀下面提示信息。收藏《市檔案局關(guān)于開展干部選拔任用工作自查情況的報告》）