2010年縣人事局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況匯報

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)效果明顯
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，將政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)列入重要議事日程
2、強化學(xué)習(xí)，不斷提高依法行政水平
3、堅持公開、公平、公正，扎實做好各項人事工作
4、開門辦公、廣泛聽取各界意見
5、以身作則、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭廉潔自律
6、加強素質(zhì)教育，努力提高服務(wù)水平
二、總結(jié)經(jīng)驗，積極改進，進一步深化政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)
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2010年縣人事局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況匯報

今年以來，按照縣委、縣政府的要求，縣人事局黨組以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)經(jīng)濟文化強縣的目標(biāo)，立足部門工作實際，不斷加大政風(fēng)、行風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)工作力度，完善程序，規(guī)范服務(wù)，為全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供了強有力的人才智力支持和保障，樹立了人事部門、人事干部的良好形象。主要做了以下幾個方面的工作：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)效果明顯

人事局高度重視機關(guān)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，努力提高管理服務(wù)水平，并完善相關(guān)制度，嚴(yán)格要求局內(nèi)干部，按程序規(guī)范行為，堅持做到“三個結(jié)合”，即與強化內(nèi)部管理相結(jié)合，力求機關(guān)整體建設(shè)有明顯進步；與建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)相結(jié)合，力求干部職工整體素質(zhì)有明顯提高；與爭創(chuàng)滿
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權(quán)代法和執(zhí)法不公等不良現(xiàn)象的發(fā)生，確保了各項人事工作依法、有序、順利開展。

3、堅持公開、公平、公正，扎實做好各項人事工作。緊緊圍繞縣委、縣政府確定的發(fā)展思路，嚴(yán)肅人事調(diào)配和干部選拔任用工作程序，牢固樹立編制就是法制的思想，嚴(yán)格機構(gòu)編制管理，嚴(yán)格工資政策，認(rèn)真落實民生計劃，扎實做好各項人事工作，著力解決社會普遍關(guān)注的熱點、焦點問題。

2010年事業(yè)單位招考，我們始終堅持公開、公平、公正的原則，從報名、筆試、面試、到體檢、考查等各環(huán)節(jié)都堅持政務(wù)公開，在網(wǎng)上公布，并邀請縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程監(jiān)督，具體操作過程中，異地命題，聘請外地評委，并實行了場內(nèi)、場外和外圍三層監(jiān)督，公開透明的考選程序贏得了廣大群眾的擁護。根據(jù)縣委、縣政府提出的“民生改善計劃”，結(jié)合我縣實際，在進行測算摸底的基礎(chǔ)上，報經(jīng)縣委、縣政府研究批準(zhǔn)，我們分別于1月份和7月份對我縣機關(guān)事業(yè)單位人員工資和津貼補貼進行了調(diào)整。1月份在職人員的津補貼標(biāo)準(zhǔn)由執(zhí)行市直在職人員津補貼標(biāo)準(zhǔn)的20%提高到40%，離退休人員的津補貼標(biāo)準(zhǔn)由執(zhí)行市直離退休人員津補貼標(biāo)準(zhǔn)的40%提高到60%。7月份在職人員的津補貼標(biāo)準(zhǔn)由執(zhí)行市直在職人員津補貼標(biāo)準(zhǔn)的40%提高到60%，離退休人員的津補貼標(biāo)準(zhǔn)由執(zhí)行市直離退休人員津補貼標(biāo)準(zhǔn)的60%提高到70%，同時對在職人員工資進行了正常的晉級升檔，確保了國家規(guī)定工資項目的及時足額發(fā)放。據(jù)統(tǒng)計，7月份在職人員16029人，人均月增資350元；離退休人員5891人，人均月增資139元。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置有關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位實際，嚴(yán)格執(zhí)行各等級和各崗位設(shè)置的比例規(guī)定，做到不高設(shè)崗位和不多設(shè)一崗，確保事業(yè)單位崗位的規(guī)范合理設(shè)置。職稱評聘工作中，嚴(yán)格控制評審計劃數(shù)，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。按照公開、公平、公正和綜合評價的原則，堅持品德、知識力和業(yè)績作為評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的主要依據(jù)。堅持實行“六公開”監(jiān)督卡制度和異議期公示制度，強化監(jiān)督管理，保證評審結(jié)果公平、合理、準(zhǔn)確，明確崗位職責(zé)、任職條件和聘任條件，公開競爭辦法和標(biāo)準(zhǔn)，通過本人述職、民主測評、單位研究、張榜公示、簽訂聘約等步驟，競爭上崗，擇優(yōu)聘用，受到社會各界的普遍贊譽。

4、開門辦公、廣泛聽取各界意見。今年以來，局黨組成員經(jīng)常深入基層調(diào)查研究、聽取情況，同時通過設(shè)立意見箱、開通熱線電話和發(fā)放征求意見表等形式，廣泛向社會、向基層征求意見。通過**人事編制綜合信息網(wǎng)，全方位、多角度地介紹和宣傳人事人才工作，增強人事工作的透明度，提高人事部門的公信度，并在網(wǎng)站上設(shè)立局長信箱、在線咨詢等互動欄目，增強網(wǎng)站的服務(wù)性與用戶的參與性，公眾可通過網(wǎng)絡(luò)直接與人事部門對話，咨詢政策法規(guī)，評議人事人才工作，發(fā)表意見和建議。在今年的人大代表建議和政協(xié)委員提案辦理工作中，逐個上門面復(fù)，主動聽取人大代表建議和 ……（未完，全文共3129字，當(dāng)前僅顯示1580字，請閱讀下面提示信息。收藏《2010年縣人事局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況匯報》）