某縣加強后進村整頓轉化工作經驗交流材料

目錄/提綱：……
一、結對幫扶，聯(lián)創(chuàng)共建，提升后進村黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作活力
一是分類指導，實行“1+1”等模式
二是高位嫁接，注重整體推進
三是結對幫扶，服務黨員群眾
二、抓好班子，強化隊伍，激發(fā)后進村黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)內在動力
一是抓班子
二是強隊伍
三是建機制
三、創(chuàng)新載體，設崗定責，為后進村黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)提供作用平臺
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某縣加強后進村整頓轉化工作經驗交流材料

**縣在深入開展農村黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，突出分類指導，按照“抓兩頭、帶中間”的工作思路，在抓好先進村、示范村建設的基礎上，以實現(xiàn)后進變先進，進一步發(fā)展提速為目標，加強后進村集中整頓轉化工作，努力激發(fā)后進村潛能，提升全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動水平。

一、結對幫扶，聯(lián)創(chuàng)共建，提升后進村黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)工作活力

在調查摸底的基礎上，精心選取96個縣直機關、農村（社區(qū)）、非公企業(yè)黨組織與71個相對后進薄弱村實施結對共建。一是分類指導，實行“1+1”等模式。雙方針對存在相對薄弱環(huán)節(jié)，召開聯(lián)席會議和共建例會，共同研究確定結對幫扶方案和規(guī)劃
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積極整合人才資源，打破身份、職業(yè)和地域等限制，多方、多向選擇，結合村級組織“回頭看”活動、機關干部駐村任職等工作，采取下派、掛職、兼任等多種渠道，調整充實一批政治素質高、引領能力強、群眾擁護的農村優(yōu)秀人才到村級班子。今年以來，共選派61名思想素質高、責任心強、吃苦耐勞、勇于奉獻的年輕干部駐村任第一書記或副書記，調整村黨支部班子成員45名，新增了21名熱心村級事務、帶富能力強的年輕黨員進入村黨支部班子，優(yōu)化了班子結構，增強了組織活力。
二是強隊伍。以縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨校，農村黨員干部遠程教育平臺為依托，加強黨員干部日常教育。認真開展“一村一名大學生”活動，在縣電大舉辦第四期村干部大專學歷班，目前已有43名村干部報名參加學歷教育。加大農村發(fā)展黨員力度，消滅發(fā)展黨員空白村，在每個后進村建立一支數(shù)量較穩(wěn)定、質量有保證的入黨積極分子隊伍。上半年，全縣共發(fā)展農村黨員345名，其中71個后進村發(fā)展黨員144名。以群眾推薦、個人自薦、組織推薦等形式，建立一支村級優(yōu)秀后備人才隊伍，采取到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關掛職鍛煉、組建應急小分隊、參加大中專學歷培訓、建立掛鉤幫扶等措施，建立健全村級后備干部長期培養(yǎng)機制。目前，全縣共選撥確定村級后備干部1426名，組織各類培訓45場次，確定了598名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村兩委干部與其建立掛鉤幫扶對子，努力培養(yǎng)一批數(shù)量足、質量優(yōu)的村級后備干部隊伍。

三是建機制。推進村級組織制度化、規(guī)范化建設，建立健全各項配套制度，重點做好“168”農村黨建工作模式的推廣。在71個后進村中，選取黨建工作基礎較好、村級組織較健全的5個村作為試點村，認真制定切合實際的規(guī)章制度，建立健全村兩委議事制度和決策程序、民主聽證制度、村民（代表）大會、崗位目標責任制、村務公開、民主評議黨員等制度，提高做好村務工作的制度化、規(guī)范化水平。

三、創(chuàng)新載體，設崗定責，為后進村黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)提供作用平臺

針對后進村黨員崗位不明、職責不清，作用難發(fā)揮這一情況，進一步規(guī)范“三級核心網(wǎng)絡”和黨員設崗定責活動，不斷創(chuàng)新網(wǎng)站、網(wǎng)點的設置形式，把崗位的類型直接劃分為工作網(wǎng)站，采取個人自薦、黨員互薦、組織推薦等方式，為每位黨員確定崗位，并把崗位上的黨員劃分為責任網(wǎng)點，為黨員發(fā)揮作用提供平臺。此外，還幫助各后進村分別制定了明確具體且易于操作的崗位職責，建立層層落實責任制和限時辦結答復等制度，有效促使后進村黨員 ……（未完，全文共2028字，當前僅顯示1289字，請閱讀下面提示信息。收藏《某縣加強后進村整頓轉化工作經驗交流材料》）