企業(yè)工會(huì)職工民主管理工作先進(jìn)典型材料

目錄/提綱：……
一、強(qiáng)化民主管理意識(shí)，維護(hù)職工民主權(quán)利
（一）決策公開(kāi)，民主決定
（二）制度公開(kāi)，民主管理
（三）核算公開(kāi)，民主理財(cái)
（四）薪酬公開(kāi)，民主協(xié)商
（五）測(cè)評(píng)公開(kāi)，民主評(píng)論
二、監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益
（一）簽訂勞動(dòng)合同和集體合同，促進(jìn)勞資關(guān)系穩(wěn)定和諧
（二）完善薪酬管理體系，激勵(lì)員工工作積極性
（三）保障休息休假，關(guān)心女職工身心健康
三、做好非公有制企業(yè)民主管理工作的幾點(diǎn)體會(huì)
……
企業(yè)工會(huì)職工民主管理工作先進(jìn)典型材料

加強(qiáng)職工民主管理 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

**座落于**市**區(qū)井崗鎮(zhèn)，是一家跨地區(qū)、跨行業(yè)的非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以商貿(mào)、建設(shè)、房地產(chǎn)、采礦、航空為五大支柱產(chǎn)業(yè)。2002年成立黨委，2004年組建工會(huì)，現(xiàn)有1750名員工，1320名工會(huì)會(huì)員。近年來(lái)，我們結(jié)合非公有制企業(yè)特點(diǎn)，積極探索出一條加強(qiáng)職工民主管理維護(hù)職工民主權(quán)利的新路子，取得了一定的成效，現(xiàn)將主要做法匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化民主管理意識(shí)，維護(hù)職工民主權(quán)利

主要是堅(jiān)持“五公開(kāi)、五民主”：

（一）決策公開(kāi)，民主決定

自2005年正式實(shí)施職代會(huì)制度以來(lái)，凡涉及到企業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)任務(wù)和企業(yè)決策等重大問(wèn)題，都提交職代會(huì)討論，經(jīng)過(guò)職工代表充分討論一致通過(guò)后再作最后決定。真正讓職工行使知情權(quán)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略563字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
進(jìn)勞資關(guān)系穩(wěn)定和諧

公司在2000年改制成股份公司時(shí)，業(yè)主就對(duì)聘用的員工簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，與員工共同建設(shè)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2004年工會(huì)成立以后，進(jìn)一步監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽定與執(zhí)行。從2005年開(kāi)始，工會(huì)每?jī)赡昱c董事會(huì)簽訂集體合同，明確工會(huì)職責(zé)、薪酬管理、制度建設(shè)等重大問(wèn)題。2008年1月1日貫徹《勞動(dòng)合同法》前，工會(huì)配合人事行政部按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與符合條件的員工簽訂《勞動(dòng)合同》，對(duì)聘用退休、下崗、留職停薪的人員，簽訂聘用協(xié)議。做到了在崗員工有合同或者有協(xié)議。由于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，員工長(zhǎng)期在崗位上安心工作，工齡在五年以上的老員工約占全體員工70%以上。簽訂勞動(dòng)合同的員工，按規(guī)定辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，讓員工無(wú)后顧之憂。

（二）完善薪酬管理體系，激勵(lì)員工工作積極性

由黨委、工會(huì)、董事會(huì)聯(lián)合組成的“薪酬考核小組”，每年審定一次薪酬管理辦法。將每年為員工調(diào)薪、提高工齡工資、實(shí)行同工同酬、崗變薪變作為薪酬管理重點(diǎn)納入管理辦法。按業(yè)績(jī)、按能力、按貢獻(xiàn)，對(duì)員工的工資實(shí)行有升有降，體現(xiàn)出多勞多得、按勞付酬的原則，讓員工滿意，也讓業(yè)主滿意。

（三）保障休息休假，關(guān)心女職工身心健康

員工待遇關(guān)系到員工切身利益，因此，按國(guó)家規(guī)定享受法定假、病假、事假、婚假、喪假、生育假和工傷假等。例如我們對(duì)病假的規(guī)定，病假在一個(gè)月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)50%的基本工資。工齡在8年以下的員工，病假在一個(gè)月以上至六個(gè)月以內(nèi)的，病假期間按工齡長(zhǎng)短發(fā)50%以上的月工資；8年以上工齡的員工，病假期間工資100%發(fā)放。而病假六個(gè)月以上至兩年以內(nèi)的員工按工齡長(zhǎng)短發(fā)給病假期間救濟(jì)費(fèi)。上述規(guī)定均由職代會(huì)監(jiān)督執(zhí)行。

女職工在我公司約占15%，維護(hù)好她們的利益是工會(huì)的責(zé)任。我們從三個(gè)方面關(guān)心她們的身心健康。一是女員工和男員工享受同等待遇；二是在婚假、產(chǎn)假、例假上按女工特點(diǎn)分別制訂不同假期；三是在工種安排上，適應(yīng)女工特點(diǎn)，臟、累、重、險(xiǎn)崗位不予安排，盡力做到符合女工要求。

三、做好非公有制企業(yè)民主管理工作的幾點(diǎn)體會(huì)

主要是：抓住一個(gè)中心，做好兩個(gè)關(guān)愛(ài)，提供三個(gè)保障。

一個(gè)中心：以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，組織職工努力完成企業(yè)的目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)，這是我們做好各項(xiàng)工作的中心點(diǎn)。只有努力完成目標(biāo)和任務(wù)，才能在實(shí)際工作中贏得地位，努力作為，從而讓業(yè)主滿意、員工滿意。

兩個(gè)關(guān)愛(ài)：關(guān)愛(ài)企業(yè)、關(guān)愛(ài)員工是我們做好工作的結(jié)合點(diǎn)，兼顧好業(yè)主和員工兩方面利益，讓兩者利益有機(jī)結(jié)合，和諧共贏，才能得到員工的支持和擁護(hù)，也才能得到業(yè)主的信任和理解。做好兩個(gè)關(guān)愛(ài)，才能有效溝通業(yè)主與員工關(guān)系，密切勞動(dòng)關(guān)系，和諧勞資關(guān)系。

三個(gè)保障：首先是董事會(huì)支持。董事會(huì)為開(kāi)展好職工民主管理工作，在經(jīng)費(fèi)上、人員上、場(chǎng)所上、時(shí)間上提供有力保障。正如董事長(zhǎng)汪明來(lái)所說(shuō)：我們之所以要組建黨委、紀(jì)委和工會(huì)，因?yàn)槲以诠ぷ鲗?shí)踐中已經(jīng)嘗到了甜頭。董事會(huì)為積累有形資產(chǎn)而 ……（未完，全文共2488字，當(dāng)前僅顯示1582字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)工會(huì)職工民主管理工作先進(jìn)典型材料》）