某縣對村干部實行目標管理工作經(jīng)驗作法

目錄/提綱：……
一、設(shè)置目標求實，做到考評指標合理
二、強化監(jiān)管求活，做到考評方式全面
一是注重平時考評
二是常搞民主測評
三是側(cè)重量化考評
四是逐人定性評價
三、兌現(xiàn)獎懲求真，做到考評結(jié)果中用
一是把考評結(jié)果作為提拔和表彰村干部的重要依據(jù)
二是把考評結(jié)果作為懲戒村干部的重要依據(jù)
三是把考評結(jié)果作為落實村干部待遇的重要依據(jù)
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某縣對村干部實行目標管理工作經(jīng)驗作法

近年來，**縣圍繞加強和改進村干部管理，堅持以健全村干部“一定三有”激勵保障機制為抓手，對村干部實行崗位目標責(zé)任制管理，年初由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長分別與村“兩委”主職簽訂工作目標責(zé)任書，村“兩委”主職分別與村支部和村委會成員簽訂工作目標責(zé)任書，切實做到工作有目標、考評有尺度、獎罰有依據(jù)，有效激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，初步改變了過去職責(zé)不清、目標不明、獎罰不嚴所導(dǎo)致的村干部干與不干一個樣、干好干壞一個樣的不良現(xiàn)狀，為加快推進
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作目標突出重點。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府臨時安排部署的中心工作和階段性重要任務(wù)，及時列為責(zé)任目標考評內(nèi)容，合理設(shè)定分值，確保中心工作和重要任務(wù)得到全面落實。張莊鄉(xiāng)黨委把本鄉(xiāng)推出的八項重點工程和招商引資工作納入村“兩委”年度工作目標，將任務(wù)逐項細化分解到村、落實到人，具有很強的針對性，在全縣起到了很好的示范作用。

二、強化監(jiān)管求活，做到考評方式全面。村干部年度目標和工作任務(wù)確定后，該縣通過實施多形式和多途徑的目標考評，形成了靈活有效的村干部監(jiān)管機制。一是注重平時考評。重點看干部出勤情況、日常履職情況和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府交辦的臨時性工作任務(wù)完成情況。村“兩委”主職由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦和監(jiān)察室聯(lián)合監(jiān)管，其他村干部由村黨支部書記負責(zé)監(jiān)管，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)每月聽取一次匯報。二是常搞民主測評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指派專人，每半年入村召開一次民主測評會，運用民意測驗的方式，組織各村全體黨員、村民代表、鄉(xiāng)級以上黨代表、人大代表和縣級以上政協(xié)委員對村干部一年來履職盡責(zé)和目標完成情況進行集中評議，為實施目標考評提供了可靠的參考依據(jù)。三是側(cè)重量化考評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委年終組建考核組對村級領(lǐng)導(dǎo)班子年度目標完成情況和村干部履行崗位職責(zé)情況，按照年初簽訂的工作目標責(zé)任書，采取查閱資料、實地查看、座談了解等方式進行現(xiàn)場打分，直觀掌握村干部全年工作績效。四是逐人定性評價。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在綜合村干部平時考評、半年民主測評和年終量化考評結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)集體研究審定，按“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個檔次確定村干部的年度考核等次，并及時公開考評結(jié)果，接受廣大黨員和群眾的監(jiān)督。

三、兌現(xiàn)獎懲求真，做到考評結(jié)果中用。一是把考評結(jié)果作為提拔和表彰村干部的重要依據(jù)。對年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次且工作實績特別突出的村干部，列為提拔重用對象，進行大張旗鼓地宣傳和表彰，并積極推薦他們作為上級黨代表、人大代表、政協(xié)委員的候選人，進一步增強他們的政治榮譽感，激發(fā)他們的工作熱情。二是把考評結(jié)果作為 ……（未完，全文共1675字，當前僅顯示1065字，請閱讀下面提示信息。收藏《某縣對村干部實行目標管理工作經(jīng)驗作法》）