人力資源和社會保障局優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年活動工作匯報

目錄/提綱：……
一是抓辦事窗口建設(shè)，突破服務難點
二是抓扶持政策落實，突破就業(yè)難題
三是抓人才隊伍建設(shè)，突破發(fā)展瓶頸
二是實施人才儲備，結(jié)合新密市實際，大力培養(yǎng)引進高層次、創(chuàng)新型人才
四是抓勞動_和信訪處置，突破矛盾預防和化解
……

為努力開創(chuàng)人力資源和社會保障事業(yè)改革發(fā)展的新局面，不斷把“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年”活動推向深入，市人力資源和社會保障局以“四個突破”為重點，統(tǒng)籌推進各項工作，全力打造良好的經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境。
　　一是抓辦事窗口建設(shè)，突破服務難點。規(guī)范窗口辦事人員服務行為，簡化辦理手續(xù)，壓縮辦理時限，明確流程銜接，細化崗位職責，對涉及同一對象的辦理事項實行“一站式”審批，做到前臺受理、后臺流轉(zhuǎn)，讓服務對象少跑路、少等待、少花費。把
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，培訓學員60余人；實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)3918人，其中失業(yè)人員再就業(yè)419人，“4050”人員就業(yè)93人；舉辦大型人力資源招聘會3次，達成就業(yè)意向6000多個。
　　三是抓人才隊伍建設(shè)，突破發(fā)展瓶頸。一是著重人才選拔，繼續(xù)推行機關(guān)事業(yè)單位人員“凡進必考”、專業(yè)技術(shù)資格“考評結(jié)合”等選人用人制度，優(yōu)化黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等六種人才選拔任用機制。二是實施人才儲備，結(jié)合新密市實際，大力培養(yǎng)引進高層次、創(chuàng)新型人才。三是加快人才轉(zhuǎn)型，立足全市產(chǎn)業(yè)布局和企業(yè)需求，進一步整合職業(yè)教育資源，切實加強對困難企業(yè)職工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力和農(nóng)村勞動力的技能培訓，實現(xiàn)能力轉(zhuǎn)化和升級，培養(yǎng)更多的實用型人才。四是突出人才激勵，構(gòu)建以能力和業(yè)績?yōu)閷�、社會和業(yè)內(nèi)承認的專業(yè)技術(shù)人才評價機制，暢通人才評價“綠色通道”，增強人才社會認可度，彰顯人才重要性，挖掘“人才洼地”，吸引人才流入。通過營造重才育才的氛圍，為新密市實施“人才強市”戰(zhàn)略打下良好基礎(chǔ)。止目前，進行農(nóng)村勞動力技能培訓600余人；機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試報名800多人，確認報名資格后，相關(guān)培訓將于6月份開班。
　　四是抓勞動_和信訪處置，突破矛盾預防和化解。一是加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，加快勞動人事爭議基層調(diào)解組織建設(shè)，不斷規(guī)范服務企業(yè)的行為，積極構(gòu)建勞動_三方機制。二是完善_維穩(wěn)工作制度，建立健全_性事件、突發(fā)事件應對處置機制，努力做到矛盾糾紛早防范、早發(fā)現(xiàn)、早處理、早化解。三是加大信訪突出問題處理力度，依法依規(guī)解決群眾合理訴求，重點做好軍轉(zhuǎn)干部安置和解困維穩(wěn)工作，落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項 ……（未完，全文共1448字，當前僅顯示920字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源和社會保障局優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年活動工作匯報》）