關(guān)于國有企業(yè)黨建工作建設(shè)機制匯報材料

目錄/提綱：……
一、推進“三大機制”建設(shè)的動因
二、“三大機制”建設(shè)的初步設(shè)想
一是強化價值認(rèn)同，解決思想動力問題
二是納入管理體系，解決組織動力問題
三是搭建崗位平臺，解決成長動力問題
四是拓寬發(fā)展渠道，解決再生動力問題
五是完善績效考評，解決工作動力問題
一要注重制度建設(shè)，解決職工思想狀況分析的常態(tài)化問題
二要注重資源整合，解決職工思想狀況分析的系統(tǒng)化問題
三是注重載體創(chuàng)新，解決職工思想狀況分析的信息共享問題
四是注重分析研究，解決職工思想狀況分析成果的轉(zhuǎn)化問題
一是把握考核的目標(biāo)方向，增強考核的科學(xué)性和導(dǎo)向性
二是建立健全工作機構(gòu)，加強考核組織領(lǐng)導(dǎo)
三是合理確定考核方式，強化職能部門日�？己�
四是科學(xué)確定考核維度，提高考核工作的可操作性
五是完善效果評價體系，體現(xiàn)精神文明建設(shè)成果
六是嚴(yán)肅考核結(jié)果，增強考核權(quán)威性
……

　　黨的十七屆四中全會是在我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民積極應(yīng)對國際國內(nèi)重大挑戰(zhàn)、推動黨和國家事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展的關(guān)鍵時刻召開的一次十分重要的會議。四中全會充分彰顯了我們黨以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的決心和魄力，呈現(xiàn)很多亮點，其中非常突出的一大亮點就是把機制建設(shè)貫穿在加強和改進黨建工作的各個方面，作為提高黨建工作科學(xué)化水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在機制創(chuàng)新上取得了突破性進展。機制建設(shè)是加強和改進黨的建設(shè)的基石和重中之重，就我們企業(yè)而言，黨建工作機制創(chuàng)新如果滯后于企業(yè)發(fā)展，黨建工作就缺乏活力。因此，我們必須切實提高對黨建工作機制建設(shè)重要性的認(rèn)識，下大力氣抓好機制建設(shè)，并在創(chuàng)新上取得突破，以此來推動黨建工作科學(xué)化水平的不斷提升。
　　一、推進“三大機制”建設(shè)的動因
　　近幾年來，中遠(yuǎn)集團黨組高度重視企業(yè)黨的建設(shè)，按照中央和上級要求，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，全面加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把黨的獨特政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，取得了
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經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書和下達精神文明建設(shè)任務(wù)書的做法，實現(xiàn)了與經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)掛鉤考核，對促進企業(yè)兩個文明建設(shè)起到了積極作用。但在近年來精神文明任務(wù)考核實踐中，我們也看到了一些問題、遇到了一定困難。比如，考核內(nèi)容過于原則，可操作性不強；考核指標(biāo)量化不夠，針對性不強；考核方法相對單一，科學(xué)性不強；考核尺度不統(tǒng)一，客觀性不強等等。我們將從解決這些問題入手，進一步完善精神文明建設(shè)任務(wù)書考核機制，不斷增強精神文明建設(shè)任務(wù)考核的科學(xué)性、導(dǎo)向性和權(quán)威性，提高企業(yè)精神文明建設(shè)水平。
　　二、“三大機制”建設(shè)的初步設(shè)想
　　“三大機制”建設(shè)，必須發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，解放思想，實事求是，與時俱進，勇于探索，勇于實踐，在整體謀劃、科學(xué)設(shè)計、系統(tǒng)搭建和強化執(zhí)行上下功夫、求突破。
　　構(gòu)建黨建動力機制，努力解決好五個問題。一是強化價值認(rèn)同，解決思想動力問題。各級領(lǐng)導(dǎo)人員都要統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識到加強黨建工作是堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是《黨章》和《公司法》賦予企業(yè)黨組織的崇高使命和神圣職責(zé)。黨建工作不單純是黨務(wù)部門和黨務(wù)工作人員的事，各級行政業(yè)務(wù)部門、各級企業(yè)管理人員同樣肩負(fù)重要職責(zé)，必須高度重視、充分理解、全力支持企業(yè)黨建工作。二是納入管理體系，解決組織動力問題。各單位必須從黨建工作是企業(yè)核心競爭力重要組成部分的高度，深刻認(rèn)識黨建工作在國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。把黨建工作納入企業(yè)管理體系，作為企業(yè)價值鏈中不可或缺的重要一環(huán)，把黨務(wù)部門作為企業(yè)管理的重要職能部門，把黨務(wù)工作人員作為企業(yè)重要的人力資源。三是搭建崗位平臺，解決成長動力問題。黨務(wù)工作崗位是培養(yǎng)各級領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)能力的重要平臺，必須充分利用和發(fā)揮好這個平臺作用。四是拓寬發(fā)展渠道，解決再生動力問題。按照“高進、優(yōu)培、嚴(yán)管、寬出”的原則，高度重視、切實加強黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)。主管部門要研究出臺加強企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的系統(tǒng)規(guī)劃，采取切實有效措施拓寬入口、打通出口，使黨務(wù)工作人員活起來、流起來、有盼頭、有奔頭，形成黨務(wù)人才不斷涌現(xiàn)、持續(xù)成長發(fā)展的良性循環(huán)，從根本上改變黨務(wù)工作人員選拔難、安心難、后繼乏人的局面。五是完善績效考評，解決工作動力問題。進一步加強黨建工作科學(xué)考評體系研究，使黨建工作成果易于體現(xiàn)、便于考核，得到客觀公正的評價和應(yīng)有的理解尊重；同時強化績效考評的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，努力克服黨建工作失之于軟、失之于寬，干好干壞一個樣的弊端。
　　構(gòu)建職工思想狀況常態(tài)分析機制，一要注重制度建設(shè)，解決職工思想狀況分析的常態(tài)化問題。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要和形勢任務(wù)變化，科學(xué)選擇確定開展職工思想狀況調(diào)查分析的時機、主題、內(nèi)容、范圍和方法。企業(yè)全面性和綜合性的職工思想狀況調(diào)研每年至少開展一次，企業(yè)重大改革和關(guān)系職工切身利益的重大決策出臺前后，以及內(nèi)外部形勢發(fā)生重大變化時期，都要及時開展專項調(diào)查分析。二要注重資源整合，解決職工思想狀況分析的系統(tǒng)化問題。各級黨組織工作部門要充分發(fā)揮牽頭抓總的綜合協(xié)調(diào)作用，加強資源整合，自上而下形成總部與各單位之間職工思想狀況信息及時收集、有效傳遞、迅速反饋、渠道暢通的工作體系，構(gòu)建縱向到底、橫向到邊，全面覆蓋、上下聯(lián)動的職工思想狀況動態(tài)分析網(wǎng)絡(luò)體系。三是注重載體創(chuàng)新，解決職工思想狀況分析的信息共享問題。自上而下建立職工思想狀況信息報告制度，通過信息簡報、專報、快報、月報等形式，層層報送基層一線職工思想動態(tài)。充分發(fā)揮現(xiàn)代通訊技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，及時做好信息分類整理和發(fā)布，實現(xiàn)各層級的信息共享，為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門科學(xué)決策提供有力依據(jù)。四是注重分析研究，解決職工思想狀況分析成果的轉(zhuǎn)化問題。重視加強職工思想狀況信息員隊伍建設(shè)，提高黨務(wù)工作人員分析研究思想狀況的專業(yè)知識和能力水平。充分利用各級政研會平臺，建立定期職工思想狀況分析研究制度，形成有前瞻和指導(dǎo)性的研究成果。探索建立職工思想狀況信息分級預(yù)警制度，完善應(yīng)急處理方案，將思想狀況研究成果轉(zhuǎn)化為有效加強職工思想政治 ……（未完，全文共4201字，當(dāng)前僅顯示2121字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于國有企業(yè)黨建工作建設(shè)機制匯報材料》）