公務(wù)員科級(jí)干部空缺崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
二、指導(dǎo)思想和基本原則
三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、職責(zé)
（一）崗位設(shè)置
（二）崗位職責(zé)
四、競(jìng)崗人員的基本條件和資格
（一）條件
（二）資格
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和方法
六、筆試內(nèi)容
三、中共中央印發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例﹙試行）》
四、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作條例》
五、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》
七、云南省委書記白恩培同志在2008年11月14日全省黨校工作會(huì)議上的講話
九、中共××市委黨校關(guān)于黨務(wù)、教學(xué)、科研、隊(duì)伍建設(shè)等方面的規(guī)定和辦法
七、任職和任期
八、任職回避
（一）夫妻關(guān)系
（二）直系血親關(guān)系
（三）三代旁系血親關(guān)系
（四）近姻親關(guān)系
九、組織紀(jì)律
十、時(shí)間安排
……

　　公務(wù)員科級(jí)干部空缺崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案
　　根據(jù)中共**市委組織部、**市人事局印發(fā)《**市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試行辦法》（昭市人〔2003〕7號(hào)）和**市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于中共**市委黨校機(jī)構(gòu)編制的批復(fù)》（昭編辦〔2009〕71號(hào)）的文件精神，結(jié)合學(xué)校參照公務(wù)員法管理后內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)空缺崗位的實(shí)際，制定科級(jí)干部參公管理空缺崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案。
　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　成立市委黨校科級(jí)干部空缺崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組。
　　組 長(zhǎng) ： ***
　　副 組 長(zhǎng) ： *** ***
　　成 員 ： *** ***
　　***
　　二、指導(dǎo)思想和基本原則
　　以_理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹《**市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗試行辦法》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，任用參公管理空缺崗位的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
　　三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、職責(zé)
　�。ㄒ唬⿳徫辉O(shè)置
　　政治處副主任
　　1名
　　教務(wù)處副主任
　　1名
　　財(cái)務(wù)科副科長(zhǎng)
　　1名
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略853字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
、報(bào)告等擬定，并及時(shí)報(bào)科長(zhǎng)審定；
　�、茇�(fù)責(zé)公務(wù)員培訓(xùn)班教師課時(shí)酬金的測(cè)算工作，承擔(dān)培訓(xùn)班的具體聯(lián)系工作；
　�、葚�(fù)責(zé)培訓(xùn)班學(xué)員學(xué)籍檔案的建立和培訓(xùn)證書的制作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)情況的統(tǒng)計(jì)及相關(guān)材料的草擬工作，抓好培訓(xùn)檔案及本科室形成的檔案材料的收集、歸檔工作；
　�、尥瓿煽崎L(zhǎng)交辦的其它工作。
　　四、競(jìng)崗人員的基本條件和資格
　　（一）條件
　　1、具有履行職責(zé)所需的馬克思主義、列寧主義、_思想、_理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理論知識(shí)水平，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。
　　2、具有堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績(jī)。
　　3、堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)主觀主義和形式主義。
　　4、熱愛本職工作，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)、文化水平、專業(yè)知識(shí)、文字綜合、語言表達(dá)能力。具有較強(qiáng)的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
　　5、堅(jiān)持群眾路線，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，清正廉潔，辦事公道，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。
　　6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。
　　7、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
　�。ǘ┵Y格
　　1、具備參公人員身份，近三年年度考核為稱職以上等次；
　　2、具有大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷；
　　3、應(yīng)具有四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；
　　4、競(jìng)爭(zhēng)財(cái)務(wù)科副科長(zhǎng)者須具有財(cái)會(huì)資格證書；
　　5、競(jìng)爭(zhēng)政治處副主任者須是中共黨員；
　　6、符合任職回避規(guī)定；
　　7、具有碩士學(xué)位的研究生，工齡一年以上。
　　五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和方法
　　1、公布職位及崗位職責(zé)。在校內(nèi)通過職工大會(huì)并用張榜的形式，宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、崗位職責(zé)、任職條件、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序、辦法等相關(guān)事項(xiàng)。
　　2、公開報(bào)名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)書面申報(bào)職位。一般由個(gè)人報(bào)名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進(jìn)行。競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)與參加競(jìng)爭(zhēng)人員的比例不得低于1︰2，達(dá)不到此比例則取消該崗位。
　　報(bào)名者應(yīng)持有以下材料：
　�。�1）畢業(yè)證復(fù)印件1份。
　　（2）小一寸照片1張。
　�。�3）連續(xù)3年年度考核稱職證明1份。
　�。�4）身份證復(fù)印件1份。
　　3、資格審查。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件和要求，由科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)名競(jìng)崗者進(jìn)行資格審查，確定資格審查合格者，公布報(bào)名人員及資格審查結(jié)果。
　　4、筆試。組織資格審查合格者考試，內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位所必備的基本知識(shí)和理論。筆試成績(jī)滿分為30分。
　　5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會(huì)上作競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。介紹自己的工作和經(jīng)歷、主要優(yōu)勢(shì)，自己所競(jìng)爭(zhēng)職位的工作設(shè)想和任期目標(biāo)，并就有關(guān)的問題進(jìn)行答辯。演講答辯結(jié)束后, 由領(lǐng)導(dǎo)組成員和群眾代表共同組成的評(píng)分組給每位競(jìng)崗者打分。計(jì)分方法是去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分求出平均分即是競(jìng)崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名, 由全體教職工無記名投票產(chǎn)生。根據(jù)得票多少, 從最高得票者開始, 從高到低順序確定8位群眾代表。
　　6、民主測(cè)評(píng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗演講結(jié)束后，由與會(huì)全體教職工對(duì)競(jìng)崗者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，用無記名方式填寫測(cè)評(píng)表。得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能選拔任用。民主測(cè)評(píng)成績(jī)滿分為30分。測(cè)評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)者得分 30分（30*100%）, 測(cè)評(píng)為優(yōu)良等級(jí)者得分24分（30*80%）, 測(cè)評(píng)為中等等級(jí)者得分 18分（30*60%）,測(cè)評(píng)為差等級(jí)者得分12分（30*40%）,測(cè)評(píng)為不合格者不予評(píng)分。
　　7、組織考察。把筆試成績(jī)、評(píng)分組評(píng)分及民主測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)?xiàng)相加后的總分即確定為每位競(jìng)崗者的綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī),從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競(jìng)崗者作為該職位的考察對(duì)象。然后組成干部考察組, 進(jìn)行考察預(yù)告，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察, 內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，著重從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行�？疾煲龅饺妗�(zhǔn)確、客觀、公正，并實(shí)行考察人責(zé)任追究制�？疾旖Y(jié)束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。
　　8、確定 ……（未完，全文共4742字，當(dāng)前僅顯示2395字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公務(wù)員科級(jí)干部空缺崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》）