關于企業(yè)引入黨建質(zhì)量管理體系的工作思考

目錄/提綱：……
一、建立黨建質(zhì)量管理體系的意義
二、建立企業(yè)黨建質(zhì)量體系是企業(yè)黨組織自身建設和發(fā)展的客觀需要
一是與時俱進創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的需要
二是企業(yè)黨建工作實現(xiàn)規(guī)范化、標準化、科學化管理的有效途徑
三是不斷增強企業(yè)基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要
三、關于企業(yè)黨建貫標需注意把握的幾個關鍵環(huán)節(jié)
一是要明確黨建工作貫標的工作目標
二是要正確處理繼承與創(chuàng)新的關系
一是要在繼承的基礎上創(chuàng)新
二是在創(chuàng)新上要堅持“三個有利于”的原則
三是應以點帶面，循序漸進，逐步推行
二是要以點帶面，循序漸進
三是應抓好試點單位，逐步推行
四是應緊密圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合企業(yè)實際推行
……

　　當前，在企業(yè)黨建工作中建立黨建質(zhì)量管理體系，引入iso9000族質(zhì)量標準，引入其先進的管理理念、管理制度和工作程序已成為與時俱進、創(chuàng)新黨建工作、拓寬黨建工作渠道、提高黨建工作標準和質(zhì)量，建立有序高效的黨建管理體系的有效途徑，越來越得到了各級黨組織的關注。
　　一、建立黨建質(zhì)量管理體系的意義
　　改革開放以來，企業(yè)黨建工作雖然也圍繞企業(yè)改革的形勢和中心工作進行了不斷探索和創(chuàng)新，并創(chuàng)出了許多新途徑、新方法，使黨建工作有了質(zhì)的升華，有效地促進了企業(yè)的建設和發(fā)展。但其管理的方式方法和基本框架，仍然是以傳統(tǒng)管理為根本，與現(xiàn)代企業(yè)科技發(fā)展的變化和速度不相匹配，如不加快創(chuàng)新與改革，隨著社會日新月異的變化，黨建工作必然將與社會發(fā)展形成反差，進而影響其戰(zhàn)斗力和凝聚力。
　　建立企業(yè)黨建質(zhì)量管理體系的實際意義在于：一是黨政兩個質(zhì)量體系相互支撐、相得益彰，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機融合，可以有效解決“兩張皮
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加入wto后，已在國內(nèi)眾多企業(yè)廣泛應用，那么，伴隨著社會的全面向現(xiàn)代化發(fā)展，黨建工作本身的運作也要跟上時代發(fā)展的腳步，向現(xiàn)代化進程邁進，適應企業(yè)貫標的要求，使黨建工作自身結(jié)構、功能、機制和活動方式，不斷科學化、制度化、規(guī)范化，這也是與時俱進，認真貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。保持黨的先進性要求黨必須用先進的科學知識武裝，必須不斷改進黨的領導方式和組織運作機制，必須大力推動黨建工作的現(xiàn)代化。
　　二是企業(yè)黨建工作實現(xiàn)規(guī)范化、標準化、科學化管理的有效途徑。隨著企業(yè)貫標體系的不斷深入和完善，企業(yè)的各項管理日趨制度化，規(guī)范化、標準化，黨建工作如何與之相適應。在黨建工作中導入iso9000質(zhì)量體系，是黨建工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、標準化的良好途徑。比如，如何科學地考核評價黨員的實績，有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用？通常是利用一年一度的民主黨員活動，對黨員的工作、學習、思想、作風等情況進行評價，但在評議過程中，由于對黨員績效的量化考核不完善，很難對每個黨員綜合情況作出量化的準確評價，在一定程度上容易存在走過場，流于形式的現(xiàn)象。將iso9000質(zhì)量標準引用黨建工作領域，通過建立黨建系統(tǒng)文件化質(zhì)量體系，把黨建系統(tǒng)一些行之有效的傳統(tǒng)的管理方法，以及在新時期摸索出來的一些新經(jīng)驗、新方法用文件化的形式固定下來形成標準、規(guī)范，并把黨務所有工作按照貫標的要求實行過程控制，對每一項工作和活動均采取pdca閉環(huán)控制，做到有計劃、有實施、有檢查，并持續(xù)改進，那么，黨建工作就會在規(guī)范化、標準化、科學化的管理中不斷提高，進入良性循環(huán)。
　　三是不斷增強企業(yè)基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。企業(yè)黨組織首先要在發(fā)揮黨員先鋒模范作用上下功夫、做文章。這就需要企業(yè)黨組織通過建立科學的機制，讓每一個黨員都有積極向上的愿望、追求和目標，使黨員隊伍始終保持昂揚向上的精神面貌。更需要各級黨組織和廣大黨員要求新、求實、求效，不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，自覺探索和創(chuàng)新黨建工作的內(nèi)容、方法和手段，把完成生產(chǎn)經(jīng)營任務、提高企業(yè)經(jīng)濟效益作為檢驗黨組織工作成效的根本標準，才能增強企業(yè)黨組織的凝聚力，使黨員成為企業(yè)生產(chǎn)和各項管理的一面旗幟，最大限度地發(fā)揮全體員工的工作積極性，保證企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
　　三、關于企業(yè)黨建貫標需注意把握的幾個關鍵環(huán)節(jié)
　　一是要明確黨建工作貫標的工作目標。這是黨建貫標工作的最根本的要求。黨建貫標的根本目的是引入iso9000質(zhì)量體系的先進理念和先進的管理方法、管理程序，緊密結(jié)合企業(yè)黨建工作的客觀要求，運用iso9000質(zhì)量管理體系原理，以提高黨組織先進性，黨建工作的適宜性，黨建活動的有效性為目的，以企業(yè)黨建工作的標準化建設、網(wǎng)絡化管理和績效化考核為內(nèi)容，使企業(yè)黨建工作科學化、規(guī)范化、標準化、制度化。標準化建設就是要結(jié)合企業(yè)黨建工作實際對黨建工作，建立較好完善的黨建工作質(zhì)量管理標準，從而使黨建工作嚴格按程序文件規(guī)定的程序進行，在標準制定的過程中要本著簡化、簡便、實際、易行的原則，同時標準的制定也是動態(tài)的，要隨企業(yè)黨建工作實際的變化而不斷改進。網(wǎng)絡化管理就是充分利用現(xiàn)代信息技術和管理手段，實現(xiàn)組織之間、組織與黨員之間的網(wǎng)絡化管理，實現(xiàn)黨建工作形式、載體、手段的多樣化，提高黨建工作效率。績效化考核就是要根據(jù)企業(yè)黨建質(zhì)量管理體系的要求，建立黨建工作 ……（未完，全文共3544字，當前僅顯示1790字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于企業(yè)引入黨建質(zhì)量管理體系的工作思考》）