市中院調(diào)解工作經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一是變平面化管理為立體化管理
二是變段落式調(diào)解為全流程調(diào)解
三是變單項型選手為全能型選手
一是建立社會聯(lián)動調(diào)解機制
二是建立全員參與調(diào)解機制
三是建立案后釋疑回訪機制
一是把“死理論”轉(zhuǎn)化為“活方法”
二是把“冷處理”轉(zhuǎn)化為“熱服務(wù)”
三是把“陣地戰(zhàn)”轉(zhuǎn)化為“游擊戰(zhàn)”
四是把“說情人”轉(zhuǎn)化為“解鈴人”
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　　市中院調(diào)解工作經(jīng)驗交流材料
　　近年來，市中院緊緊圍繞發(fā)展、穩(wěn)定工作大局，充分發(fā)揮人民法院在調(diào)處矛盾糾紛、維護社會和諧中的職能作用，把調(diào)解工作作為建設(shè)平安**、和諧**的基礎(chǔ)工程來抓，切實落實 “調(diào)解優(yōu)先，調(diào)判結(jié)合”的工作要求，著力構(gòu)建和諧司法示范區(qū)。為當(dāng)前服務(wù)“三�！�，促進“四穩(wěn)”，提供了有力的司法保障。
　　更新管理理念，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。一是變平面化管理為立體化管理。以開展“調(diào)解能手大競賽”活動為載體，搞好 “四項活動”：在法院專網(wǎng)設(shè)立競賽榜，由各基層法院推薦參賽選手，動態(tài)跟蹤選手調(diào)解結(jié)案情況；召開經(jīng)驗交流會，由參賽選手總結(jié)交流調(diào)解經(jīng)驗，互幫互學(xué)提高調(diào)解能力；調(diào)撤案件評查回訪，查調(diào)解案件質(zhì)量，看當(dāng)事人
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讓他們會做思想工作，會做群眾工作，會做宣傳工作、會做協(xié)調(diào)工作；通過一批老審判員的言傳身教，帶動年輕法官調(diào)解能力迅速提高；通過培植調(diào)解典型，強化典型示范作用，形成良好的示范帶頭作用，調(diào)動法官調(diào)解積極性。去年，該院兩名法官因調(diào)解工作出色被選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。
　　拓寬調(diào)解渠道，健全“三項機制”。 一是建立社會聯(lián)動調(diào)解機制。該院先后與司法局、工會、婦聯(lián)等單位出臺六個訴調(diào)對接文件，與六家單位建立訴調(diào)對接關(guān)系，參與培訓(xùn)調(diào)解人員2000余人次；定期召開訴調(diào)對接單位座談會，共同研討訴調(diào)對接當(dāng)中存在的問題，促進訴訟調(diào)解聯(lián)動機制運轉(zhuǎn)順暢；建立上下級法院之間的調(diào)解互動，協(xié)同做好當(dāng)事人息訴工作；組織開展“百名法官進社區(qū)、百家市屬重點企業(yè)大培訓(xùn)、百家原訴企業(yè)判后大回訪、百家現(xiàn)訴企業(yè)訴訟大排查”活動，把調(diào)處糾紛、指導(dǎo)民調(diào)工作納入活動內(nèi)容，形成與社區(qū)、企業(yè)聯(lián)動的矛盾調(diào)處化解機制。二是建立全員參與調(diào)解機制。對_性糾紛、涉及民生的重點案件，主動匯報并邀請院領(lǐng)導(dǎo)參與調(diào)解，從而在院內(nèi)形成合議庭、庭長、分管院長、一把手院長共同參與、上下聯(lián)動的調(diào)解機制。今年以來，該院院領(lǐng)導(dǎo)參與調(diào)解結(jié)案率達30%以上。對上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的案件、有重大社會影響的案件，主動邀請市人大領(lǐng)導(dǎo)、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)參與協(xié)調(diào)，化解矛盾；對疑難復(fù)雜案件、判決確有難度的案件，則邀請人民陪審員、對當(dāng)事人有重大影響力的人員參與協(xié)調(diào)，提高調(diào)解的成功率。三是建立案后釋疑回訪機制。為了真正實現(xiàn)“案結(jié)事了”，該院在結(jié)案后，堅持把法律釋明延伸至案件結(jié)束后、申訴復(fù)查前。對調(diào)解結(jié)案但未履行完畢的案件，審判人員主動電話督促、上門催促、協(xié)同有關(guān)部門共同督辦，促使當(dāng)事人履行法定義務(wù)。對一些做了大量調(diào)解工作仍以判決方式結(jié)案的，堅持對案件特殊情況的分析研究，開展重大_案件調(diào)后回訪工作，變當(dāng)事人上訪為法官下訪。
　　創(chuàng)新調(diào)解方法，落實“四個轉(zhuǎn)化”。一是把“死理論”轉(zhuǎn)化為“活方法”。充分利用民商法官理論功底深厚、法律適用準(zhǔn)確的特點，在吃透案情基礎(chǔ)上，讓法官充分履行法律釋明，使法律理論成為向當(dāng)事人提示訴訟風(fēng)險、展示同類判例的“活方法”，督促當(dāng)事人正確面對訴訟風(fēng)險，主動接受調(diào)解。二是把“冷處理”轉(zhuǎn)化為“熱服務(wù)”。勞動爭議案件一般具有爭議標(biāo)的小、矛盾大、對抗性強的特點。在審理過程中首先對當(dāng)事人進行“冷處理”，不組織雙方正面接觸，而是個別上門與企業(yè)的法定代表人交心，聽苦情、摸實情、建友情，在增進雙方理解基礎(chǔ)上進行法律宣傳和法律釋明，幫助企業(yè)制定聘用人員的法律方案，提出解決問題的辦法，通過為企業(yè)熱心服務(wù)，說服其接受調(diào)解化解矛盾。三是把“陣地戰(zhàn) ……（未完，全文共2199字，當(dāng)前僅顯示1398字，請閱讀下面提示信息。收藏《市中院調(diào)解工作經(jīng)驗交流材料》）