加強(qiáng)基層黨建考核和黨員教育管理的調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、我局基層黨組織和黨員的基本情況
一是黨組織中企業(yè)性質(zhì)構(gòu)成情況復(fù)雜
二是黨員分布面廣
一是原有的支部考核管理模式不能適應(yīng)新形勢下的工作要求
二是對黨員的教育管理難度加大
二、加強(qiáng)對基層黨組織考核管理的主要做法
三、加強(qiáng)對黨員教育管理的主要做法
四、幾年來探索黨建工作取得的明顯成效
五、幾點(diǎn)啟示
……

　　黨員教育管理是基層黨建工作的重要內(nèi)容，考核是加強(qiáng)這一工作的有效手段。不斷改進(jìn)和探索基層黨建工作考核方式方法是新時期加強(qiáng)黨建工作的必然要求。為此，我們根據(jù)系統(tǒng)實際情況，按照“綜合性、可比性、群眾性”的要求，積極探索并不斷完善基層黨建工作考核方式方法，把定性與定量、定期與日常考核相結(jié)合，加大考核力度，以更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
　　一、我局基層黨組織和黨員的基本情況
　　近年來，我局緊緊圍繞縣委、縣政府“工業(yè)立縣，三產(chǎn)興縣，科教強(qiáng)縣，環(huán)境優(yōu)先”發(fā)展戰(zhàn)略，高舉“三產(chǎn)興縣，商貿(mào)當(dāng)先”發(fā)展大旗，不斷開拓創(chuàng)新，在商貿(mào)發(fā)展、行業(yè)管理、黨的建設(shè)等方面均取得了明顯成效。預(yù)計2007年底，我局系統(tǒng)銷售收入將突破10億元大關(guān)，上交稅收突破400萬元。隨著我縣社會服務(wù)事業(yè)的不斷發(fā)展，商貿(mào)業(yè)必將迎來新的發(fā)展，并在發(fā)展中有效地承接新的任務(wù)。在黨的建設(shè)方面，我局緊緊圍繞中心工作，不斷改進(jìn)工作方式方法，
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的抵觸情緒較大，支部正�；顒邮艿接绊�;而在崗黨員中，尤其是非公企業(yè)黨員，因受利益分配的影響，對參加黨組織活動積極性不高，學(xué)習(xí)熱情也不高，組織活動參與率下降。
　　三是基層黨支部支委成員大多屬兼職，精力有所分散，抓經(jīng)濟(jì)工作多，抓黨建工作少，對支部建設(shè)工作責(zé)任心有所松懈，有應(yīng)付工作的現(xiàn)象，無法充當(dāng)好基層組織活動“領(lǐng)頭雁”角色。
　　針對存在的問題，我局黨委就“強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，探索考核方法和黨員教育管理模式，促進(jìn)基層黨組織和黨員更好地圍繞中心服務(wù)發(fā)展”進(jìn)行了多次研討，對不同類型的黨組織作用的發(fā)揮提出了不同的要求，同時也對處于不同經(jīng)濟(jì)成份企業(yè)的黨員進(jìn)行分類教育管理達(dá)成了共識，針對不同的情況采取不同的方法，科學(xué)有效推進(jìn)基層黨建工作健康規(guī)范發(fā)展。
　　二、加強(qiáng)對基層黨組織考核管理的主要做法
　　為加強(qiáng)和創(chuàng)新黨建工作，對基層黨組織工作進(jìn)行綜合考核評價，更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我局黨委經(jīng)深入調(diào)研和反復(fù)論證，針對不同類型、不同所有制經(jīng)濟(jì)成份的黨組織現(xiàn)狀和特點(diǎn)，研究出臺了不同的考核管理辦法，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化發(fā)展。
　　針對公有制企業(yè)黨支部，我局結(jié)合近年來的實際情況，根據(jù)全局經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，積極探索，大膽創(chuàng)新，一是將企業(yè)黨建工作納入企業(yè)千分制考核范圍，進(jìn)行綜合考核，并對支部書記提出了明確要求，實行年薪制考核，工責(zé)掛鉤，每月預(yù)發(fā)定額工資，年終憑考核等次和標(biāo)準(zhǔn)予以兌現(xiàn)年薪，堅持月通報、季講評、年考核制度，做好定期檢查和隨時抽查，督促基層黨組織規(guī)范運(yùn)行、健康發(fā)展。二是對基層黨支部工作進(jìn)行全面綜合評價，研究出臺了《關(guān)于建立基層黨組織建設(shè)考核評價工作的實施意見》，以百分制考核的辦法，分別從黨組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)、黨員隊伍建設(shè)、建立健全工作制度和臺帳、組織活動等四個方面進(jìn)行考核評價，年終由局考評小組統(tǒng)一進(jìn)行綜合考評驗收，考評結(jié)果作為基層企業(yè)年度目標(biāo)考核的一項重要依據(jù)。三是為加強(qiáng)對支部工作和支部班子的考核力度，提高支部工作透明度，主動接受黨員群眾評議監(jiān)督，在我局基層黨組織中推行述職考評制度，制定了《關(guān)于在基層黨組織中推行述職考評制度的意見》，由支部負(fù)責(zé)人每年對本支部工作情況進(jìn)行述職，所在支部黨員及群眾代表、局屬各支部負(fù)責(zé)人、局黨委成員及機(jī)關(guān)中層以上干部作為參評對象，從工作實績、服務(wù)意識及辦事效率、廉潔自律及遵章守紀(jì)、內(nèi)容真實程度等四個方面現(xiàn)場進(jìn)行評議和民主測評，測評結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示和反饋，并與支部工作評優(yōu)評先掛鉤，對評議較差的支部班子進(jìn)行誡勉談話，及時總結(jié)提高，推進(jìn)支部工作規(guī)范化、制度化。為確保支部述職考評工作穩(wěn)妥有序推進(jìn)，本年度我局?jǐn)M選擇部分支部進(jìn)行試點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上逐步推廣。四是積極推進(jìn)“黨建示范陣地”建設(shè)，通過樹典型、立試點(diǎn)等形式，不斷引導(dǎo)基層黨組織發(fā)揮作用，筑牢陣地。07年，我局黨委從不同經(jīng)濟(jì)成份的黨組織中挑選出比較有典型性的三個基層黨組織作為重點(diǎn)黨建示范陣地，其他支部同步推進(jìn)。
　　針對非公有制企業(yè)黨支部，我們根據(jù)非公企業(yè)發(fā)展需要和特點(diǎn)，積極探索符合并利于非公企業(yè)發(fā)展要求的黨組織考核方式方法，堅持常規(guī)管理，分類指導(dǎo)，力求通過日�？己斯芾碇贫鹊目茖W(xué)合理來促使非公企業(yè)黨組織充分發(fā)揮作用，研究制定了《非公企業(yè)黨建考核管理辦法》，從提高黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的黨性意識、奉獻(xiàn)精神入手，通過組織活動，充分發(fā)揮黨員的模范作用。如魯星醫(yī)藥有限公司黨支部根據(jù)企業(yè)實際組建了“黨員服務(wù)隊”，在活動開展中尤其是在對待臨時任務(wù)和突發(fā)事件上，時刻顯現(xiàn)著共產(chǎn)黨員的帶頭作用，圍繞企業(yè) ……（未完，全文共5359字，當(dāng)前僅顯示1882字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強(qiáng)基層黨建考核和黨員教育管理的調(diào)研報告》）